【正文】 工作足為楷模者；，足為其他員工楷模者；，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的；，經(jīng)濟效益良好者；，抵制歪風邪氣，事跡突出者；，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)者；，為公司采納者；，總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的； 有下列情形者，應(yīng)給予記小功：，經(jīng)采納施行，著有成效者；，勇于負責，處置得宜者；；，予以速報或妥當防止損害足為嘉許者；，在對外經(jīng)濟活動中能一次性公司節(jié)約資金3000元以上或挽回經(jīng)濟損失5000元以上者；； 有下列情形之一者，予以記大功：，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者； ，避免重大損失者；，檢舉破壞陰謀者，破獲或預先制止重大突發(fā)事件者；、企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害，足為全公司同仁表率者；，著有成效者；、有新發(fā)明，經(jīng)評定確有實有價值，能使公司獲得重大利益者；. 其它未盡事宜依總經(jīng)理核準；，給予警告：，嬉戲者，直屬主管管理不力連帶記警告處分；；，影響工作進度，尚未造成公司損失者；，閑聊，亂扔果皮雜物者；；，遭客戶（同事）合理投訴者；、不文明、不道德行為者；，躺臥休息，擅離崗位，怠忽工作者；，擅自在廠內(nèi)推銷物品者；，情節(jié)輕微者；，情節(jié)輕微者；，情節(jié)輕微者；；；、浴室等用水后龍頭不關(guān)，離開辦公區(qū)域后未關(guān)門窗或電源者；，無故遲到或缺席者；，不可擅自出入廠區(qū)或車間，外出時需開《臨時外出單》經(jīng)部門最高主管簽核，人力資源會簽后方可出廠，違者記警告一次；、浪費食物或私打飯菜給他人，情節(jié)較輕微者；、安裝電路、新加插座，不按時熄燈者； ；，予以記小過處分：，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者；、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作且而不聽勸告者；、偽證，制造事端者；；；；；（含員工家屬）或帶外人入廠參觀者；，廢弛公務(wù)者；；；，造成不良影響者；,有礙生產(chǎn)安全或管理,尚未造成經(jīng)濟損失者；；，未經(jīng)允許私自不加班者；；、下班時間，用公司固定電話撥打私人電話者；，仍犯同樣錯誤者；，予以記大過處罰：，致使公司蒙受重大損失者；，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團體秩序者；；，作與工作無事之事（如玩弄樂器，下棋，閱讀等）者，直屬主管負連帶責任記小過一次；，屢勸不聽者；，使公司蒙受重大損失者；、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具者 ，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損壞并負賠償責任）；，擅自操作他人機器設(shè)備和電腦者；、虛報考勤者，上班打卡后無故不到班者；，對公司造成不利影響者，私自留宿外來人員或帶外來人員參觀者，以及私自帶人到公司食堂就餐者；、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響者；，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；，導致事故，使公司蒙受重大損失；；、機件、物件或工具；；；； ，記大過一次以上五次以下并開除，情節(jié)嚴重者送公安機關(guān)處理，利用電腦做與工作無關(guān)的事，比如游戲、上網(wǎng)等，記大過處罰；，仍犯同樣錯誤者；，同等類別的獎勵與處罰可相互抵銷：嘉獎與警告，特別嘉獎與嚴重警告，小功與小過，大功與大過；：，如發(fā)生闖紅燈。超速行駛等返反交通法則所造成的罰款，均由駕駛司機自行承擔罰款；，因品質(zhì)、交期等問題所造成客人對公司的罰款，追究相關(guān)單位的責任；，若不服者態(tài)度不端正，將通告紙進行污損或?qū)ο嚓P(guān)人員進行人身攻擊的，一律加記大過一次；，以及公司違紀情節(jié)特別重大者，移交本地公安機關(guān)處理。