勞動合同講座筆記-資料下載頁
2025-05-30 01:56本頁面
【正文】 按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但總額不超過十二個月的工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二十五、企業(yè)賠償金怎么回事？什么標(biāo)準(zhǔn)？A：有下列情形的，如果企業(yè)逾期不支付，勞動部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：；；；，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照應(yīng)支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。用人單位未及時解除勞動合同，造成其他用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。二十七、非全日制用工是否可以不簽書面合同？隨時解除合同是否需要補償？A：非全日制用工，以小時計酬為主，一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時；可以不簽定書面勞動合同；勞動者可以與多家用人單位簽定非全日制勞動合同；不得約定試用期；任何一方都可以隨時通知對方終止用工，不需支付經(jīng)濟補償；勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過十五日。二十八、企業(yè)必須支付雙倍工資的情形有哪些？A：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二十九、超過試用期規(guī)定的賠償金標(biāo)準(zhǔn)？A：用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。三十、勞動部門對企業(yè)罰款的情形有哪些？A：用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上，2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；三十一、新的勞動合同法施行后，舊的勞動合同是否有效？A：新法施行前已訂立且在新法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；新法施行之日存續(xù)的勞動合同在新法施行后解除或者終止，按照新法執(zhí)行。（詳見新法第九十七條）200712178 / 8
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