【正文】 的營銷經(jīng)驗，精通市場營銷理論和實際操作的各個環(huán)節(jié)，市場觸覺敏感，較強的執(zhí)行力。 報酬：底薪2600/月+年底凈利潤0,2% 財務(wù)總經(jīng)理：負(fù)責(zé)企業(yè)財務(wù)工作。 主要工作內(nèi)容：根據(jù)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)和總體進(jìn)度安排。確定企業(yè)的財務(wù)計劃與預(yù)測，融資方案，回避風(fēng)險方案，選擇符合規(guī)定且有力的會計方法編制企業(yè)憑證，賬簿和財務(wù)報表。協(xié)同總經(jīng)理和各個部門制定企業(yè)制度。 要求：精通財務(wù)管理方面的知識，有一定的財務(wù)管理實踐經(jīng)驗。 報酬：底薪2600/月+% 技術(shù)總監(jiān)：提供軟件技術(shù)上的支持。 主要的工作內(nèi)容：管理企業(yè)的網(wǎng)站，適時的做出網(wǎng)站信息的更新。企業(yè)廣告宣傳的制作，創(chuàng)意的實踐。 要求：精通photoshop Dreamwever corelDRAW等設(shè)計相關(guān)軟件，有一定的抗壓能力。 報酬：底薪2600/月+%四、員工手冊第一章 前言尊敬的員工，你好： 歡迎你加step斯普教育咨詢公司，同時感謝你對斯普的信任和支持。員工是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長。進(jìn)入斯普，希望你在本職崗位上腳踏實地，銳意進(jìn)取，爭取做精、做專，一份耕耘，一份收獲，請相信你的努力永遠(yuǎn)不會被公司忽視，機會對每個人都是均等的。斯普注重你的才能，更注重你的品行。希望每名員工務(wù)必嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，不斷的戰(zhàn)勝自我，更新觀念，改掉一些不良習(xí)慣；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了斯普的形象。民達(dá)始終希望每個員工能將個人意愿和公司目標(biāo)最佳的結(jié)合起來，以實現(xiàn)公司與個人的雙贏。斯普深知員工的成長對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，只有你們才是公司最寶貴的財富；所以我們非常注重員工的發(fā)展，給每一個員工都提供了諸多的的培訓(xùn)和發(fā)展機會，為廣大員工創(chuàng)造了良好的自然環(huán)境和人文環(huán)境，并通過組織培訓(xùn)等舉措，搭建了供廣大員工學(xué)習(xí)和成長的平臺。希望你們通過不斷的學(xué)習(xí)，完善自我，改變自己的職業(yè)生涯，實現(xiàn)自己的人生夢想。我堅信：斯普的每一個員工都是愿意隨著公司的發(fā)展壯大而一同成長起來的，直至成為斯普未來事業(yè)中的骨干和中堅力量。為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權(quán)益并明確義務(wù)，提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，特制定本手冊。望各位員工務(wù)必全面了解本手冊并切實遵行。再一次感謝大家選擇step斯普教育咨詢公司，謝謝！最后，祝大家在斯普工作、學(xué)習(xí)、生活愉快！總經(jīng)理：鐘可心20131125第二章 公司簡介Step斯普教育咨詢公司以專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)體驗為發(fā)展目標(biāo)，致力于為大學(xué)生創(chuàng)造一個能夠了解職場運作、可以切身體驗職業(yè)性質(zhì)及展現(xiàn)自我價值的平臺。 公司以“專業(yè)的設(shè)計、精確的規(guī)劃、細(xì)致的服務(wù)”為理念，致力為大學(xué)生們提供優(yōu)質(zhì)、國際化、有品牌有價值的項目，以幫助學(xué)生更好的培養(yǎng)意識、提升能力，幫助學(xué)生實現(xiàn)屬于自己的職業(yè)夢想。企業(yè)文化：誠信 熱情 創(chuàng)新 協(xié)作 第三章 人事管理制度一、人事科根據(jù)各部門提出的人力需求計劃，綜合評估需求計劃中對人力的能力、經(jīng)驗、素質(zhì)等要素，經(jīng)核定后，面向社會公開招聘。按所需人力性質(zhì)不同，進(jìn)行員工招聘。