【正文】 并做好資產折舊核算 ； 分享中人網共建中人網散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 、比較有關資料，編制有助于擬訂各項經營決策的建議報告； ； 日常工作任務 審核當天發(fā)生業(yè)務的原始憑證，并據此編制記帳憑證(編號、裝訂及保管)； 過帳。根據記帳憑證，登載相應的明細分類帳； 根據物流會計提供的信息，登載庫存商品分類帳； 應收帳款的管理； 每周編制銷售人員業(yè)績統(tǒng)計表，各業(yè)務部門業(yè)績統(tǒng)計表。 任職資格 所需學歷及最低學歷專業(yè)其他說明 專業(yè)大專以上學歷財會專業(yè)其他相關專業(yè)同等學歷也可 所需技能培訓培訓時間培訓科目 (方可上崗) 一年以上 財會知識、計算機知識、會計電算化知識 所需經驗 2年以上財會工作經驗，熟練使用辦公及會計電算化軟件 有主辦會計或總帳會計工作經驗為佳 具有汽車貿易行業(yè)或相關行業(yè)會計實務經驗 基 有2年以上財務工作經驗 個 沉穩(wěn)、辦事細心謹慎； 本 有會計上崗證 性 品行端正和強烈的責任心； 素 熟悉會計電算化 特 具有較強的邏輯思維能力 質 征 保密意識強 直接上級：財務部經理該職務執(zhí)行人： 2002年月日 22．融資專員說明書 分享中人網共建中人網散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 員工a類 無 定員：xxxx 123456 最低學歷專業(yè)其他說明 專業(yè)投資、金 融、財會 專業(yè) 培訓時間培訓科目 一年 所需經驗 基 本 素 質 個 性 特 征 能力； 職務名稱：融資專員 所在部門：資本運營部 直接上級：資本運營部經理 工資等級： 所轄人員： 分析日期： 部門編號： 工資水平： 分析人： 批準人： 職位說明 職位概述 本職位是在資本運營部經理的領導下，負責公司融資業(yè)務。 工作職責 ．會同財務部門，結合公司經營戰(zhàn)略、戰(zhàn)術部署，編制公司長、中短期融資計劃； ．負責與可融資的單位(包括銀行、企業(yè)等)的聯(lián)絡與溝通，及時將信息反饋給公司領導； ．比較分析各家融資單位融資政策，定期提交融資策略建議報告； ．負責保管與融資單位往來的商務文件、信函、傳真等資料，建立相應的文件檔案； ．協(xié)調財務部出納，復核檢查各項融資的到賬情況； ．完成領導及部門經理交辦的其他事務； 日常工作任務 1．及時向分管副總經理匯報公司資金進出、使用情況； 2．密切與融資單位保持聯(lián)系，協(xié)調雙方關系； 3．會同公司其他部門，及時編制、提交融資所需文件、資料； 4．上級交辦的其他臨時事務； 任職資格 所需學歷及 大專以上學歷其他相關專業(yè)同等學歷也可 所需技能培訓 (方可上崗) 投資、金融、財會、法律知識等 1年以上的財務工作經驗； 有融資工作背景，熟悉融資政策為佳； 良好的溝通技巧和人際關系語言表達能力強，善于與人溝通； 沉穩(wěn)、辦事細心謹慎； 品行端正，強烈的責任心； 具有較強保密意識和處理突發(fā)事件的 直接上級：資本運營部經理該職務執(zhí)行人： 分享中人網共建中人網散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 2002年月日 23．投資分析師職務說明書 職務名稱：投資分析師 部門編號： 所在部門：資本運營部 定員：xxxx 直接上級：資本運營部經理 工資水平： 工資等級：員工a類 分析人： 所轄人員：無 批準人： 分析日期： 職位說明 職位概述 本職位是在資本運營部經理的領導下，對包括證券投資、實業(yè)投資在內的各類投資進行分析評價， 以保證公司投資效益。 