【正文】 4. 根據(jù)股市動態(tài)，及時向上級建議公司證券投資組合的的調(diào)整策略；5. 參與對上市公司戰(zhàn)略投資的可行性分析論證；6. 參與對外投資、外設(shè)分支機構(gòu)的立項及可行性論證工作；7. 有關(guān)參控股企業(yè)、外設(shè)分支機構(gòu)資料的收集、整理、歸集和匯總上報；8. 負責(zé)檢查下屬公司各項經(jīng)濟指標(biāo)的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營情況的分析報告和主要經(jīng)營者的業(yè)績考核報告；9. 跟蹤本人負責(zé)的投資項目的后續(xù)評價，從中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，提交總結(jié)報告；10. 完成領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理交辦的其他事務(wù)；日常工作任務(wù)1. 收集國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟動態(tài)信息；2. 關(guān)注國內(nèi)外貨幣、資本市場動態(tài)，及時提交投資建議書；3. 定期檢查下屬公司各項經(jīng)濟指標(biāo)的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營情況的分析報告；4. 上級交辦的其他臨時事務(wù)。任職資格所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說明專業(yè) 本科以上學(xué)歷 投資經(jīng)濟專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)有多年投資經(jīng)驗也可所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目（方可上崗）一年以上 證券投資知識、財會知識所需經(jīng)驗 2 年以上的投資工作經(jīng)驗；熟悉資本運作手段和相關(guān)法律程序；基本素質(zhì)較為深刻理解資本市場運作機理；熟悉國內(nèi)外各種投資品種，嫻熟掌握各類投資技術(shù)；個性特征沉穩(wěn)、辦事細心謹(jǐn)慎、周到；品行端正，強烈的責(zé)任心和進取心；對事敏感，有較強的邏輯推理能力；直接上級：資本運營部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日24．前臺接待員職務(wù)說明書職務(wù)名稱：所在部門：行政人事部直接上級：行政業(yè)務(wù)主管工資等級：員工C 類所轄人員：分析日期：部門編號：定 員：1 人工資水平：分析 人：批 準(zhǔn) 人：職位說明職位概述負責(zé)公司來客的接待、公司電話的接答等工作。工作職責(zé)1. 負責(zé)接聽電話，記錄電話內(nèi)容，并及時轉(zhuǎn)達公司相關(guān)人員；2. 負責(zé)接待公司來訪客人；3. 負責(zé)對公司內(nèi)部工具書籍的管理；4. 完成部門經(jīng)理臨時交辦的工作。日常工作1. 接聽電話并記錄電話內(nèi)容；2. 負責(zé)接待公司一般來訪客戶；3. 公司工具書籍的借閱登記。任職資格所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說明專業(yè) 高中以上 計算機 其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目（方可上崗）三個月 計算機應(yīng)用知識、企業(yè)文化所需經(jīng)驗 有一定的工作經(jīng)驗基本素質(zhì)具有辦公室軟件使用知識，熟練掌握電腦打字；熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)基本應(yīng)用，熟悉各類辦公設(shè)備的使用。個性特征性格開朗、自信、熱情；表達能力較好；辦事認真，耐心、仔細。直接上級： 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日25．駕駛員職務(wù)說明書職務(wù)名稱：駕駛員所在部門：行政人事部直接上級：行政業(yè)務(wù)主管工資等級：員工C 類所轄人員：分析日期：部門編號：定 員： 2 人工資水平：分析 人：批 準(zhǔn) 人：職位說明職位概述遵循公司車輛管理制度，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，及時、安全地將人、貨運輸?shù)街付ǖ攸c。