【總結(jié)】深圳景尚項(xiàng)目提案報(bào)告一、項(xiàng)目地盤解析1、項(xiàng)目地塊現(xiàn)狀項(xiàng)目目前施工接近正負(fù)零。2、項(xiàng)目北側(cè)為城市快速干道北環(huán)大道北側(cè)近鄰北環(huán)大道輔道,噪音污染嚴(yán)重,但視野比較開(kāi)闊,遠(yuǎn)處有山景。3、項(xiàng)目東側(cè)為新華社駐深辦事處用地東側(cè)為新華社駐深圳辦事處預(yù)留用地,未來(lái)對(duì)項(xiàng)目東向形成遮擋。4、項(xiàng)目南側(cè)為天健城市花園和萬(wàn)科城市花園項(xiàng)目南側(cè)9層以下受天健城市花園的遮擋。
2025-04-17 05:53
【總結(jié)】方天麗景花園策劃報(bào)告 STRATEGISTREPORTOFTHERICHLIVINGCITY方案提供:上海智帝商務(wù)策劃有限公司SHANGHAIGOLDENIDEABUSINESSSTRATEGISTCO.,LTD.目錄一、本案概況二、產(chǎn)品研判三、市場(chǎng)研判四、
2025-05-12 22:35
【總結(jié)】3/3科技委副主任職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱科技委副主任崗位編號(hào)所在部門科技委崗位定員直接上級(jí)科技委主任職系直接下級(jí)專職委員、秘書所轄人員崗位分析日期2001年10月本職:協(xié)助科技委主任,主持科技委日常工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助科技委主任擬定科技委工作計(jì)劃工作時(shí)間百分比:
2025-05-17 12:34
【總結(jié)】登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說(shuō)明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期:2002年11月6日崗位名稱:技術(shù)工藝主管隸屬部門:技術(shù)科崗位編碼:直接上級(jí):科長(zhǎng)工資等級(jí):直接下級(jí):可輪換崗位:
2025-06-29 14:59
【總結(jié)】3/3組織處處長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效直屬黨委年度工作會(huì)組織有序性保證年度工作高效有序召開(kāi)會(huì)議準(zhǔn)備是否充分,會(huì)議主題是否突出,會(huì)議組織是否及時(shí)部長(zhǎng)直屬黨委年度工作會(huì)規(guī)范性保證工作會(huì)的質(zhì)量工作會(huì)的召開(kāi)及決議是否按照規(guī)定的程序辦理直屬黨委換屆選舉組織有序性換屆順利進(jìn)行,班子配備合適黨代會(huì)計(jì)
2025-06-27 04:43
【總結(jié)】49/50人事管理的程序與規(guī)則事務(wù)處理準(zhǔn)則? □總則 第一條本辦事細(xì)則依照本公司組織規(guī)程制定。 第二條本公司一般業(yè)務(wù)行政管理,悉依本細(xì)則規(guī)定辦理,其未經(jīng)規(guī)定事項(xiàng),適用有關(guān)作業(yè)程序。□分層負(fù)責(zé)第三條為提高工作效率,嚴(yán)密管理業(yè)務(wù)與行政,實(shí)施分層負(fù)責(zé)辦法,特劃分各級(jí)主管職責(zé),借以處理該管業(yè)務(wù)。 第四條總經(jīng)理職
2025-04-13 03:20
【總結(jié)】3/4精益生產(chǎn)知識(shí)點(diǎn)滴工時(shí)的衡量工時(shí):由一位合格的操作工人完成該工作所需要多少時(shí)間來(lái)定義,它包括三個(gè)方面:1.過(guò)程時(shí)間,如測(cè)試、加固等2.基本時(shí)間,及手工工作的時(shí)間3.個(gè)人因素產(chǎn)生的時(shí)間,如心理疲勞,個(gè)人生理疲勞等工時(shí)的衡量通過(guò)以下幾項(xiàng)手段或得,如秒表法,MTM衡量法。衡量工時(shí)可以起到以下作用:1.是研究勞動(dòng)和生產(chǎn)能力的標(biāo)準(zhǔn)2.
