【正文】 權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 公司內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門：企管處、黨群處、辦公室、各二級單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系的單位：報社、電視臺三、任職資格教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷技術(shù)水平中級及以上專業(yè)法律、哲學(xué)、政治、行政管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗4年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗培訓(xùn)經(jīng)歷接受過法律、哲學(xué)、政治、行政管理專業(yè)培訓(xùn)知識熟知馬列主義基本理論、法律知識能力具有知識應(yīng)用能力、執(zhí)行能力、觀察判斷能力四、其它工作環(huán)境獨立辦公室使用工具/設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征偶爾加班、偶爾出差考核指標(biāo)： %以上% %以上備注審計中心主任職位說明書一、基本資料崗位名稱主任填寫人姓名所在部門審計中心崗位定員1直接上級（崗位名稱）審計監(jiān)察處處長直接下級（崗位名稱） 副主任所轄人數(shù)2填寫日期2002 年10月14 日二、工作描述職責(zé)與工作任務(wù)：一．主要職責(zé)與工作任務(wù) 占全部工作時間的百分比：70 %職責(zé)一職責(zé)表述：組織制定年度審計工作計劃，并組織實施 工作時間百分比：15％工作任務(wù)根據(jù)股份公司審計部年度審計總體安排的要求，結(jié)合油田年度重點投資項目安排做好年度審計工作計劃根據(jù)處長的工作安排，抓好審計中心的工作，100%完成任務(wù)遵照上級業(yè)務(wù)主管部門的要求或?qū)徲嬳椖堪才?，調(diào)整工作部署抓好對油田內(nèi)部重大工程建設(shè)項目的審計管理工作職責(zé)二職責(zé)表述：研究審計工作的大要問題，檢查、考核分管工作 全部工作時間百分比：20％工作任務(wù)參加處務(wù)會，及時向處長反映匯報審計工作的重大問題 組織力量搞好審計專題調(diào)查研究，搜集有關(guān)經(jīng)濟(jì)情況，為主管領(lǐng)導(dǎo)提供決策信息，與有關(guān)部門建立工作聯(lián)系及時與專題審計小組負(fù)責(zé)人勾通，協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問題 對審計小組的審計活動提供技術(shù)指導(dǎo)，及時解決審計中發(fā)現(xiàn)的重點、難點問題職責(zé)三職責(zé)表述：對分管的審計工作質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)，搞好審理 工作時間百分比：30％工作任務(wù)負(fù)責(zé)油田公司與各有關(guān)單位經(jīng)濟(jì)合同的簽約終審，合同履行審計和合同終結(jié)的抽審負(fù)責(zé)油田公司與有關(guān)單位工程結(jié)算價款的復(fù)審或抽審負(fù)責(zé)審計組有關(guān)審計報告的審閱、修改、審計質(zhì)量把關(guān)負(fù)責(zé)指導(dǎo)審計小組落實審計決定的整改情況二．其它工作任務(wù) 占全部工作時間的：30 %職責(zé)四職責(zé)表述：組織審計干部政治、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn) 工作時間百分比：15％工作任務(wù)負(fù)責(zé)審計統(tǒng)計報表的統(tǒng)計報送，如實反映油田審計工作計劃的執(zhí)行情況按照油田公司的統(tǒng)一布置和安排，積極參加有關(guān)會議，接受各種新思想、新要求及相關(guān)新的法律法規(guī)政策制度學(xué)習(xí)，并將有關(guān)精神及時傳達(dá)貫徹，按要求組織學(xué)習(xí)合理安排業(yè)務(wù)人員及時進(jìn)行后續(xù)教育，確保相關(guān)知識更新按照中國石油股份公司審計部和自治區(qū)審計廳的統(tǒng)一安排，有計劃地安排好派外培訓(xùn)工作職責(zé)五職責(zé)表述：注重調(diào)查研究，關(guān)心職工生活，抓好精神文明建設(shè) 工作時間百分比：15％工作任務(wù)關(guān)心本單位職工的學(xué)習(xí)、工作及生活，經(jīng)常進(jìn)行思想政治教育、職業(yè)道路教育、加強(qiáng)精神文明建設(shè)完成上級部門、主管領(lǐng)導(dǎo)、審計處長交辦的其他任務(wù)根據(jù)中國石油股份公司審計部的統(tǒng)一安排，積極組織并完成好臨時安排的各項審計任務(wù)組織審計理論研究和探討，不斷拓展審計領(lǐng)域，更新理論知識目前的權(quán)限： 權(quán)限一： 有權(quán)要求被審單位按照規(guī)定報送財務(wù)收支計劃、預(yù)算執(zhí)行情況、決算權(quán)限二： 進(jìn)行審計有權(quán)要求被單位提供真實的資料，對違反國家規(guī)定的行為有制止權(quán)和處罰建議權(quán)權(quán)限三： 