工作職責 、外宏觀經濟走勢，負責收集相關信息，對可能影響公司投資戰(zhàn)略 的宏觀經濟動態(tài)； 、資本市場動態(tài)，定期向上級提交分析報告； ，為今后各類投資提供決策支持； ，及時向上級建議公司證券投資組合的的調整策略； ； 、外設分支機構的立項及可行性論證工作； 、外設分支機構資料的收集、整理、歸集和匯總上報； ，提出下屬公司經營情況的分析報告 和主要經營者的業(yè)績考核報告； ，從中總結經驗和教訓，提交總結報告； ； 日常工作任務 ； 、資本市場動態(tài)，及時提交投資建議書； ，提出下屬公司經營情況的分析報告； 任職資格 所需學歷及 最低學歷 專業(yè) 其他說明 分享中人網共建中人網散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 專業(yè)本科以上學歷投資經濟 專業(yè) 其他相關專業(yè)有多年投資經驗也可 所需技能培訓 (方可上崗) 培訓時間培訓科目 一年以上證券投資知識、財會知識 所需經驗2年以上的投資工作經驗； 熟悉資本運作手段和相關法律程序； 基 本 素 質 較為深刻理解資本市場運作機理； 熟悉國內外各種投資品種，嫻熟掌握各類投 資技術； 個 性 特 征 沉穩(wěn)、辦事細心謹慎、周到； 品行端正，強烈的責任心和進取心； 對事敏感，有較強的邏輯推理能力； 直接上級：資本運營部經理該職務執(zhí)行人： 2002年月日 24．前臺接待員職務說明書 職務名稱： 部門編號： 所在部門：行政人事部 定員：xxxx 直接上級：行政業(yè)務主管 工資水平： 工資等級：員工c類 分析人： 所轄人員： 批準人： 分析日期： 職位說明 職位概述 負責公司來客的接待、公司電話的接答等工作。 工作職責 ，記錄電話內容，并及時轉達公司相關人員； ； ； 日常工作 ； ； 分享中人網共建中人網散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 任職資格 最低學歷專業(yè)其他說明 專業(yè)高中以上計算機 培訓時間培訓科目 三個月 所需經驗 基 本 素 質 字； 的使用。 個 性 特 征 所需學歷及 其他專業(yè)同等學歷也可 所需技能培訓 (方可上崗) 計算機應用知識、企業(yè)文化 有一定的工作經驗 具有辦公室軟件使用知識，熟練掌握電腦打 熟悉互聯(lián)網絡基本應用，熟悉各類辦公設備 性格開朗、自信、熱情； 表達能力較好； 辦事認真，耐心、仔細。 直接上級：該職務執(zhí)行人： 2002年月日 25．駕駛員職務說明書 職務名稱：駕駛員 部門編號： 所在部門：行政人事部 定員：xxxx 直接上級：行政業(yè)務主管 工資水平： 工資等級：員工c類 分析人： 所轄人員： 批準人： 分析日期： 職位說明 職位概述 遵循公司車輛管理制度，根據上級領導的安排，及時、安全地將人、貨運輸到指定地點。 工作職責 ，及時、安全地完成人、貨的運輸任務； ； ； 日常工作任務 ，日常安全出車； 分享中人網共建中人網散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 任職資格 所需學歷及最低學歷專業(yè)其他說明 專業(yè)初中以上學歷 所需技能培訓培訓時間培訓科目 (方可上崗) 半年 汽車駕駛技能、道路安全法規(guī)、企業(yè)文化 所需經驗 具有駕駛執(zhí)照，2年以上駕駛經驗； 基 有熟練的駕駛技術； 個 辦事認真，細心謹慎； 本 熟悉域道路交通狀況； 性 有合作精神，善于協(xié)調； 素 有一定汽車的保養(yǎng)維修知識； 特 質 征 直接上級：行政業(yè)務主管該職務執(zhí)行人： 2002年月日 26．清潔工職務說明書 職務名稱：清潔工 部門編號： 所在部門：行政人事部 定員：1xxxx 直接上級：行政業(yè)務主管 工資水平： 工資等級：員工c類 分析人： 所轄人員： 批準人： 分析日期： 職位說明 職位概述 在上級領導的指導下，負責公司辦公區(qū)域的全面清潔衛(wèi)生工作。 