員工招聘、錄用程序：部門填寫用工申請表→總經(jīng)理批準(zhǔn)→人事部對外招聘→證件驗查→能力測試→部門主管/經(jīng)理面試→人事部定審。應(yīng)征者應(yīng)持有本人身份證、學(xué)歷證、等有效證件。應(yīng)征人員如因證件虛假、無效而產(chǎn)生的一切問題，后果自負(fù)。政府規(guī)定不雇用者（如童工、無身份證人員、通緝犯），不予雇用。二、報到：應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)聘用，應(yīng)在接到通知后按指定的日期辦理入廠手續(xù)，否則視為放棄。具體報到手續(xù)：1．繳交身份證、學(xué)歷證、資格證等有效證件復(fù)印件存檔；2．繳交一寸照片2張；3．填寫員工履歷表；4．財務(wù)人員、采購、等涉及款項及重要物品者，視情況需填寫“擔(dān)保書”，并由擔(dān)保人簽名作實；三、試用期：新進(jìn)人員在試用期間要接受本公司安排的培訓(xùn)（入職培訓(xùn)崗前培訓(xùn)）合格后方可上崗。員工試用：試用期（1~3個月）每天必須準(zhǔn)時上下班。試用期一周內(nèi)各員工、職員無論何種原因離職，公司將不予計薪。試用期滿，經(jīng)部門主管考核合格者正式成為本司員工將按規(guī)定加薪，職員根據(jù)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、部門負(fù)責(zé)人審定該職員是否可以轉(zhuǎn)正，薪資可作適度調(diào)整。員工入廠未滿三個月不能辭工，新進(jìn)廠員工在一個月之內(nèi)若因個人原因被公司辭退，將不予以結(jié)算工資。四、考勤：公司員工上、下班，須按規(guī)定打卡，無論何種原因，委托他人打卡或代人打卡，雙方各罰款50元；每個月超過三次未打卡（出差除外）者，按10元/次補卡。因出差或其它原因未打卡者，必須提出書面申請經(jīng)部門主管/經(jīng)理證實簽字，交總經(jīng)理審批后，人事科給予補卡；需請假或休假時，必須填寫請/休假單，經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后交部門職員處，再由部門職員統(tǒng)一交到人事部備案，否則一律按曠工處理。員工應(yīng)該提前十分鐘上班打卡，以便做好上、下班交接工作。每遲到10分鐘內(nèi)，罰款人民幣10元，1030分鐘內(nèi)，罰款人民幣20元，超過30分鐘，當(dāng)日以曠工半天論處，月累計曠工三天按自動離職論處。上午早退作上午曠工，下午早退作下午曠工處理；每早退1分鐘扣1元。因事請假，未獲準(zhǔn)而未到崗上班者，作曠工論處。曠工一天扣三天工資，以此類推。因部門需要而安排加班未到崗者，按曠工處理。工時制度：員工每天工作8小時。五、假期：休假：本公司所有員工每月允許兩天帶薪假（含國家法定節(jié)日）2天。事假：需提前填寫請假條，職員須有職務(wù)代理人（代理其工作）方可，否則一律不予批準(zhǔn)。 ，直屬上級審核，部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)，請假條交人事部； （含）事假，直屬上級審核，部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理核準(zhǔn)，請假條交人事部；病假：可用電話向直屬上級報請，回公司后當(dāng)日內(nèi)，提交鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，否則以曠工論處。法定假期：春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)（共11天）為法定假期。六、離職：分辭職和解雇各部門員工需辭職時，必須提前兩個月填寫一式兩份辭工書，部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，交總經(jīng)理審核，一份由部門存底，一份交人事科。如果因特殊原因需要立即辭工時，將扣除所得工資的30%。違反公司規(guī)章制度極其嚴(yán)重者予以開除。辭職員工有違反公司規(guī)章制度的仍按條例處罰。辭職到期時到前臺領(lǐng)取《辭職申請表》填寫→與部門負(fù)責(zé)人安排的交接人進(jìn)行交接→到人事科交工作證→財務(wù)審核此表并接算工資。七、考核：新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，須接受人事部及所屬部門的培訓(xùn)及考核?？己俗鳛槭欠褶D(zhuǎn)正的依據(jù)，并存檔。