經(jīng)理人薪酬趨勢、對策大全6-資料下載頁
2025-05-29 23:55本頁面
【正文】 工忠誠。 能力定薪酬 企業(yè)在制定薪酬政策時如何做到公平、恰當(dāng)，又能激勵員工、使薪酬體系發(fā)揮積極作用？惠悅公司總經(jīng)理李崇基指出，企業(yè)應(yīng)該及時、準(zhǔn)確地把握市場薪資行情，對各崗位進(jìn)行合理的評估，并建立恰當(dāng)?shù)募墑e架構(gòu)。同時，企業(yè)還應(yīng)積極與員工做好溝通工作，以縮小公司與員工間的不同期望值。 李崇基和惠悅公司薪酬福利首席顧問邵義在“找到啦”網(wǎng)站（）寫道，企業(yè)的調(diào)薪一般來說大致可以分為以下幾類： 基于市場的整體調(diào)整。為了保持薪資的市場競爭力，公司的薪資范圍會定期進(jìn)行調(diào)整。隨著市場的變化，公司的整體薪資水平也會相應(yīng)跟著變化。同時，物價指數(shù)也是整體調(diào)薪的依據(jù)。 基于工作表現(xiàn)的調(diào)薪。為了鼓勵表現(xiàn)好的員工，公司一般會把調(diào)薪與員工的工作表現(xiàn)掛起鉤來。對于表現(xiàn)差的員工，公司可能不調(diào)薪。 由于升職而調(diào)薪。職位的提升意味著更為重大的責(zé)任，“價值”也相應(yīng)提升，于是較大幅度的調(diào)整也成為可能。 基于能力的調(diào)薪。公司認(rèn)可的與工作相關(guān)的能力會帶來調(diào)薪機(jī)會。這些專業(yè)技能應(yīng)該是公司業(yè)務(wù)需要的，同時是有明顯的提升而使公司能夠認(rèn)可的。 另外，發(fā)生一些其它的情況也會調(diào)薪。比如公司對崗位重新評估、公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工調(diào)派、臨時工作任務(wù)等等。 由此看來，員工要想提升自己的價值，必須靠自己的不懈努力，通過不斷積累自己的經(jīng)驗(yàn)，提高自己的能力，保持出色的工作績效來實(shí)現(xiàn)持續(xù)的工資增長。 作者Jeff Zhou為本刊主編。 2000年薪酬概況 不同級別經(jīng)理的薪酬 2000年行業(yè)薪酬增幅 企業(yè)提供主要福利的百分比 銀行業(yè) 消費(fèi)品/醫(yī)藥業(yè) 高科技業(yè) 其它行業(yè) 百分比% n/a 北京 上海 廣州 深圳 [source]資料來源：惠悅咨詢公司
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