某石化公司工資總額管理辦法-資料下載頁
2025-05-27 21:50本頁面
【導讀】《公司工資總額管理暫行辦法》發(fā)給你們，請認真執(zhí)行。第一條第一條為進一步完善，規(guī)，結(jié)合，制訂本辦法。部職工的勞動報酬總額。工資總額的組成按國家統(tǒng)計局規(guī)定的范圍執(zhí)行。工資總額的調(diào)控應服務于經(jīng)營管理目標，充分考慮成本承受能力和勞動。力市場價格等因素，嚴格控制人工成本，實現(xiàn)工資投入產(chǎn)出的最佳效果。稱應付工資余額）兩部分組成。長水平核定工資總額。未實行掛鉤辦法的企事業(yè)單位以年度工資計劃作為提取工資的最高限額。指標由有關部門考核認定。最高不得超過計劃數(shù)。理獎勵基金，用于獎勵在生產(chǎn)經(jīng)營等活動中作出突出貢獻的單位和個人。不得違反規(guī)定套取或坐支現(xiàn)金發(fā)放工。關工資支付法規(guī)，保障職工的合法權益。出臺重大改革方案應符合法定程序。述部門有權責令其更正，并在下年度應提數(shù)或計劃數(shù)中加倍扣回。外，還要給予通報批評。行政處分或經(jīng)濟處罰。各公司在工資總額增長幅度低于本公司經(jīng)濟效益增長幅度，
【正文】 益。 第十六條 第十六條 企事業(yè)單位工資分配中的重大問題，應充分聽取職工意見。出臺重大改革方案應符合法定程序。 四、工資總額的檢查監(jiān)督 第十七條 第十七條 、財務和審計部門負責對各單位工資總額的提取和發(fā)放情況進行監(jiān)督。 第十八條 第十八條 企事業(yè)單位在工資總額應提取數(shù)或工資總額包干數(shù)以外另提工資，以及發(fā)放數(shù)超過 司下達計劃數(shù)的，上述部門有權責令其更正，并在下年度應提數(shù)或計劃數(shù)中加倍扣回。 第十九條 第十九條 對違反政策規(guī)定弄虛作假的單位，除責令更正外，還要給予通報批評。情節(jié)嚴重的，要給予單位主管負責人和直接責任人行政處分或經(jīng)濟處罰。 五、附則 第二十條 第二十條 行指導性管理。各公司在工資總額增長幅度低于本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的前提下，可自行決定年度工資總額。其初始工資水平，須報 。 第二十一條 第二十一條 本辦法由人事勞資部負責解釋，自印發(fā)之日起實行。
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