某石化公司工資總額管理辦法(存儲版)
【正文】 第十一條 第十一條 各企事業(yè)單位工資總額內(nèi)的一切開支，均由勞資部門歸口管理，堅持做到統(tǒng)一、規(guī)范、透明。 第十五條 第十五條 企事業(yè)單位在支付工資總額時，要符合國家有關(guān)工資支付法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益。各公司在工資總額增長幅度低于本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的前提下，可自行決定年度工資總額。情節(jié)嚴重的，要給予單位主管負責(zé)人和直接責(zé)任人行政處分或經(jīng)濟處罰。不得違反規(guī)定套取或坐支現(xiàn)金發(fā)放工資和獎金。 第十條 第十條 工資提取數(shù)與發(fā)放數(shù)之間的關(guān)系是：企業(yè)當(dāng)年工資總額提取數(shù)小于發(fā)放計劃數(shù)時，不足的部分可動用工資儲備金彌補，但發(fā)放總額最高不得超過計劃數(shù)。 第六條 第六條 各企事業(yè)單位當(dāng)年應(yīng)提取的工資總額分別采取以下基本計提辦法： 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益指標(biāo)掛鉤辦法； 事業(yè)單位工資總額與經(jīng)費指標(biāo)和工作任務(wù)指標(biāo)掛鉤辦法；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1