人資存檔備查Y旁證人簽字確認當事人簽字認可當事人有異議N總經(jīng)理批準生效人力資源部經(jīng)理（副）總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理（副）總經(jīng)理（副）總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理部門經(jīng)理同意部門經(jīng)理同意部門經(jīng)理批準直接課長提出處分意見直接課長提出處分意見直接課長提出處分意見大過小過警告開除調(diào)查過失發(fā)生原因，確定責任人，聽取人力資源部意見，提出處分意見發(fā)生過失懲罰處理流程：第九章 福利及薪酬管理 薪資制度：＝底薪+全勤+加班費+津貼+獎金待扣款（福利基金+水電、煤氣費+其它）； 公司所有人基本底薪統(tǒng)一為574元；＝底薪247。30247。8，星期六、星期日加班費與平時加班費一致；法定節(jié)假日加班享有雙薪（底薪 、獎金、津貼）；課長級以上、保安、清潔工、業(yè)務(wù)員無加班費；司機、送貨員的加班時間從20：30后開始計算；，享有加班補貼為1元/時；：根據(jù)業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標，確定提成標準；：夫妻雙方均在公司服務(wù)，且在外租房，每月享用住房補貼50元；：休息日不在公司就餐，每天補助伙食費用2元（注：報餐而不在公司就餐或不報餐而在公司就餐者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均記警告一次）；：工作滿一年（1月至12月）者，年終福利獎為一月底薪；未滿一年則按當年工作月數(shù)折算。在年終12月31日前離職和工齡不足6個月者，均不享受年終福利獎； ：，工資由公司指定銀行代發(fā)。特殊情況和節(jié)假日順延或提前。（含）者，請假當月發(fā)放工資時其工資將作隔月發(fā)放；請假不足15天者，上班一周后，寫聯(lián)絡(luò)單經(jīng)人力資源部經(jīng)理簽名后，方可領(lǐng)取到期未發(fā)薪資；，必須經(jīng)總經(jīng)理核準；. 公司工資實行保密制度，如有相互了解或打聽之現(xiàn)象，一經(jīng)查實，給予記大過一次（如員工對工資有異議，請與部門主管聯(lián)系，由部門主管幫其咨詢財務(wù)部門）。 ： ，按國家個人所得稅歸定扣相應(yīng)稅率；，可直接晉升6%的底薪工資；，不管任何性質(zhì)的離職，都必須扣除所領(lǐng)取的工衣費用；，每年可享受5天辦理執(zhí)照年檢基本底薪假期待遇。 ：按塘廈鎮(zhèn)現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司相應(yīng)比率的人員可享受公司投保的工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險。社保費用由公司承擔，在公司服務(wù)滿5年，社保所退費用歸個人所有；不滿五年，公司幫其退保，但退還費用交還公司。..困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定。. 過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。：每年的的不同季節(jié)，組織課長級以上免費外出郊游；員工應(yīng)可報名參加，但需要承擔相應(yīng)比率的費用。：員工住院期間，視具體情況人力資源部組織人員慰問。：公司每年組織一次集體免費體檢。. 水果發(fā)放與加餐：每周六發(fā)放一次水果；每月陰歷初二與十六、節(jié)假日、廠慶日及其它喜慶日，公司安排加餐。：公司為優(yōu)秀員工提供免費參加公司內(nèi)外部培訓的機會。：每月組織一次員工生日晚會。：國家重點院校本科以上畢業(yè)生，在公司服務(wù)滿三年，公司幫其辦理東莞市籍戶口。，組織大型拔河比賽、籃球比賽等文體活動；每年年終舉行一次大型尾牙晚會，進行聚餐、抽獎等活動。，結(jié)合各員工工齡，每人發(fā)放不同獎年終獎金。 ，依公司發(fā)展的過程中不斷完善或總經(jīng)理核準后增加。聲明：本手冊未盡事宜，將逐步完善。人力資源部保留最終解釋權(quán)及修改權(quán)。29 / 29