xxxx年人力資源和社會(huì)保障局雙評(píng)聽證材料-資料下載頁
2025-05-29 22:52本頁面
【正文】 動(dòng)保障監(jiān)察力度，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。有針對(duì)性地開展 “高溫季節(jié)勞動(dòng)保護(hù)”、“ 維護(hù)職工合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展”和“農(nóng)民工工資支付情況”等專項(xiàng)執(zhí)法檢查，深入建筑、加工、餐飲服務(wù)等用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查，巡察用人單位21戶，涉及勞動(dòng)者1135人。對(duì)3家違法用工單位，下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正書》，責(zé)令限期整改違法用工行為，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！e極做好勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁工作。一是高度重視勞動(dòng)爭議調(diào)處工作，把勞動(dòng)爭議調(diào)處工作作為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的一項(xiàng)重要內(nèi)容，設(shè)立專用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁場所、配齊人員、配置電腦、打印機(jī)等硬件設(shè)施。二是努力提高勞動(dòng)仲裁工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和新《工傷保險(xiǎn)條例》的學(xué)習(xí)。三是堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，穩(wěn)妥調(diào)處各種勞動(dòng)爭議案件，實(shí)現(xiàn) “勞動(dòng)爭議輕微個(gè)案調(diào)處不出鎮(zhèn)（場），群體性事件處置不出區(qū)”的目標(biāo)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧及社會(huì)穩(wěn)定起到了重要作用。全年受理勞動(dòng)爭議6起，成功調(diào)解6起，調(diào)解案件涉及金額10萬余元。——有效化解勞資糾紛，妥善處理涉勞信訪問題。我們把群眾來信來訪作為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定、職工安定的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，建立和完善信訪接待制度，樹立“群眾利益無小事”觀念，精心處理好每一封來信和每一次來訪，力爭把勞資糾紛化解在初信初訪。共處理上級(jí)部門轉(zhuǎn)辦的信訪問題1件，個(gè)人來信5件，接待來訪126人次，做到了“件件有著落，事事有回音”，維護(hù)了我區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。六、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立人力資源和社會(huì)保障部門新形象一年來，人力資源和社會(huì)保障局圍繞“關(guān)注民生、服務(wù)發(fā)展”這一中心，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“重點(diǎn)領(lǐng)域廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)”活動(dòng)，不斷加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持不懈地抓好隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)廉政建設(shè)，大力推行“陽光政務(wù)”，強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，自覺接受社會(huì)各界和廣大職工群眾的監(jiān)督，努力建設(shè)一支“勤政、務(wù)實(shí)、廉潔、高效”的人力資源和社會(huì)保障干部隊(duì)伍。各位評(píng)委，人力資源和社會(huì)保障工作，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在人力資源和社會(huì)保障部門全體同志的共同努力下，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、立足服務(wù)、銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作，取得了一些成績，但距組織上的要求和廣大職工群眾的期望還有一定的差距。在今后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，彌補(bǔ)工作中的不足，努力推動(dòng)我區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展。9 /
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