【正文】 并做好資產(chǎn)折舊核算 ； 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝沉淀人類(lèi)管理智慧 、比較有關(guān)資料，編制有助于擬訂各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策的建議報(bào)告； ； 日常工作任務(wù) 審核當(dāng)天發(fā)生業(yè)務(wù)的原始憑證，并據(jù)此編制記帳憑證(編號(hào)、裝訂及保管)； 過(guò)帳。根據(jù)記帳憑證，登載相應(yīng)的明細(xì)分類(lèi)帳； 根據(jù)物流會(huì)計(jì)提供的信息，登載庫(kù)存商品分類(lèi)帳； 應(yīng)收帳款的管理； 每周編制銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表，各業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表。 任職資格 所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專(zhuān)業(yè)其他說(shuō)明 專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目 (方可上崗) 一年以上 財(cái)會(huì)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、會(huì)計(jì)電算化知識(shí) 所需經(jīng)驗(yàn) 2年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公及會(huì)計(jì)電算化軟件 有主辦會(huì)計(jì)或總帳會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)為佳 具有汽車(chē)貿(mào)易行業(yè)或相關(guān)行業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn) 基 有2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn) 個(gè) 沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎； 本 有會(huì)計(jì)上崗證 性 品行端正和強(qiáng)烈的責(zé)任心； 素 熟悉會(huì)計(jì)電算化 特 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力 質(zhì) 征 保密意識(shí)強(qiáng) 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人： 2002年月日 22．融資專(zhuān)員說(shuō)明書(shū) 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝沉淀人類(lèi)管理智慧 員工a類(lèi) 無(wú) 定員：xxxx 123456 最低學(xué)歷專(zhuān)業(yè)其他說(shuō)明 專(zhuān)業(yè)投資、金 融、財(cái)會(huì) 專(zhuān)業(yè) 培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目 一年 所需經(jīng)驗(yàn) 基 本 素 質(zhì) 個(gè) 性 特 征 能力； 職務(wù)名稱(chēng)：融資專(zhuān)員 所在部門(mén)：資本運(yùn)營(yíng)部 直接上級(jí)：資本運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理 工資等級(jí)： 所轄人員： 分析日期： 部門(mén)編號(hào)： 工資水平： 分析人： 批準(zhǔn)人： 職位說(shuō)明 職位概述 本職位是在資本運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司融資業(yè)務(wù)。 工作職責(zé) ．會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)部署，編制公司長(zhǎng)、中短期融資計(jì)劃； ．負(fù)責(zé)與可融資的單位(包括銀行、企業(yè)等)的聯(lián)絡(luò)與溝通，及時(shí)將信息反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)； ．比較分析各家融資單位融資政策，定期提交融資策略建議報(bào)告； ．負(fù)責(zé)保管與融資單位往來(lái)的商務(wù)文件、信函、傳真等資料，建立相應(yīng)的文件檔案； ．協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部出納，復(fù)核檢查各項(xiàng)融資的到賬情況； ．完成領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)經(jīng)理交辦的其他事務(wù)； 日常工作任務(wù) 1．及時(shí)向分管副總經(jīng)理匯報(bào)公司資金進(jìn)出、使用情況； 2．密切與融資單位保持聯(lián)系，協(xié)調(diào)雙方關(guān)系； 3．會(huì)同公司其他部門(mén)，及時(shí)編制、提交融資所需文件、資料； 4．上級(jí)交辦的其他臨時(shí)事務(wù)； 任職資格 所需學(xué)歷及 大專(zhuān)以上學(xué)歷其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn) (方可上崗) 投資、金融、財(cái)會(huì)、法律知識(shí)等 1年以上的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 有融資工作背景，熟悉融資政策為佳； 良好的溝通技巧和人際關(guān)系語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，善于與人溝通； 沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎； 品行端正，強(qiáng)烈的責(zé)任心； 具有較強(qiáng)保密意識(shí)和處理突發(fā)事件的 直接上級(jí)：資本運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人： 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝沉淀人類(lèi)管理智慧 2002年月日 23．投資分析師職務(wù)說(shuō)明書(shū) 職務(wù)名稱(chēng)：投資分析師 部門(mén)編號(hào)： 所在部門(mén)：資本運(yùn)營(yíng)部 定員：xxxx 直接上級(jí)：資本運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理 工資水平： 工資等級(jí)：?jiǎn)T工a類(lèi) 分析人： 所轄人員：無(wú) 批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說(shuō)明 職位概述 本職位是在資本運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)包括證券投資、實(shí)業(yè)投資在內(nèi)的各類(lèi)投資進(jìn)行分析評(píng)價(jià)， 以保證公司投資效益。 