工作職責(zé)1. 按照部門調(diào)度，及時、安全地完成人、貨的運輸任務(wù)；2. 負責(zé)公司車輛日常保養(yǎng)與基本維修；3. 負責(zé)相關(guān)車輛的年檢等工作；4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。日常工作任務(wù)1. 服從上級調(diào)度，日常安全出車；2. 車輛日?；颈ｐB(yǎng)與維修。任職資格所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說明專業(yè) 初中以上學(xué)歷所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目（方可上崗）半年 汽車駕駛技能、道路安全法規(guī)、企業(yè)文化所需經(jīng)驗 具有駕駛執(zhí)照，2 年以上駕駛經(jīng)驗；基本素質(zhì)有熟練的駕駛技術(shù)；熟悉江蘇省域道路交通狀況；有一定汽車的保養(yǎng)維修知識；個性特征辦事認真，細心謹(jǐn)慎；有合作精神，善于協(xié)調(diào)；直接上級：行政業(yè)務(wù)主管 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日26．清潔工職務(wù)說明書職務(wù)名稱：清潔工所在部門：行政人事部直接上級：行政業(yè)務(wù)主管工資等級：員工C 類所轄人員：分析日期：部門編號：定 員：12 人工資水平：分析 人：批 準(zhǔn) 人：職位說明職位概述在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負責(zé)公司辦公區(qū)域的全面清潔衛(wèi)生工作。工作職責(zé)1. 負責(zé)公司辦公區(qū)域的日常清潔衛(wèi)生工作；2. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。日常工作任務(wù)1. 每日定時打掃清潔辦公區(qū)域；2. 辦公樓其他地方的衛(wèi)生保潔；3. 樓宇附近的衛(wèi)生包干區(qū)的清潔工作。任職資格所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說明專業(yè) 初中以上學(xué)歷所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目（方可上崗） 一個月 企業(yè)文化所需經(jīng)驗基本素質(zhì)個性特征勤勞誠懇，辦事細心；直接上級：行政業(yè)務(wù)主管 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日27．文秘職務(wù)說明書職務(wù)名稱：文秘所在部門：行政人事部直接上級：行政業(yè)務(wù)主管工資等級：所轄人員：分析日期：部門編號：定 員： 12 人工資水平：分析 人：批 準(zhǔn) 人：職位說明職位概述為保障公司各項工作的正常、高效運轉(zhuǎn)，要在公司行政人事部負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下切實做好文書（打字）工作；建立健全公司的文書檔案；工作職責(zé)1. 負責(zé)公司各類文件、材料、表格的打印、復(fù)印及傳真；2. 負責(zé)公司文件、簡報、會議紀(jì)要的收發(fā)、登記和傳閱；3. 負責(zé)文書檔案的建立健全及管理；4. 負責(zé)公司電子郵件的收發(fā)；5. 負責(zé)公司文件材料的傳真收發(fā)工作；6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。日常工作任務(wù)1．負責(zé)公司各類文件、材料、表格的打印、復(fù)??；2．日常各文書檔案的分類、登記與匯總；3．負責(zé)公司電子郵件的收發(fā)；任職資格所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說明專業(yè) 高中以上學(xué)歷所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目（方可上崗）半年 計算機應(yīng)用知識、企業(yè)文化所需經(jīng)驗 辦公室工作一年以上經(jīng)驗；基本素質(zhì)具有辦公室軟件使用知識，熟練掌握電腦打字；熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)基本應(yīng)用，熟悉各類辦公設(shè)備的使用。個性特征辦事認真，細心謹(jǐn)慎；有保密意識；有合作精神，善于協(xié)調(diào)。