2025-06-18 18:54
【總結(jié)】公共基礎(chǔ)知識(shí)綜合試題及答案57一、選擇題Ⅰ:下列每題的選項(xiàng)中,有一項(xiàng)是最符合題意的。請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選項(xiàng)的字母涂黑。(每小題1分,共15分) 3.“追求真理比占有真理更寶貴”所包含的哲理是 ,而應(yīng)該不斷擴(kuò)展和深化
2025-06-27 23:25
【總結(jié)】7/7有效溝通技巧??(一)決定業(yè)績(jī)的三方面:態(tài)度、知識(shí)、技巧?【管理名言】提高員工和個(gè)人的技能將變成一個(gè)企業(yè)和個(gè)人發(fā)展中的一個(gè)重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我們處在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,我們面臨的競(jìng)爭(zhēng)正在變得越來(lái)越激烈。以前我們更多地感受到的是一個(gè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng),而現(xiàn)在我們的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越轉(zhuǎn)向人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。無(wú)論對(duì)于一個(gè)企業(yè)還是對(duì)于一個(gè)職業(yè)人士來(lái)
2025-05-14 02:37
【總結(jié)】87/87管道的故事管道的故事 在新經(jīng)濟(jì)里,如何讓一個(gè)人都可以建立一個(gè)持續(xù)世襲收入的管道?你可以成為鄰家的百萬(wàn)富翁!親愛(ài)的讀者:一百年前,普通人幾乎不可能成為百萬(wàn)富翁。來(lái)看看這份在20世紀(jì)所做的生活水平狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì):在1900年,美國(guó)的平均薪水是每小時(shí)0。2
2025-05-29 23:32
【總結(jié)】69/69:農(nóng)夫的呼號(hào)全國(guó)人代會(huì)農(nóng)民占幾許──農(nóng)夫的呼號(hào)(之一)2001年12月24日,一個(gè)圣誕節(jié)的夜晚,看到電視新聞里說(shuō),我國(guó)的全國(guó)人大常委會(huì)開(kāi)始進(jìn)行第十屆全國(guó)人代會(huì)代表的籌備工作了。在這,想就全國(guó)人大中農(nóng)民代表的名額,說(shuō)上幾句。直至步入了21世紀(jì)的今天,9億農(nóng)民在中國(guó)12億多人口中所占比重仍高達(dá)7至8成。不知有多少人著重留意過(guò):在我們國(guó)家最高權(quán)力機(jī)構(gòu)—
2025-05-30 00:00
【總結(jié)】?氣候變化框架公約本公約各締約方,承認(rèn)地球氣候的變化及其不利影響是人類共同關(guān)心的。感到憂慮的是,人類活動(dòng)已大幅增加大氣中溫室氣體的濃度,這種增加增強(qiáng)了自然溫室效應(yīng),平均而言將引起地球表面和大氣進(jìn)一步增溫,并可能對(duì)自然生態(tài)系統(tǒng)和人類產(chǎn)生不利影響。注意到歷史上和目前全球溫室氣體排放的最大部分源自發(fā)達(dá)國(guó)家;發(fā)展中國(guó)家的人均排放仍相對(duì)較低;發(fā)展中國(guó)家在全球排放中所占的分額將會(huì)增
2025-05-30 00:08
【總結(jié)】《定位》作者杰克特勞特前言最好的學(xué)習(xí)是從失敗中學(xué)習(xí)近幾年來(lái),企業(yè)界的管理層比以往任何時(shí)候都更注重找尋角色模式(RoleModel)。湯姆彼得(TomPeter)更是以其與人合寫的暢銷書《追求卓越》(InSearchofExcellence)(Harper&Row,1982),極大推動(dòng)了這一趨勢(shì)。卓越,正書中所言,并不等同于長(zhǎng)久;
2025-05-29 23:55
【總結(jié)】北國(guó)之春華為公司總裁任正非2000年是科技股暴跌、互聯(lián)網(wǎng)泡沫淹沒(méi)的一年,2001年上半年隨著北電、愛(ài)立信數(shù)以萬(wàn)計(jì)的裁員、思科26億美元的巨額虧損、朗訊差點(diǎn)被并購(gòu),網(wǎng)絡(luò)和電信設(shè)備供應(yīng)商的的冬天終于到來(lái)了。華為總裁任正非早就預(yù)料這一天終將來(lái)臨,他在2000年年底寫下了在業(yè)界廣為流傳的《華為的冬天》(據(jù)說(shuō)聯(lián)想總裁楊元慶將這篇文章轉(zhuǎn)發(fā)給了他所有的副總裁們)。2001年3月,任正非又踏上了日
2025-05-29 23:43
【總結(jié)】3/4赫茨伯格的雙因素理論雙因素理論也稱激勵(lì)——保健因素理論,是美國(guó)的行為科學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick?Herzberg)提出來(lái)的。赫茨伯格曾獲得紐約市立學(xué)院的學(xué)土學(xué)位和匹茲堡大學(xué)的博士學(xué)位,以后在美國(guó)和其他三十多個(gè)國(guó)家從事管理教育和管理咨詢工作,是猶他大學(xué)的特級(jí)管理教授。他的主要著作有:《工作的激勵(lì)因素》(1959,與伯納德·莫斯納
2025-05-30 00:01