【正文】 后各類投資提供決策支持；4. 根據(jù)股市動(dòng)態(tài)，及時(shí)向上級(jí)建議公司證券投資組合的的調(diào)整策略；5. 參與對(duì)上市公司戰(zhàn)略投資的可行性分析論證；6. 參與對(duì)外投資、外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的立項(xiàng)及可行性論證工作；7. 有關(guān)參控股企業(yè)、外設(shè)分支機(jī)構(gòu)資料的收集、整理、歸集和匯總上報(bào)；8. 負(fù)責(zé)檢查下屬公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營(yíng)情況的分析報(bào)告和主要經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)考核報(bào)告；9. 跟蹤本人負(fù)責(zé)的投資項(xiàng)目的后續(xù)評(píng)價(jià)，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提交總結(jié)報(bào)告；10. 完成領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)經(jīng)理交辦的其他事務(wù)；日常工作任務(wù)1. 收集國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)信息；2. 關(guān)注國(guó)內(nèi)外貨幣、資本市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)提交投資建議書(shū)；3. 定期檢查下屬公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營(yíng)情況的分析報(bào)告；4. 上級(jí)交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。任職資格所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說(shuō)明專業(yè) 本科以上學(xué)歷 投資經(jīng)濟(jì)專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)有多年投資經(jīng)驗(yàn)也可所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目（方可上崗）一年以上 證券投資知識(shí)、財(cái)會(huì)知識(shí)所需經(jīng)驗(yàn) 2 年以上的投資工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉資本運(yùn)作手段和相關(guān)法律程序；基本素質(zhì)較為深刻理解資本市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)理；熟悉國(guó)內(nèi)外各種投資品種，嫻熟掌握各類投資技術(shù)；個(gè)性特征沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎、周到；品行端正，強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心；對(duì)事敏感，有較強(qiáng)的邏輯推理能力；直接上級(jí)：資本運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日24．前臺(tái)接待員職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱：所在部門(mén)：行政人事部直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管工資等級(jí)：?jiǎn)T工C 類所轄人員：分析日期：部門(mén)編號(hào)：定 員：1 人工資水平：分析 人：批 準(zhǔn) 人：職位說(shuō)明職位概述負(fù)責(zé)公司來(lái)客的接待、公司電話的接答等工作。工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話，記錄電話內(nèi)容，并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)公司相關(guān)人員；2. 負(fù)責(zé)接待公司來(lái)訪客人；3. 負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部工具書(shū)籍的管理；4. 完成部門(mén)經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。日常工作1. 接聽(tīng)電話并記錄電話內(nèi)容；2. 負(fù)責(zé)接待公司一般來(lái)訪客戶；3. 公司工具書(shū)籍的借閱登記。任職資格所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說(shuō)明專業(yè) 高中以上 計(jì)算機(jī) 其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目（方可上崗）三個(gè)月 計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)、企業(yè)文化所需經(jīng)驗(yàn) 有一定的工作經(jīng)驗(yàn)基本素質(zhì)具有辦公室軟件使用知識(shí)，熟練掌握電腦打字；熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)基本應(yīng)用，熟悉各類辦公設(shè)備的使用。個(gè)性特征性格開(kāi)朗、自信、熱情；表達(dá)能力較好；辦事認(rèn)真，耐心、仔細(xì)。直接上級(jí)： 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日25．