勞動(dòng)合同法問答集錦-資料下載頁
2025-05-30 02:05本頁面
【正文】 約定一次，那試用期能否被延長(zhǎng)？解釋：已答10北京，上海，廣州的實(shí)施細(xì)則何時(shí)出臺(tái)？解釋：不知道10總則中規(guī)定用人單位在制定，修改有關(guān)安全，衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等政策時(shí)須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，是強(qiáng)制性的嗎？如無工會(huì)應(yīng)如何處理？解釋：（1）強(qiáng)制性。（2）等勞動(dòng)部細(xì)則10MBA,EMBA等是否算是技術(shù)培訓(xùn)？解釋：等勞動(dòng)部細(xì)則10用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)事先通知工會(huì)，如無工會(huì)應(yīng)怎么辦？解釋：等勞動(dòng)部細(xì)則1《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同文本有些省市勞動(dòng)局要求必須使用當(dāng)?shù)夭块T提供的文本并簽證，否則社會(huì)保險(xiǎn)不予轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出；請(qǐng)問，勞動(dòng)合同簽證是社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出的必要條件？若不是，我們?cè)撛趺刺幚?？解釋：?yīng)該不是。11《勞動(dòng)合同法》第97條：勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金年限自2008年1月1日起計(jì)算的含義是什么？是2008年1月1日起開始有勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金并且時(shí)間從1月1日起計(jì)算？還是勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金自2008年1月1日開始有，但從以前簽的連續(xù)時(shí)間也要計(jì)算？解釋：見對(duì)98的解釋。11于勞務(wù)派遣對(duì)駐中國代表處的適用問題。第五十九條提到“不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議”，在實(shí)際中這項(xiàng)如何界定？第六十六條提到“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性，輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施”，如何理解這些崗位的定義？還會(huì)不會(huì)有進(jìn)一步的法律解釋條文解決這方面的問題？解釋：等勞動(dòng)部細(xì)則11已完成任務(wù)期限的合同到期是否要給補(bǔ)償？解釋：等勞動(dòng)部細(xì)則11裁員不到20人，也不到總數(shù)10%的，是否不需與工會(huì)和職工代表溝通，也不需上報(bào)勞動(dòng)局？解釋：等勞動(dòng)部細(xì)則11勞動(dòng)合同法第97條 對(duì)施行之日續(xù)存的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的計(jì)算，年限是從2007年1月1日認(rèn)定。若在2007年1月1日續(xù)訂的，但在之前已經(jīng)連續(xù)續(xù)訂3次了，且每次兩年，那么是從2007年1月1日計(jì)算呢，還是從2001年1月1日計(jì)算呢？解釋：見對(duì)98的解釋。11 賠償金：如果員工在企業(yè)的服務(wù)年限為5年3個(gè)月，？解釋：11賠償金是否分段計(jì)算？新法執(zhí)行前的服務(wù)年限按舊法執(zhí)行，即無三倍封頂，新法執(zhí)行后的服務(wù)年限按新法執(zhí)行。解釋：等勞動(dòng)部細(xì)則11試用期內(nèi)員工即使在裁員的時(shí)候也不能被解除合同嗎？解釋：等勞動(dòng)部細(xì)則11關(guān)于外派員工同工同酬應(yīng)該怎么理解？如企業(yè)針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況好壞設(shè)立了績(jī)效獎(jiǎng)金，是否必須提供給外派員工？解釋：（1）等勞動(dòng)部細(xì)則（2）應(yīng)提供1關(guān)于試用期員工工資不能低于同崗位最低檔工資，應(yīng)該怎么理解？如企業(yè)設(shè)立了薪資架構(gòu)，針對(duì)各崗位設(shè)置了一個(gè)薪資區(qū)間，有最低工資最高工資，試用期的員工不能低于企業(yè)設(shè)置的薪資區(qū)間的最低工資嗎？那對(duì)于正式員工，可以提供低于企業(yè)的薪資區(qū)間嗎？解釋：前面已回答。12關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社會(huì)平均工資三倍封頂?shù)囊?guī)定。如果企業(yè)在目前已簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工實(shí)際工資給付，在新合同法生效后，發(fā)生解除合同，是否不應(yīng)該三倍封頂計(jì)算，而應(yīng)履行原合同約定？解釋：是。12第三條 外商獨(dú)資企業(yè)中國投資人公司派來常年工作的外籍人員是否受此法管轄？解釋：等勞動(dòng)部細(xì)則12請(qǐng)問經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定上線的出發(fā)點(diǎn)是什么？對(duì)于大多數(shù)外企員工來講，這意味著補(bǔ)償?shù)臏p少，操作上有何建議？同時(shí)，補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗薏怀^12年，與94年勞動(dòng)法和 [1994]481號(hào)文有些不同，是否取代481號(hào)文？解釋：應(yīng)取代12現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展變化快，機(jī)構(gòu)調(diào)整頻繁，考慮公司業(yè)務(wù)的平穩(wěn)過渡，很難提前30日與職工代表商談，并報(bào)勞動(dòng)行政部門。操作很難實(shí)現(xiàn)。請(qǐng)解釋您的觀點(diǎn)。解釋：為保護(hù)勞動(dòng)者。12聘用已退休人員，是否要簽勞動(dòng)合同，是否適用此合同法？如不適用，如何規(guī)范退休人員聘用管理？解釋：要簽，適用12關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止在新的勞動(dòng)合同中沒有數(shù)額的約定，如果是明顯有失公正，正如大連那個(gè)case，只需雙方約定也是有效的嗎？解釋：如果是明顯有失公正，裁判者可調(diào)整。12第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者未提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位是否可以設(shè)立違約金？解釋：可以9 / 9
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