經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)、對(duì)策大全6-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 新經(jīng)濟(jì)的崛起使高科技企業(yè)從電腦、軟件、通訊及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等領(lǐng)域挖掘了巨大的市場(chǎng)潛力，再加上全球經(jīng)濟(jì)的一體化，使高科技人才的流動(dòng)出現(xiàn)了跨越國(guó)界的新趨勢(shì)。 其實(shí)，加入這場(chǎng)高科技人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的遠(yuǎn)不止美國(guó)、歐洲等西方國(guó)家，遠(yuǎn)東的近鄰如新加坡、日本、韓國(guó)、新西蘭、馬來(lái)西亞、中國(guó)的香港和臺(tái)灣，都在積極建立其人才戰(zhàn)略。根據(jù)惠悅公司2000年薪酬福利調(diào)研顯示，雖然國(guó)內(nèi)外資企業(yè)2000年的工資增長(zhǎng)比例平均為7%左右，但高科技行業(yè)的增長(zhǎng)預(yù)測(cè)卻大大高于平均水平，%左右。 但是，李彥興指出，企業(yè)在擬定認(rèn)股、配股的游戲規(guī)則時(shí)，應(yīng)該是基于獎(jiǎng)勵(lì)人才的意涵，而不是“拴住”或“懲罰”的意味。 福利軟“手銬” 薪金一般被看成企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)的補(bǔ)償，而福利則表示企業(yè)對(duì)員工的重視。 在前沿培訓(xùn)網(wǎng)（）轉(zhuǎn)載的惠悅公司1999年薪酬福利報(bào)告中，中國(guó)合資企業(yè)中的福利項(xiàng)目達(dá)20項(xiàng)之多，幾乎包含了員工的吃住行、生老病死等方方面面。 企業(yè)在制定薪酬政策時(shí)如何做到公平、恰當(dāng)，又能激勵(lì)員工、使薪酬體系發(fā)揮積極作用？惠悅公司總經(jīng)理李崇基指出，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)、準(zhǔn)確地把握市場(chǎng)薪資行情，對(duì)各崗位進(jìn)行合理的評(píng)估，并建立恰當(dāng)?shù)募?jí)別架構(gòu)。 李崇基和惠悅公司薪酬福利首席顧問(wèn)邵義在“找到啦”網(wǎng)站（）寫(xiě)道，企業(yè)的調(diào)薪一般來(lái)說(shuō)大致可以分為以下幾類(lèi)： 同時(shí)，物價(jià)指數(shù)也是整體調(diào)薪的依據(jù)。對(duì)于表現(xiàn)差的員工，公司可能不調(diào)薪。 另外，發(fā)生一些其它的情況也會(huì)調(diào)薪。 2000年薪酬概況 不同級(jí)別經(jīng)理的薪酬 2000年行業(yè)薪酬增幅 企業(yè)提供主要福利的百分比 銀行業(yè) 消費(fèi)品/醫(yī)藥業(yè) 高科技業(yè) 其它行業(yè) 百分比% n/a 北京 上海 廣州 深圳 [source]資料來(lái)源：惠悅咨詢(xún)公司
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