駕駛員職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱：駕駛員所在部門(mén)：行政人事部直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管工資等級(jí)：?jiǎn)T工C 類所轄人員：分析日期：部門(mén)編號(hào)：定 員： 2 人工資水平：分析 人：批 準(zhǔn) 人：職位說(shuō)明職位概述遵循公司車輛管理制度，根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，及時(shí)、安全地將人、貨運(yùn)輸?shù)街付ǖ攸c(diǎn)。工作職責(zé)1. 按照部門(mén)調(diào)度，及時(shí)、安全地完成人、貨的運(yùn)輸任務(wù)；2. 負(fù)責(zé)公司車輛日常保養(yǎng)與基本維修；3. 負(fù)責(zé)相關(guān)車輛的年檢等工作；4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。日常工作任務(wù)1. 服從上級(jí)調(diào)度，日常安全出車；2. 車輛日?；颈ｐB(yǎng)與維修。任職資格所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說(shuō)明專業(yè) 初中以上學(xué)歷所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目（方可上崗）半年 汽車駕駛技能、道路安全法規(guī)、企業(yè)文化所需經(jīng)驗(yàn) 具有駕駛執(zhí)照，2 年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；基本素質(zhì)有熟練的駕駛技術(shù)；熟悉江蘇省域道路交通狀況；有一定汽車的保養(yǎng)維修知識(shí)；個(gè)性特征辦事認(rèn)真，細(xì)心謹(jǐn)慎；有合作精神，善于協(xié)調(diào)；直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日26．清潔工職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱：清潔工所在部門(mén)：行政人事部直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管工資等級(jí)：?jiǎn)T工C 類所轄人員：分析日期：部門(mén)編號(hào)：定 員：12 人工資水平：分析 人：批 準(zhǔn) 人：職位說(shuō)明職位概述在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的全面清潔衛(wèi)生工作。工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常清潔衛(wèi)生工作；2. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。日常工作任務(wù)1. 每日定時(shí)打掃清潔辦公區(qū)域；2. 辦公樓其他地方的衛(wèi)生保潔；3. 樓宇附近的衛(wèi)生包干區(qū)的清潔工作。任職資格所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說(shuō)明專業(yè) 初中以上學(xué)歷所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目（方可上崗） 一個(gè)月 企業(yè)文化所需經(jīng)驗(yàn)基本素質(zhì)個(gè)性特征勤勞誠(chéng)懇，辦事細(xì)心；直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日27．文秘職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱：文秘所在部門(mén)：行政人事部直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管工資等級(jí)：所轄人員：分析日期：部門(mén)編號(hào)：定 員： 12 人工資水平：分析 人：批 準(zhǔn) 人：職位說(shuō)明職位概述為保障公司各項(xiàng)工作的正常、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，要在公司行政人事部負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下切實(shí)做好文書(shū)（打字）工作；建立健全公司的文書(shū)檔案；工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司各類文件、材料、表格的打印、復(fù)印及傳真；2. 負(fù)責(zé)公司文件、簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議紀(jì)要的收發(fā)、登記和傳閱；3. 負(fù)責(zé)文書(shū)檔案的建立健全及管理；4. 負(fù)責(zé)公司電子郵件的收發(fā)；5. 負(fù)責(zé)公司文件材料的傳真收發(fā)工作；6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。日常工作任務(wù)1．負(fù)責(zé)公司各類文件、材料、表格的打印、復(fù)?。?．日常各文書(shū)檔案的分類、登記與匯總；3．負(fù)責(zé)公司電子郵件的收發(fā)；任職資格所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說(shuō)明專業(yè) 高中以上學(xué)歷所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目（方可上崗）半年 計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)、企業(yè)文化所需經(jīng)驗(yàn) 辦公室工作一年以上經(jīng)驗(yàn)；基本素質(zhì)具有辦公室軟件使用知識(shí)，熟練掌握電腦打字；熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)基本應(yīng)用，熟悉各類辦公設(shè)備的使用。