部門各級員工須接受公司半年/年終的考核，成績將作為評定該部門/該員工年終獎的等級、晉升、調(diào)薪的參考依據(jù)。八、行為規(guī)范著裝要求 ，協(xié)調(diào)、整潔、悅目。 ，勿戴過多飾品。 ：男士不留長發(fā)長須，女士不要化濃妝。 辦公場所及環(huán)境衛(wèi)生 ，物品材料等擺在規(guī)定地點，不隨地吐痰，亂扔雜物，垃圾應(yīng)倒入指定的地點。 ，不能在辦公室或車間隨地晾曬雨具。 ，車輛停放在指定的停車點，并保持車容整潔。 九、工作紀(jì)律： 關(guān)心公司、熱愛本職，同事相處遵循“誠、信、愛”的原則。上司與下屬相互尊重，上司不得辱罵下屬，下屬不得無禮于上司。進(jìn)入公司必須佩戴工作證。 上班時每位員工保持精力充沛，專心工作。 員工工作中不可閑聊，說笑、不得追逐、嬉戲。 辦事主動、積極，對部門上司分配的工作及要求按質(zhì)保量的完成。 培養(yǎng)講衛(wèi)生美德，不隨地吐痰，丟紙屑等雜物，維護(hù)本公司清潔衛(wèi)生的環(huán)境。 所有有機會接觸本公司業(yè)務(wù)技術(shù)，屬于保密性質(zhì)資料的人員，均不準(zhǔn)傳播或泄露，如有泄密事件而造成公司之損失，泄密者必須負(fù)完全責(zé)任（輕者辭退、重者開除并扣除全部工資）。 注意工作方法，提高工作效率，維護(hù)公司形象。 下班時必須關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)電腦及相關(guān)電源、關(guān)鎖門窗等，避免浪費確保公司安全。 9 、員工須自覺認(rèn)真閱讀公司張貼的公告及通知。若因未認(rèn)真閱讀而造成的一切后果由員工自己負(fù)完全責(zé)任。 辦公區(qū)禁止任何人吸煙，違者嚴(yán)懲。 1上班時間睡覺者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按條例嚴(yán)肅處理當(dāng)事人與其直屬負(fù)責(zé)人。 第四章 獎懲制度一、獎懲權(quán)限劃分為：部門經(jīng)理：對部門員工有獎懲建議權(quán)，報部門主管/經(jīng)理審核，人事部復(fù)核生效；主管/經(jīng)理：對部門員工和職員有獎懲建議權(quán)，人事科復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。人事部主管：對公司內(nèi)員工和職員有獎懲建議權(quán)，總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。二、懲罰標(biāo)準(zhǔn)：1．警告：罰款人民幣530元；記過：罰款人民幣50150元；記大過：罰款人民幣200500元；降職：其薪資等級調(diào)至降職后的崗位標(biāo)準(zhǔn)；辭退：情節(jié)嚴(yán)重者扣30%工資，情節(jié)輕微者罰款300500元并結(jié)算工資、離職；開除：扣罰全部工資，觸犯法律的并送公安部門處理。三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：嘉獎：獎勵人民幣1030元；記功：獎勵人民幣50150元；記大功：獎勵人民幣200500元；記功（含）以上之獎勵、部門主管/經(jīng)理申報，人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章 手冊執(zhí)行一、希望各位同事能夠積極遵守本守則，共同維護(hù)公司利益，以本企業(yè)精神為基準(zhǔn)，愉快地工作和生活，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、本手冊在執(zhí)行中如果發(fā)生疑義時，由人事部負(fù)責(zé)解釋。第六章 結(jié)束語 公司深信，員工手冊的公布，能增加公司在勞動、人事、紀(jì)律管理等各方面的透明度，同時也一定能取得員工與公司雙方的忠誠合作，促進(jìn)員工同公司保持一致，進(jìn)一步提高公司效益，提高產(chǎn)值，進(jìn)而使公司與員工共同分享豐碩的效益成果。最后預(yù)祝：工作愉快，身體健康！合家歡樂，萬事如意！ Step斯普教育咨詢公司 第七部分 企業(yè)戰(zhàn)略與管理團隊 一、企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)：職業(yè)培訓(xùn)咨詢行業(yè) 性質(zhì)：中小型教育培訓(xùn)咨詢企業(yè) 目標(biāo)客戶：全國廣告專業(yè)，金融，市場營銷，企業(yè)管理等專業(yè)方向的學(xué)生，輔以不喜歡其所學(xué)專業(yè)對未來迷茫的，對自身價值較為重視的大學(xué)生群體。 