工作職責(zé) 、外宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，負(fù)責(zé)收集相關(guān)信息，對(duì)可能影響公司投資戰(zhàn)略 的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)； 、資本市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，定期向上級(jí)提交分析報(bào)告； ，為今后各類(lèi)投資提供決策支持； ，及時(shí)向上級(jí)建議公司證券投資組合的的調(diào)整策略； ； 、外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的立項(xiàng)及可行性論證工作； 、外設(shè)分支機(jī)構(gòu)資料的收集、整理、歸集和匯總上報(bào)； ，提出下屬公司經(jīng)營(yíng)情況的分析報(bào)告 和主要經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)考核報(bào)告； ，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提交總結(jié)報(bào)告； ； 日常工作任務(wù) ； 、資本市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)提交投資建議書(shū)； ，提出下屬公司經(jīng)營(yíng)情況的分析報(bào)告； 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專(zhuān)業(yè) 其他說(shuō)明 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝沉淀人類(lèi)管理智慧 專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷投資經(jīng)濟(jì) 專(zhuān)業(yè) 其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)有多年投資經(jīng)驗(yàn)也可 所需技能培訓(xùn) (方可上崗) 培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目 一年以上證券投資知識(shí)、財(cái)會(huì)知識(shí) 所需經(jīng)驗(yàn)2年以上的投資工作經(jīng)驗(yàn)； 熟悉資本運(yùn)作手段和相關(guān)法律程序； 基 本 素 質(zhì) 較為深刻理解資本市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)理； 熟悉國(guó)內(nèi)外各種投資品種，嫻熟掌握各類(lèi)投 資技術(shù)； 個(gè) 性 特 征 沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎、周到； 品行端正，強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心； 對(duì)事敏感，有較強(qiáng)的邏輯推理能力； 直接上級(jí)：資本運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人： 2002年月日 24．前臺(tái)接待員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 職務(wù)名稱(chēng)： 部門(mén)編號(hào)： 所在部門(mén)：行政人事部 定員：xxxx 直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管 工資水平： 工資等級(jí)：?jiǎn)T工c類(lèi) 分析人： 所轄人員： 批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說(shuō)明 職位概述 負(fù)責(zé)公司來(lái)客的接待、公司電話(huà)的接答等工作。 工作職責(zé) ，記錄電話(huà)內(nèi)容，并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)公司相關(guān)人員； ； ； 日常工作 ； ； 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝沉淀人類(lèi)管理智慧 任職資格 最低學(xué)歷專(zhuān)業(yè)其他說(shuō)明 專(zhuān)業(yè)高中以上計(jì)算機(jī) 培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目 三個(gè)月 所需經(jīng)驗(yàn) 基 本 素 質(zhì) 字； 的使用。 個(gè) 性 特 征 所需學(xué)歷及 其他專(zhuān)業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn) (方可上崗) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)、企業(yè)文化 有一定的工作經(jīng)驗(yàn) 具有辦公室軟件使用知識(shí)，熟練掌握電腦打 熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)基本應(yīng)用，熟悉各類(lèi)辦公設(shè)備 性格開(kāi)朗、自信、熱情； 表達(dá)能力較好； 辦事認(rèn)真，耐心、仔細(xì)。 直接上級(jí)：該職務(wù)執(zhí)行人： 2002年月日 25．駕駛員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 職務(wù)名稱(chēng)：駕駛員 部門(mén)編號(hào)： 所在部門(mén)：行政人事部 定員：xxxx 直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管 工資水平： 工資等級(jí)：?jiǎn)T工c類(lèi) 分析人： 所轄人員： 批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說(shuō)明 職位概述 遵循公司車(chē)輛管理制度，根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，及時(shí)、安全地將人、貨運(yùn)輸?shù)街付ǖ攸c(diǎn)。 工作職責(zé) ，及時(shí)、安全地完成人、貨的運(yùn)輸任務(wù)； ； ； 日常工作任務(wù) ，日常安全出車(chē)； 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝沉淀人類(lèi)管理智慧 任職資格 所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專(zhuān)業(yè)其他說(shuō)明 專(zhuān)業(yè)初中以上學(xué)歷 所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目 (方可上崗) 半年 汽車(chē)駕駛技能、道路安全法規(guī)、企業(yè)文化 所需經(jīng)驗(yàn) 具有駕駛執(zhí)照，2年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)； 基 有熟練的駕駛技術(shù)； 個(gè) 辦事認(rèn)真，細(xì)心謹(jǐn)慎； 本 熟悉域道路交通狀況； 性 有合作精神，善于協(xié)調(diào)； 素 有一定汽車(chē)的保養(yǎng)維修知識(shí)； 特 質(zhì) 征 直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管該職務(wù)執(zhí)行人： 2002年月日 26．