個(gè)性特征辦事認(rèn)真，細(xì)心謹(jǐn)慎；有保密意識(shí)；有合作精神，善于協(xié)調(diào)。直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日第二部分人員招聘與聘用管理一、人員招聘與錄用隨著公司的不斷發(fā)展，公司會(huì)不斷出現(xiàn)一些空缺崗位由符合條件的內(nèi)部員工及外部人員來(lái)應(yīng)聘。（一）人力資源計(jì)劃1. 人力資源計(jì)劃分長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性規(guī)劃、年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、臨時(shí)計(jì)劃幾類；2. 人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃具有長(zhǎng)期性，是為戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)服務(wù)的，由行政人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的調(diào)整來(lái)制定，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。3. 各部門(mén)每年初根據(jù)公司當(dāng)年發(fā)展計(jì)劃、部門(mén)當(dāng)年的工作任務(wù)和計(jì)劃，制定部門(mén)年度“人力資源發(fā)展計(jì)劃”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案。行政人事部綜合各部門(mén)計(jì)劃，制定公司年度“人力資源發(fā)展計(jì)劃”。4. 各部門(mén)根據(jù)全年“人力資源發(fā)展計(jì)劃”，制定本部門(mén)相應(yīng)的季度人力資源需求計(jì)劃，于每季度初報(bào)行政人事部備案，行政人事部綜合各部門(mén)季度計(jì)劃，制定公司該季度的“人力資源需求計(jì)劃”。5. 計(jì)劃外的臨時(shí)需求，部門(mén)必須事先報(bào)行政人事部，由行政人事部報(bào)總經(jīng)理審批。6. 部門(mén)對(duì)人員的需求，都必須填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》。7. 行政人事部可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)人力資源規(guī)劃、人力資源發(fā)展計(jì)劃、需求計(jì)劃進(jìn)行修改，使計(jì)劃更符合實(shí)際情況。（二）招聘渠道和招聘信息發(fā)布1． 招聘可選擇的渠道：?? 公司員工推薦?? 內(nèi)部流動(dòng)?? 在主要報(bào)紙上發(fā)布招聘信息?? 在公開(kāi)的人力資源網(wǎng)上發(fā)布招聘信息?? 利用公開(kāi)性的人力資源網(wǎng)的人才信息庫(kù)?? 直接到高校進(jìn)行招聘?? 直接上省人才市場(chǎng)和市人才市場(chǎng)組織的招聘會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘?? 委托專業(yè)的獵頭公司招聘?? 利用業(yè)內(nèi)的關(guān)系“找”人和“挖”人?? 自行在一些醒目又不違規(guī)的公共場(chǎng)合張貼戶外招聘廣告2． 招聘渠道的選擇原則：?? 崗位空缺首先在公司內(nèi)部解決，公司內(nèi)部解決不了的情況下，再到公司外部招聘；?? 對(duì)招聘的人員進(jìn)行分類，不同類的人員選擇不同的招聘方式：對(duì)高級(jí)人才宜采用獵頭方式，對(duì)中級(jí)人才宜采用在報(bào)紙上發(fā)布招聘信息和進(jìn)場(chǎng)招聘的方式，對(duì)一些底層的操作類人員宜采用戶外廣告的方式，對(duì)一般性人員宜采用進(jìn)場(chǎng)招聘的方式；?? 可以同時(shí)采用多種招聘渠道；?? 招聘渠道的選擇應(yīng)本著經(jīng)濟(jì)節(jié)約的原則，即花最小的代價(jià)，招最合適的人才；?? 鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工推薦，在同等的條件下，內(nèi)部員工推薦的人員有優(yōu)先選擇權(quán)。3． 發(fā)布招聘信息應(yīng)注意招聘廣告的設(shè)計(jì)，廣告的設(shè)計(jì)原則上突出公司的整體素質(zhì)，以公司的整體素質(zhì)去吸引人才。（三） 員工來(lái)源公司員工的來(lái)源主要有以下幾種類型：公司內(nèi)部人員、學(xué)校直接分配的學(xué)生、人才市場(chǎng)流動(dòng)人員、兼職人員。應(yīng)聘人員應(yīng)提交“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“學(xué)歷證明復(fù)印件”、“身份證復(fù)印件”、“體檢證明”、免冠照片各一份。（四） 甄選工作1. 行政人事部負(fù)責(zé)整理和篩選應(yīng)聘人員的應(yīng)聘材料。2. 對(duì)招聘的人員根據(jù)崗位的重要性、工作的復(fù)雜性進(jìn)行分類，對(duì)不同類的人員采用不同的面試程序。對(duì)一般性人員只要經(jīng)過(guò)行政人事部和用人部門(mén)的面試后即可試用，對(duì)中高級(jí)人才在經(jīng)過(guò)行政人事部和用人部門(mén)的面試后還需經(jīng)過(guò)公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理的面試，最后由總經(jīng)理確定是否錄用。3. 對(duì)初步?jīng)Q定要進(jìn)行面試的應(yīng)聘人員在面試前，由行政人事部組織筆試，筆試主要考核應(yīng)聘人員的邏輯能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及一般的專業(yè)知識(shí)。筆試后由行政人事部負(fù)責(zé)面試。