經(jīng)理人薪酬趨勢、對策大全6-預(yù)覽頁
【正文】 新經(jīng)濟(jì)的崛起使高科技企業(yè)從電腦、軟件、通訊及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等領(lǐng)域挖掘了巨大的市場潛力，再加上全球經(jīng)濟(jì)的一體化，使高科技人才的流動出現(xiàn)了跨越國界的新趨勢。 其實，加入這場高科技人才爭奪戰(zhàn)的遠(yuǎn)不止美國、歐洲等西方國家，遠(yuǎn)東的近鄰如新加坡、日本、韓國、新西蘭、馬來西亞、中國的香港和臺灣，都在積極建立其人才戰(zhàn)略。根據(jù)惠悅公司2000年薪酬福利調(diào)研顯示，雖然國內(nèi)外資企業(yè)2000年的工資增長比例平均為7%左右，但高科技行業(yè)的增長預(yù)測卻大大高于平均水平，%左右。 但是，李彥興指出，企業(yè)在擬定認(rèn)股、配股的游戲規(guī)則時，應(yīng)該是基于獎勵人才的意涵，而不是“拴住”或“懲罰”的意味。 福利軟“手銬” 薪金一般被看成企業(yè)對員工勞動的補(bǔ)償，而福利則表示企業(yè)對員工的重視。 在前沿培訓(xùn)網(wǎng)（）轉(zhuǎn)載的惠悅公司1999年薪酬福利報告中，中國合資企業(yè)中的福利項目達(dá)20項之多，幾乎包含了員工的吃住行、生老病死等方方面面。 企業(yè)在制定薪酬政策時如何做到公平、恰當(dāng)，又能激勵員工、使薪酬體系發(fā)揮積極作用？惠悅公司總經(jīng)理李崇基指出，企業(yè)應(yīng)該及時、準(zhǔn)確地把握市場薪資行情，對各崗位進(jìn)行合理的評估，并建立恰當(dāng)?shù)募墑e架構(gòu)。 李崇基和惠悅公司薪酬福利首席顧問邵義在“找到啦”網(wǎng)站（）寫道，企業(yè)的調(diào)薪一般來說大致可以分為以下幾類： 同時，物價指數(shù)也是整體調(diào)薪的依據(jù)。對于表現(xiàn)差的員工，公司可能不調(diào)薪。 另外，發(fā)生一些其它的情況也會調(diào)薪。 2000年薪酬概況 不同級別經(jīng)理的薪酬 2000年行業(yè)薪酬增幅 企業(yè)提供主要福利的百分比 銀行業(yè) 消費品/醫(yī)藥業(yè) 高科技業(yè) 其它行業(yè) 百分比% n/a 北京 上海 廣州 深圳 [source]資料來源：惠悅咨詢公司
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