企業(yè)價值：為消費者提供其所需的專業(yè)的培訓(xùn)，使其正確認(rèn)識自身的發(fā)展目標(biāo)，為其量身制定科學(xué)的未來發(fā)展目標(biāo)，獲得更專業(yè)的頂級公司的培訓(xùn)以及良好的職場體驗，比人更甚一籌，增加自身的價值，提升其自身的實力。 業(yè)務(wù)范圍：使更多的大學(xué)生接受專業(yè)培訓(xùn)。 經(jīng)營思想：為消費者專業(yè)設(shè)計培訓(xùn)方案，精確規(guī)劃職業(yè)方向，細(xì)致服務(wù)。 企業(yè)形象：為大學(xué)生提供實現(xiàn)自我認(rèn)知及價值的平臺 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：在企業(yè)進(jìn)入市場的初期，與預(yù)期合作的公司形成良好的合作關(guān)系。利用公司的資源優(yōu)勢，在宣傳期間，為企業(yè)樹立一個專業(yè)，值得信任的優(yōu)秀團隊形象。利用團隊的科學(xué)管理及創(chuàng)新方法，吸引更多的潛在合作方。以更具有實力的資源，獲得更大的市場份額。 企業(yè)5年發(fā)展戰(zhàn)略 導(dǎo)入期 成長期（第一，二年）成長期 （第三年）成熟期（第四，五年） 公司資源 國際廣告4A/金融,國內(nèi)優(yōu)秀金融公司/本土4A，國內(nèi)中端金融/廣告公司。優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃師 更多的相關(guān)的優(yōu)秀公司的加盟。優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃師各行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者市場占有率武漢市場0，02%大陸市場0,2% 全國市場0,15%目標(biāo)市場武漢85所高校的大二，大三，大四的在校廣告專業(yè)及市場營銷，經(jīng)營管理，金融專業(yè)的學(xué)生北京，上海，廣州等國內(nèi)一線發(fā)達(dá)城市的高校，大二，大三，大四的在校廣告專業(yè)及市場營銷，經(jīng)營管理金融專業(yè)的學(xué)生。全國所有在讀的大二，大三，大四的在校廣告專業(yè)及市場營銷，經(jīng)營管理，金融專業(yè)的學(xué)生。企業(yè)規(guī)模10人 40人45人特別措施企業(yè)初期，集中精力做好市場宣傳與推廣，做好市場滲透。與國際性的優(yōu)秀公司形成合作關(guān)系。與國內(nèi)的一些優(yōu)秀公司形成良好的，穩(wěn)定的合作關(guān)系。吸引酒店，售票廳的經(jīng)銷商的廣告?；I集資金，開辟新的公司駐點，同時擴寬企業(yè)的宣傳渠道。適時的投放廣告。 二、團隊管理 （一）創(chuàng)業(yè)團隊管理 總經(jīng)理：鐘可心 武漢紡織大學(xué)外經(jīng)貿(mào)學(xué)院傳媒系廣告專業(yè)大三本科，曾于2011年—2013年任班長一職，參加了武漢紡織大學(xué)的社團聯(lián)合會，藝術(shù)團等學(xué)校優(yōu)秀組織，傳媒學(xué)院分團委學(xué)生會副書記。思維開闊，具有一定的創(chuàng)新能力，并且擁有較為豐富的實踐經(jīng)驗，曾在湖北晚報，搜狗湖北公司實習(xí)。團隊合作能力以及溝通能力很強。在本次大賽中主要負(fù)責(zé)方案的提出，公司戰(zhàn)略的構(gòu)想。 策劃總監(jiān)：胡來鳳 武漢紡織大學(xué)外經(jīng)貿(mào)學(xué)院傳媒系廣告學(xué)專業(yè)大三本科，現(xiàn)任班級學(xué)習(xí)委員一職。具有良好的分析與綜合能力，專業(yè)成績一直位列班級第一。課外廣泛閱讀市場營銷，工商管理，文學(xué)方面類的書籍。文字功底較好。策劃能力較強。2015年帶領(lǐng)班級團隊在第五屆全國大學(xué)生廣告藝術(shù)大賽中獲得湖北賽區(qū)策劃類優(yōu)秀獎。在本次大賽中主要負(fù)責(zé)策劃書的構(gòu)寫，公司戰(zhàn)略的構(gòu)想。 技術(shù)總監(jiān)：郝東升 武漢紡織大學(xué)傳媒學(xué)院廣告學(xué)專業(yè)大三本科，專業(yè)基礎(chǔ)扎實，成績優(yōu)異，課外廣泛閱讀市場營銷，設(shè)計類書籍，知識面廣。在設(shè)計方面具有對獨特的見解和開闊的思路。多次為學(xué)院的活動做設(shè)