直接上級：行政業(yè)務(wù)主管 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日第二部分人員招聘與聘用管理一、人員招聘與錄用隨著公司的不斷發(fā)展，公司會不斷出現(xiàn)一些空缺崗位由符合條件的內(nèi)部員工及外部人員來應(yīng)聘。（一）人力資源計劃1. 人力資源計劃分長期的戰(zhàn)略性規(guī)劃、年度計劃、季度計劃、臨時計劃幾類；2. 人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃具有長期性，是為戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)服務(wù)的，由行政人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的調(diào)整來制定，報公司董事會批準(zhǔn)。3. 各部門每年初根據(jù)公司當(dāng)年發(fā)展計劃、部門當(dāng)年的工作任務(wù)和計劃，制定部門年度“人力資源發(fā)展計劃”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報行政人事部備案。行政人事部綜合各部門計劃，制定公司年度“人力資源發(fā)展計劃”。4. 各部門根據(jù)全年“人力資源發(fā)展計劃”，制定本部門相應(yīng)的季度人力資源需求計劃，于每季度初報行政人事部備案，行政人事部綜合各部門季度計劃，制定公司該季度的“人力資源需求計劃”。5. 計劃外的臨時需求，部門必須事先報行政人事部，由行政人事部報總經(jīng)理審批。6. 部門對人員的需求，都必須填寫《人員需求申請表》。7. 行政人事部可以根據(jù)實際情況對人力資源規(guī)劃、人力資源發(fā)展計劃、需求計劃進行修改，使計劃更符合實際情況。（二）招聘渠道和招聘信息發(fā)布1． 招聘可選擇的渠道：?? 公司員工推薦?? 內(nèi)部流動?? 在主要報紙上發(fā)布招聘信息?? 在公開的人力資源網(wǎng)上發(fā)布招聘信息?? 利用公開性的人力資源網(wǎng)的人才信息庫?? 直接到高校進行招聘?? 直接上省人才市場和市人才市場組織的招聘會進行現(xiàn)場招聘?? 委托專業(yè)的獵頭公司招聘?? 利用業(yè)內(nèi)的關(guān)系“找”人和“挖”人?? 自行在一些醒目又不違規(guī)的公共場合張貼戶外招聘廣告2． 招聘渠道的選擇原則：?? 崗位空缺首先在公司內(nèi)部解決，公司內(nèi)部解決不了的情況下，再到公司外部招聘；?? 對招聘的人員進行分類，不同類的人員選擇不同的招聘方式：對高級人才宜采用獵頭方式，對中級人才宜采用在報紙上發(fā)布招聘信息和進場招聘的方式，對一些底層的操作類人員宜采用戶外廣告的方式，對一般性人員宜采用進場招聘的方式；?? 可以同時采用多種招聘渠道；?? 招聘渠道的選擇應(yīng)本著經(jīng)濟節(jié)約的原則，即花最小的代價，招最合適的人才；?? 鼓勵公司內(nèi)部員工推薦，在同等的條件下，內(nèi)部員工推薦的人員有優(yōu)先選擇權(quán)。3． 發(fā)布招聘信息應(yīng)注意招聘廣告的設(shè)計，廣告的設(shè)計原則上突出公司的整體素質(zhì)，以公司的整體素質(zhì)去吸引人才。（三） 員工來源公司員工的來源主要有以下幾種類型：公司內(nèi)部人員、學(xué)校直接分配的學(xué)生、人才市場流動人員、兼職人員。應(yīng)聘人員應(yīng)提交“個人簡歷”、“學(xué)歷證明復(fù)印件”、“身份證復(fù)印件”、“體檢證明”、免冠照片各一份。（四） 甄選工作1. 行政人事部負責(zé)整理和篩選應(yīng)聘人員的應(yīng)聘材料。2. 對招聘的人員根據(jù)崗位的重要性、工作的復(fù)雜性進行分類，對不同類的人員采用不同的面試程序。對一般性人員只要經(jīng)過行政人事部和用人部門的面試后即可試用，對中高級人才在經(jīng)過行政人事部和用人部門的面試后還需經(jīng)過公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理的面試，最后由總經(jīng)理確定是否錄用。3. 對初步?jīng)Q定要進行面試的應(yīng)聘人員在面試前，由行政人事部組織筆試，筆試主要考核應(yīng)聘人員的邏輯能力、團隊協(xié)作精神以及一般的專業(yè)知識。筆試后由行政人事部負責(zé)面試。4. 所有的面試由面試人員填寫《招聘面試報告》，并作出是否錄用的意見。5. 行政人事部對所有投遞應(yīng)聘簡歷和參加面試的人員都要告知最終結(jié)果。（五）錄用1. 報到?? 