工作職責 ； 日常工作任務 ； ； 任職資格 所需學歷及 最低學歷 專業(yè) 其他說明 專業(yè) 初中以上學歷 所需技能培訓 培訓時間 培訓科目 分享中人網共建中人網散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 (方可上崗)一個月企業(yè)文化 所需經驗 基個勤勞誠懇，辦事細心； 本性 素特 質征 直接上級：行政業(yè)務主管該職務執(zhí)行人： 2002年月日 27．文秘職務說明書 職務名稱：文秘 部門編號： 所在部門：行政人事部 定員：1xxxx 直接上級：行政業(yè)務主管 工資水平： 工資等級： 分析人： 所轄人員： 批準人： 分析日期： 職位說明 職位概述 為保障公司各項工作的正常、高效運轉，要在公司行政人事部負責人的領導下切實做好文書(打 字)工作；建立健全公司的文書檔案； 工作職責 、材料、表格的打印、復印及傳真； 、簡報、會議紀要的收發(fā)、登記和傳閱； ； ； ； 日常工作任務 1．負責公司各類文件、材料、表格的打印、復印； 2．日常各文書檔案的分類、登記與匯總； 3．負責公司電子郵件的收發(fā)； 任職資格 分享中人網共建中人網散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 所需學歷及 專業(yè) 最低學歷專業(yè)其他說明 高中以上學歷 所需技能培訓 (方可上崗) 培訓時間培訓科目 半年計算機應用知識、企業(yè)文化 所需經驗辦公室工作一年以上經驗； 基 本 素 質 具有辦公室軟件使用知識，熟練掌握電腦打 字； 熟悉互聯(lián)網絡基本應用，熟悉各類辦公設備 的使用。 個 性 特 征 辦事認真，細心謹慎； 有保密意識； 有合作精神，善于協(xié)調。 直接上級：行政業(yè)務主管該職務執(zhí)行人： 2002年月日 分享中人網共建中人網散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 分享中人網共建中人網散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 第二部分人員招聘與聘用管理 一、人員招聘與錄用 隨著公司的不斷發(fā)展，公司會不斷出現一些空缺崗位由符合條件的內部員工 及外部人員來應聘。 (一)人力資源計劃 、年度計劃、季度計劃、臨時計劃幾類； ：人力資源規(guī)劃具有長期性，是為戰(zhàn)略目標的實現服務的，由行政人事 部根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略業(yè)務的調整來制定，報公司董事會批準。 、部門當年的工作任務和計劃，制定部門年度“人 力資源發(fā)展計劃”，經總經理批準后，報行政人事部備案。行政人事部綜合各部門計 劃，制定公司年度“人力資源發(fā)展計劃”。 “人力資源發(fā)展計劃”，制定本部門相應的季度人力資源需求計劃， 于每季度初報行政人事部備案，行政人事部綜合各部門季度計劃，制定公司該季度的 “人力資源需求計劃”。 ，部門必須事先報行政人事部，由行政人事部報總經理審批。 ，都必須填寫《人員需求申請表》。 、人力資源發(fā)展計劃、需求計劃進行修 改，使計劃更符合實際情況。 分享中人網共建中人網散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 (二)招聘渠道和招聘信息發(fā)布 1．招聘可選擇的渠道： .公司員工推薦 .內部流動 .在主要報紙上發(fā)布招聘信息 .在公開的人力資源網上發(fā)布招聘信息 .利用公開性的人力資源網的人才信息庫 .直接到高校進行招聘 .直接上省人才市場和市人才市場組織的招聘會進行現場招聘 .委托專業(yè)的獵頭公司招聘 .利用業(yè)內的關系“找”人和“挖”人 .自行在一些醒目又不違規(guī)的公共場合張貼戶外招聘廣告 2．招聘渠道的選擇原則： .崗