xxxx年人力資源和社會(huì)保障局雙評(píng)聽(tīng)證材料(文件)
【正文】 的征繳工作與工資審批、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)聯(lián)合辦理，同步監(jiān)控，做到失業(yè)保險(xiǎn)基金應(yīng)收盡收。為保障職工遺屬基本生活，使遺屬生活費(fèi)管理得以健康、規(guī)范、有效的開(kāi)展，我局堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，規(guī)范程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格把關(guān)，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，做到不錯(cuò)發(fā)、不漏發(fā)。按照黑發(fā)〔2009〕17號(hào)和黑編辦〔2009〕121號(hào)文件的具體要求，我區(qū)制定了《松嶺區(qū)人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》，并得到省委、省政府的批準(zhǔn)，區(qū)編辦對(duì)21個(gè)政府工作部門草擬“三定”方案進(jìn)行了七輪審核， 2011年1月，經(jīng)地區(qū)編辦審核同意后，政府工作部門的“三定”規(guī)定全部正式批復(fù)，圓滿完成了“三定”（定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制）工作。事業(yè)單位56個(gè)，1173人。提高了考核的客觀性和透明度，切實(shí)發(fā)揮考核的激勵(lì)作用。五、做好勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系今年，勞動(dòng)保障維權(quán)執(zhí)法工作以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，進(jìn)一步貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，不斷提高職工維權(quán)意識(shí)，強(qiáng)化勞資糾紛排查，提升爭(zhēng)議調(diào)處能力，為維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展起到了積極的作用。——積極做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧及社會(huì)穩(wěn)定起到了重要作用。共處理上級(jí)部門轉(zhuǎn)辦的信訪問(wèn)題1件，個(gè)人來(lái)信5件，接待來(lái)訪126人次，做到了“件件有著落，事事有回音”，維護(hù)了我區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。9 / 9。各位評(píng)委，人力資源和社會(huì)保障工作，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在人力資源和社會(huì)保障部門全體同志的共同努力下，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、立足服務(wù)、銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作，取得了一些成績(jī)，但距組織上的要求和廣大職工群眾的期望還有一定的差距?！行Щ鈩谫Y糾紛，妥善處理涉勞信訪問(wèn)題。二是努力提高勞動(dòng)仲裁工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和新《工傷保險(xiǎn)條例》的學(xué)習(xí)。有針對(duì)性地開(kāi)展 “高溫季節(jié)勞動(dòng)保護(hù)”、“ 維護(hù)職工合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展”和“農(nóng)民工工資支付情況”等專項(xiàng)執(zhí)法檢查，深入建筑、加工、餐飲服務(wù)等用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查，巡察用人單位21戶，涉及勞動(dòng)者1135人。為提高全區(qū)公務(wù)員的職業(yè)道德品質(zhì)和職業(yè)道德情操，實(shí)施了《公務(wù)員職業(yè)道德能力培訓(xùn)》工程，為端正政風(fēng)行風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境起到了積極的促進(jìn)作用?！訌?qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，努力提高公務(wù)員自身素質(zhì)。按照省、地編辦的要求，結(jié)
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