被審單位經(jīng)濟(jì)活動與國家法律、法規(guī)相抵觸的，審計部門有權(quán)提請?zhí)幚頇?quán)限四： 有對下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：公司內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門：物資采辦中心、造價管理中心、計劃財務(wù)處、企管與法規(guī)處、開發(fā)事業(yè)部、勘探事業(yè)部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系的單位：塔指物資貿(mào)易公司、各乙方單位三、任職資格教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷技術(shù)水平中級及以上專業(yè)企業(yè)內(nèi)部審計或財會、工程預(yù)算相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗4年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗培訓(xùn)經(jīng)歷接受過質(zhì)量管理以及企業(yè)管理知識培訓(xùn)知識通曉內(nèi)部審計知識，具備基本計算機(jī)應(yīng)用知識，了解專業(yè)外語知識能力具有很強(qiáng)的管理能力四、其它工作環(huán)境獨立辦公室使用工具/設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征正常工作時間，偶爾加班，經(jīng)常出差考核指標(biāo)： 業(yè)績考核指標(biāo)： 對應(yīng)的要求：部門費用 控制在預(yù)算之內(nèi)審計覆蓋率 審計覆蓋率100% 審減額 達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)備注黨群工作處黨群工作處副處長張偉職位說明書一、基本資料崗位名稱黨群工作處副處長填寫人姓名所在部門黨群工作處崗位定員1直接上級（崗位名稱）處長直接下級（崗位名稱）組織員所轄人數(shù)3填寫日期 2002 年10 月21 日二、工作描述職責(zé)與工作任務(wù)： n 主要職責(zé)與工作任務(wù) 占全部工作時間的百分比：80 % 職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織制定油田黨組織建設(shè)中長期規(guī)劃，并組織實施；確保黨工委關(guān)于黨的組織工作的各項方針政策的貫徹落實；研究探索和深化適應(yīng)油田體制的黨建模式 工作時間百分比：40 ％工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定油田黨組織建設(shè)的中長期規(guī)劃，并組織實施體現(xiàn)“三個代表”的重要思想，落實黨工委精神，抓好油田基層黨組織建設(shè)研究探索和深化適應(yīng)油田體制的黨建模式職責(zé)二職責(zé)表述： 加強(qiáng)制度建設(shè)、建立健全基層黨組織 工作時間百分比：20 ％工作任務(wù)組織制定加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)的各項制度建立健全基層黨組織職責(zé)三職責(zé)表述：組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，培育和選樹典型 工作時間百分比：10 ％工作任務(wù)組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，培育和選樹典型職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)基層黨員干部的培訓(xùn)工作 工作時間百分比：10 ％工作任務(wù)提出培訓(xùn)計劃組織落實，保證工作的質(zhì)量效果n 其它工作任務(wù) 完成處班子和黨支部安排牽頭組織的各項工作 占全部工作時間的百分比： 20 %職責(zé)五職責(zé)表述：處長不在時負(fù)責(zé)主持處日常工作 工作時間百分比： 10 ％工作任務(wù)處長不在時，積極主動完成各項工作 職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)處黨支部的日常工作 工作時間百分比： 10 ％工作任務(wù)按全年計劃開展工作目前的權(quán)限： 權(quán)限一：對處工作的建議權(quán) 權(quán)限二：有對下屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的指揮權(quán)權(quán)限三：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)權(quán)限四：對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 