某石化公司工資總額管理辦法-資料下載頁
2025-05-27 21:50本頁面
【導(dǎo)讀】《公司工資總額管理暫行辦法》發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。第一條第一條為進(jìn)一步完善，規(guī)，結(jié)合，制訂本辦法。部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的組成按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的范圍執(zhí)行。工資總額的調(diào)控應(yīng)服務(wù)于經(jīng)營管理目標(biāo)，充分考慮成本承受能力和勞動(dòng)。力市場價(jià)格等因素，嚴(yán)格控制人工成本，實(shí)現(xiàn)工資投入產(chǎn)出的最佳效果。稱應(yīng)付工資余額）兩部分組成。長水平核定工資總額。未實(shí)行掛鉤辦法的企事業(yè)單位以年度工資計(jì)劃作為提取工資的最高限額。指標(biāo)由有關(guān)部門考核認(rèn)定。最高不得超過計(jì)劃數(shù)。理獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)在生產(chǎn)經(jīng)營等活動(dòng)中作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人。不得違反規(guī)定套取或坐支現(xiàn)金發(fā)放工。關(guān)工資支付法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益。出臺(tái)重大改革方案應(yīng)符合法定程序。述部門有權(quán)責(zé)令其更正，并在下年度應(yīng)提數(shù)或計(jì)劃數(shù)中加倍扣回。外，還要給予通報(bào)批評(píng)。行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。各公司在工資總額增長幅度低于本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，
【正文】 益。 第十六條 第十六條 企事業(yè)單位工資分配中的重大問題，應(yīng)充分聽取職工意見。出臺(tái)重大改革方案應(yīng)符合法定程序。 四、工資總額的檢查監(jiān)督 第十七條 第十七條 、財(cái)務(wù)和審計(jì)部門負(fù)責(zé)對(duì)各單位工資總額的提取和發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。 第十八條 第十八條 企事業(yè)單位在工資總額應(yīng)提取數(shù)或工資總額包干數(shù)以外另提工資，以及發(fā)放數(shù)超過 司下達(dá)計(jì)劃數(shù)的，上述部門有權(quán)責(zé)令其更正，并在下年度應(yīng)提數(shù)或計(jì)劃數(shù)中加倍扣回。 第十九條 第十九條 對(duì)違反政策規(guī)定弄虛作假的單位，除責(zé)令更正外，還要給予通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重的，要給予單位主管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 五、附則 第二十條 第二十條 行指導(dǎo)性管理。各公司在工資總額增長幅度低于本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的前提下，可自行決定年度工資總額。其初始工資水平，須報(bào) 。 第二十一條 第二十一條 本辦法由人事勞資部負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實(shí)行。
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