xxxx年人事改革3大關(guān)鍵詞：統(tǒng)籌完善深化-資料下載頁(yè)
2025-05-29 22:52本頁(yè)面
【正文】 的工資制度和事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度；義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資基本兌現(xiàn)，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資有序開(kāi)展。在加強(qiáng)企業(yè)工資分配方面，今年已完善企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)和調(diào)控制度，最低工資、工資指導(dǎo)線和人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度得到落實(shí)。此外，今年還初步建立中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配激勵(lì)和約束機(jī)制，基本解決了國(guó)企工資歷史拖欠問(wèn)題，惠及職工1670多萬(wàn)人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔平均為870元，比2005年的平均484元提高了80％。新的一年，尹蔚民對(duì)深化工資收入分配制度改革的主要三類(lèi)群體用了3個(gè)不同的定位：公務(wù)員工資制度——完善，事業(yè)單位績(jī)效工資工作——積極穩(wěn)妥推進(jìn)，企業(yè)工資分配和監(jiān)管制度——進(jìn)一步完善。各地將根據(jù)本地實(shí)際適時(shí)合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)；推進(jìn)工資集體協(xié)商，積極探索建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制；完善工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，擴(kuò)大企業(yè)薪酬試調(diào)查范圍。改革還要求，建立工資支付保障制度，完善工資保證金、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度和建筑總承包企業(yè)負(fù)責(zé)解決分包企業(yè)欠薪責(zé)任制度，保障農(nóng)民工工資支付；同時(shí)規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法改革。7 / 7
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