公司錄用的試用人員到公司首先在行政人事部報到，并填寫《員工人事檔案》，簽訂《試用合同》，提交必須的個人資料；?? 行政人事部統(tǒng)一組織員工的崗前培訓(xùn)（培訓(xùn)的內(nèi)容見《公司培訓(xùn)管理》）；?? 行政人事部將新員工介紹給用人部門，由用人部門安排工作和崗位技能培訓(xùn)。同時根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份給財務(wù)部門，一份留在行政人事部。2. 試用、考核a. 新進公司的員工原則上有 3 個月的試用期。試用期內(nèi)由用人部門對員工每月進行一次考核。具體的考核辦法見公司的《考核》制度。b. 行政人事部將考核結(jié)果告知被考核人員并提出相應(yīng)的建議，對轉(zhuǎn)正人員辦理相關(guān)的轉(zhuǎn)正手續(xù)；對辭退的人員辦理有關(guān)辭退手續(xù)。3. 轉(zhuǎn)正a. 試用人員轉(zhuǎn)正后，公司應(yīng)調(diào)整其薪資級別，并將其人事檔案轉(zhuǎn)至本公司，由公司統(tǒng)一保管，同時與其簽訂《聘用合同》，并到省人才市場進行鑒證。b. 如果轉(zhuǎn)正人員在短期內(nèi)未將人事檔案轉(zhuǎn)至本公司，公司將與其簽訂《聘用合同》，待人事檔案轉(zhuǎn)至公司后再到省人才市場鑒證。（六） 招聘的有關(guān)規(guī)定1. 公司在招聘過程中，凡是應(yīng)聘人員的直系親屬在公司工作（包括在董事會、監(jiān)事會工作），一律不再推薦、錄用。2. 公司招聘鼓勵內(nèi)部推薦，同等條件下，內(nèi)部推薦人員具有優(yōu)先錄用權(quán)。3. 在聘用人員過程中發(fā)生的招聘手續(xù)費、合同鑒證費、人事檔案保管費，統(tǒng)一由公司支付。4. 應(yīng)聘人員與原單位或原畢業(yè)學(xué)校之間的賠償費、培養(yǎng)費等原則上由本人自己支付。如果本人支付有困難，可向公司申請借款；對于公司急缺的專業(yè)人才，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可由公司為其補償部分款項。人員需求申請表申請部門 增補崗位 增補人數(shù) 人增補理由 □擴大編制 □辭職補充 □儲備人員 □其他：應(yīng)具備的資格學(xué)歷： 專業(yè)： 性別： 年齡：技能：經(jīng)歷：外語能力： 計算機能力：其他要求：增補人員工作內(nèi)容是否希望從公司內(nèi)部提升？ 希望報到日期： 年 月 日申請部門主管簽名：年 月 日行政人事部主管意見：簽名：年 月 日總經(jīng)理審批：簽名：年 月 日行政人事部承辦結(jié)果：簽名：年 月 日應(yīng)聘面試報告應(yīng)聘人姓名 性別 年 齡畢業(yè)學(xué)校 專業(yè) 最高學(xué)歷應(yīng)聘崗位 政治面貌 出 生 地考 核內(nèi) 容行政人事部部門 副總經(jīng)理 總經(jīng)理氣質(zhì)、儀表專業(yè)表達求職動機崗位技能外語水平計算機能力交際能力應(yīng)變能力自我認識能力組織協(xié)調(diào)能力面試意見主持人簽名簽名： 簽名： 簽名： 簽名：年 月 日工資通知單姓名 部門 編號經(jīng)核定的工資級別通知事項 □初任核薪 □調(diào)資□試用期滿（調(diào)資）□晉升調(diào)資基本工資崗位工資津貼 獎金 福利 其他合計原工資級別 備注原工資總額 生效日期 年 月 日二、員工聘用管理（一） 聘用合同管理1. 公司的人事合同分以下幾類：轉(zhuǎn)正人員簽《聘用合同》、試用期內(nèi)員工簽《試用合同》、兼職人員簽《兼職合同》。2. 如員工簽訂《聘用合同》，并到省人才市場鑒證，則以往簽的《聘用合同》（未到省人才市場鑒證）、《試用合同》或《兼職合同》自動終止；如員工簽訂《聘用合同》（未到省人才市場鑒證），則以往簽的《試用合同》或《兼職合同》自動終止。3. 合同期限：聘用合同為一年、試用合同為三個月、兼職合同視具體工作而定。（二） 人事檔案管理1. 員工檔案包括員工的人事檔案材料和內(nèi)部檔案（員工進入公司后根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定形成的應(yīng)該歸檔的各種材料）。行政人事部負責(zé)員工的人事檔案材料的委托保管工作，并將員工的相關(guān)信息和材料收集整理成內(nèi)部檔案，同時對員工個人情況變化及時作補充或修改。2. 內(nèi)部檔案材料：（1） 員工求職資料、應(yīng)聘人員面試報告；（2） 試用合同、試用期考核表；（3） 身份證、學(xué)歷證明、各種培訓(xùn)證書、資格證書和其他相關(guān)證件的復(fù)印件；（4） 1 寸近期免冠照片