4. 所有的面試由面試人員填寫(xiě)《招聘面試報(bào)告》，并作出是否錄用的意見(jiàn)。5. 行政人事部對(duì)所有投遞應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和參加面試的人員都要告知最終結(jié)果。（五）錄用1. 報(bào)到?? 公司錄用的試用人員到公司首先在行政人事部報(bào)到，并填寫(xiě)《員工人事檔案》，簽訂《試用合同》，提交必須的個(gè)人資料；?? 行政人事部統(tǒng)一組織員工的崗前培訓(xùn)（培訓(xùn)的內(nèi)容見(jiàn)《公司培訓(xùn)管理》）；?? 行政人事部將新員工介紹給用人部門(mén)，由用人部門(mén)安排工作和崗位技能培訓(xùn)。同時(shí)根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫(xiě)《工資通知單》，一式兩份，一份給財(cái)務(wù)部門(mén)，一份留在行政人事部。2. 試用、考核a. 新進(jìn)公司的員工原則上有 3 個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)由用人部門(mén)對(duì)員工每月進(jìn)行一次考核。具體的考核辦法見(jiàn)公司的《考核》制度。b. 行政人事部將考核結(jié)果告知被考核人員并提出相應(yīng)的建議，對(duì)轉(zhuǎn)正人員辦理相關(guān)的轉(zhuǎn)正手續(xù)；對(duì)辭退的人員辦理有關(guān)辭退手續(xù)。3. 轉(zhuǎn)正a. 試用人員轉(zhuǎn)正后，公司應(yīng)調(diào)整其薪資級(jí)別，并將其人事檔案轉(zhuǎn)至本公司，由公司統(tǒng)一保管，同時(shí)與其簽訂《聘用合同》，并到省人才市場(chǎng)進(jìn)行鑒證。b. 如果轉(zhuǎn)正人員在短期內(nèi)未將人事檔案轉(zhuǎn)至本公司，公司將與其簽訂《聘用合同》，待人事檔案轉(zhuǎn)至公司后再到省人才市場(chǎng)鑒證。（六） 招聘的有關(guān)規(guī)定1. 公司在招聘過(guò)程中，凡是應(yīng)聘人員的直系親屬在公司工作（包括在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作），一律不再推薦、錄用。2. 公司招聘鼓勵(lì)內(nèi)部推薦，同等條件下，內(nèi)部推薦人員具有優(yōu)先錄用權(quán)。3. 在聘用人員過(guò)程中發(fā)生的招聘手續(xù)費(fèi)、合同鑒證費(fèi)、人事檔案保管費(fèi)，統(tǒng)一由公司支付。4. 應(yīng)聘人員與原單位或原畢業(yè)學(xué)校之間的賠償費(fèi)、培養(yǎng)費(fèi)等原則上由本人自己支付。如果本人支付有困難，可向公司申請(qǐng)借款；對(duì)于公司急缺的專業(yè)人才，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可由公司為其補(bǔ)償部分款項(xiàng)。人員需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén) 增補(bǔ)崗位 增補(bǔ)人數(shù) 人增補(bǔ)理由 □擴(kuò)大編制 □辭職補(bǔ)充 □儲(chǔ)備人員 □其他：應(yīng)具備的資格學(xué)歷： 專業(yè)： 性別： 年齡：技能：經(jīng)歷：外語(yǔ)能力： 計(jì)算機(jī)能力：其他要求：增補(bǔ)人員工作內(nèi)容是否希望從公司內(nèi)部提升？ 希望報(bào)到日期： 年 月 日申請(qǐng)部門(mén)主管簽名：年 月 日行政人事部主管意見(jiàn)：簽名：年 月 日總經(jīng)理審批：簽名：年 月 日行政人事部承辦結(jié)果：簽名：年 月 日應(yīng)聘面試報(bào)告應(yīng)聘人姓名 性別 年 齡畢業(yè)學(xué)校 專業(yè) 最高學(xué)歷應(yīng)聘崗位 政治面貌 出 生 地考 核內(nèi) 容行政人事部部門(mén) 副總經(jīng)理 總經(jīng)理氣質(zhì)、儀表專業(yè)表達(dá)求職動(dòng)機(jī)崗位技能外語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)能力交際能力應(yīng)變能力自我認(rèn)識(shí)能力組織協(xié)調(diào)能力面試意見(jiàn)主持人簽名簽名： 簽名： 簽名： 簽名：年 月 日工資通知單姓名 部門(mén) 編號(hào)經(jīng)核定的工資級(jí)別通知事項(xiàng) □初任核薪 □調(diào)資□試用期滿（調(diào)資）□晉升調(diào)資基本工資崗位工資津貼 獎(jiǎng)金 福利 其他合計(jì)原工資級(jí)別 備注原工資總額 生效日期 年 月 日二、員工聘用管理（一） 聘用合同管理1. 公司的人事合同分以下幾類：轉(zhuǎn)正人員簽《聘用合同》、試用期內(nèi)員工簽《試用合同》、兼職人員簽《兼職合同》。2. 如員工簽訂《聘用合同》，并到省人才市場(chǎng)鑒證，則以往簽的《聘用合同》（未到省人才市場(chǎng)鑒證）、《試用合同》或《兼職合同》自動(dòng)終止；如員工簽訂《聘用合同》（未到省人才市場(chǎng)鑒證），則以往簽的《試用合同》或《兼職合同》自動(dòng)終止。3. 合同期限：聘用合同為一年、試用合同為三個(gè)月、兼職合同視具體工作而定。（二） 人事檔案管理1. 員工檔案包括員工的人事檔案材料和內(nèi)部檔案（員工進(jìn)入公司后根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定形成的應(yīng)該歸檔的各種材料）。行政人事部負(fù)責(zé)員工的人事檔案材料的委托保管工作，并將員工的相關(guān)信息和材料收集整理成內(nèi)部檔案，同時(shí)對(duì)員工個(gè)人情況變化及時(shí)作補(bǔ)充或修改。2. 內(nèi)部檔案材料：（1） 員工求職資料、應(yīng)聘人員面試報(bào)告；（2） 試用合同、試用期考核表；（3） 身份證、學(xué)歷證明、各種培訓(xùn)證書(shū)、資格證書(shū)和其他相關(guān)證件的復(fù)印件；