清潔工職務(wù)說(shuō)明書(shū) 職務(wù)名稱(chēng)：清潔工 部門(mén)編號(hào)： 所在部門(mén)：行政人事部 定員：1xxxx 直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管 工資水平： 工資等級(jí)：?jiǎn)T工c類(lèi) 分析人： 所轄人員： 批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說(shuō)明 職位概述 在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的全面清潔衛(wèi)生工作。 工作職責(zé) ； 日常工作任務(wù) ； ； 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專(zhuān)業(yè) 其他說(shuō)明 專(zhuān)業(yè) 初中以上學(xué)歷 所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝沉淀人類(lèi)管理智慧 (方可上崗)一個(gè)月企業(yè)文化 所需經(jīng)驗(yàn) 基個(gè)勤勞誠(chéng)懇，辦事細(xì)心； 本性 素特 質(zhì)征 直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管該職務(wù)執(zhí)行人： 2002年月日 27．文秘職務(wù)說(shuō)明書(shū) 職務(wù)名稱(chēng)：文秘 部門(mén)編號(hào)： 所在部門(mén)：行政人事部 定員：1xxxx 直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管 工資水平： 工資等級(jí)： 分析人： 所轄人員： 批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說(shuō)明 職位概述 為保障公司各項(xiàng)工作的正常、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，要在公司行政人事部負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下切實(shí)做好文書(shū)(打 字)工作；建立健全公司的文書(shū)檔案； 工作職責(zé) 、材料、表格的打印、復(fù)印及傳真； 、簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議紀(jì)要的收發(fā)、登記和傳閱； ； ； ； 日常工作任務(wù) 1．負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件、材料、表格的打印、復(fù)??； 2．日常各文書(shū)檔案的分類(lèi)、登記與匯總； 3．負(fù)責(zé)公司電子郵件的收發(fā)； 任職資格 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝沉淀人類(lèi)管理智慧 所需學(xué)歷及 專(zhuān)業(yè) 最低學(xué)歷專(zhuān)業(yè)其他說(shuō)明 高中以上學(xué)歷 所需技能培訓(xùn) (方可上崗) 培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目 半年計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)、企業(yè)文化 所需經(jīng)驗(yàn)辦公室工作一年以上經(jīng)驗(yàn)； 基 本 素 質(zhì) 具有辦公室軟件使用知識(shí)，熟練掌握電腦打 字； 熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)基本應(yīng)用，熟悉各類(lèi)辦公設(shè)備 的使用。 個(gè) 性 特 征 辦事認(rèn)真，細(xì)心謹(jǐn)慎； 有保密意識(shí)； 有合作精神，善于協(xié)調(diào)。 直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管該職務(wù)執(zhí)行人： 2002年月日 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝沉淀人類(lèi)管理智慧 第二部分人員招聘與聘用管理 一、人員招聘與錄用 隨著公司的不斷發(fā)展，公司會(huì)不斷出現(xiàn)一些空缺崗位由符合條件的內(nèi)部員工 及外部人員來(lái)應(yīng)聘。 (一)人力資源計(jì)劃 、年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、臨時(shí)計(jì)劃幾類(lèi)； ：人力資源規(guī)劃具有長(zhǎng)期性，是為戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)服務(wù)的，由行政人事 部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的調(diào)整來(lái)制定，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。 、部門(mén)當(dāng)年的工作任務(wù)和計(jì)劃，制定部門(mén)年度“人 力資源發(fā)展計(jì)劃”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案。行政人事部綜合各部門(mén)計(jì) 劃，制定公司年度“人力資源發(fā)展計(jì)劃”。 “人力資源發(fā)展計(jì)劃”，制定本部門(mén)相應(yīng)的季度人力資源需求計(jì)劃， 于每季度初報(bào)行政人事部備案，行政人事部綜合各部門(mén)季度計(jì)劃，制定公司該季度的 “人力資源需求計(jì)劃”。 ，部門(mén)必須事先報(bào)行政人事部，由行政人事部報(bào)總經(jīng)理審批。 ，都必須填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》。 、人力資源發(fā)展計(jì)劃、需求計(jì)劃進(jìn)行修 改，使計(jì)劃更符合實(shí)際情況。 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝沉淀人類(lèi)管理智慧 (二)招聘渠道和招聘信息發(fā)布 1．招聘可選擇的渠道： .公司員工推薦 .內(nèi)部流動(dòng) .在主要報(bào)紙上發(fā)布招聘信息 .在公開(kāi)的人力資源網(wǎng)上發(fā)布招聘信息 .利用公開(kāi)性的人力資源網(wǎng)的人才信息庫(kù) .直接到高校進(jìn)行招聘 .直接上省人才市場(chǎng)和市人才市場(chǎng)組織的招聘會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘 .委托專(zhuān)業(yè)的獵頭公司招聘 .利用業(yè)內(nèi)的關(guān)系“找”人和“挖”人 .自行在一些醒目又不違規(guī)的公共場(chǎng)合張貼戶(hù)外招聘廣告 2．招聘渠道的選擇原則： .崗