公司內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門：黨工委辦公室、人事處（組織部）、審計監(jiān)察處外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系的單位：集團(tuán)公司思想政治工作部、股份公司思想政治工作部、自治區(qū)組織部三、任職資格教育水平大學(xué)本科及以上技術(shù)水平中級及以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗4年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理培訓(xùn)知識經(jīng)營管理和法律知識，具備計算機(jī)應(yīng)用知識，掌握英語知識能力具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和組織能力四、其它工作環(huán)境獨立辦公室使用工具/設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征偶爾加班，偶爾出差考核指標(biāo)： 組織工作計劃落實率達(dá)95%體現(xiàn)三個代表的重要思想,落實2002年工委全委會的精神，抓好油田基層黨組織建設(shè)總結(jié)宣傳推廣先進(jìn)經(jīng)驗1—2個,得到油田黨工委的認(rèn)可，在油田內(nèi)外有較大影響組織制定加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)的各項制度、基層黨組織建立健全率達(dá)到100%提出培訓(xùn)計劃組織落實、全年工作有計劃，保證工作的質(zhì)量、效果積極主動,富有創(chuàng)新,保證質(zhì)量按時完成目標(biāo)明確、思路創(chuàng)新、措施有力、效果明顯 備注油田工會副主席職位說明書一、基本資料崗位名稱油田工會副主席填寫人姓名所在部門油田黨群工作處崗位定員1直接上級（崗位名稱）油田黨工委副書記、油田工會主席直接下級（崗位名稱）群工科科長、工會財務(wù)所轄人數(shù)2填寫日期2002年9 月25日二、工作描述: 職責(zé)與工作任務(wù)： n 主要職責(zé)與工作任務(wù) 占全部工作時間的百分比：70 %職責(zé)一職責(zé)表述：組織制度公司工會工作計劃和實施方案 工作時間百分比：40 ％工作任務(wù)貫徹落實上級工會布置和黨工委布置的工作、推進(jìn)油田工會工作上水平維護(hù)好職工群眾利益，發(fā)揮好黨聯(lián)系群眾橋梁作用職責(zé)二職責(zé)表述：建立健全工會的管理體系 工作時間百分比：15 ％工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定、完善工會各種文件和管理制度建立健全油田各級工會組織、健會率達(dá)到100％抓好油田職代會制度落實好廠務(wù)公開制度、負(fù)責(zé)落實工會干部培訓(xùn)計劃職責(zé)三職責(zé)表述：建立健全工會的管理體系 工作時間百分比：15 ％工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定、完善工會各種文件和管理制度建立健全油田各級工會組織、健會率達(dá)到100％抓好油田職代會制度落實好廠務(wù)公開制度、負(fù)責(zé)落實工會干部培訓(xùn)計劃n 其它工作任務(wù): 占全部工作時間的百分比： 30 %職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)落實油田工會各項考核等工作 工作時間百分比：15 ％ 工作任務(wù)參與油田其他部門召開的會議參與油田領(lǐng)導(dǎo)安排對外接待工作協(xié)調(diào)解決職工勞動爭議有關(guān)問題協(xié)調(diào)解決困難職工有關(guān)問題、協(xié)調(diào)縱向關(guān)系職責(zé)五職責(zé)表述：監(jiān)督、指導(dǎo)有關(guān)部門落實執(zhí)行有關(guān)政策 工作時間百分比：15％ 工作任務(wù)監(jiān)督貫徹油田管理的相關(guān)政策和法規(guī)監(jiān)督執(zhí)行油田對職工福利方面的有關(guān)文件監(jiān)督油田有關(guān)部門執(zhí)行好“集體合同”監(jiān)督油田安全環(huán)保部門，執(zhí)行好“職工安全合同”目前的權(quán)限： 權(quán)限一： 執(zhí)行好油田“集體合同”和“職工勞動合同”每條條款權(quán)限二： 定期對“職工勞動合同”提出建議、考核權(quán)、獎懲建議權(quán)權(quán)限三： 對下級工會有建議權(quán)權(quán)限四： 對下級工會工作中的爭議有裁判權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 公司內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門：人事處、企管與法規(guī)處、審計監(jiān)察處、房產(chǎn)管理中心外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系的單位：上級集團(tuán)公司和中油股份公司政治思想工作部、自治區(qū)總工會、中國能源化工工會三、任職資格教育水平大學(xué)本科及以上技術(shù)水平中級及以上專業(yè)政工及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗4年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗培訓(xùn)經(jīng)歷工會業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)知識精通工會業(yè)務(wù)知識能力具有很強(qiáng)的管理能力四、其它工作環(huán)境獨立辦公室使用工具/設(shè)備辦公自動化工作時間特征正常工作時間，偶爾加班，偶爾出差考核指標(biāo)： 職代會工作工會工作上水平培養(yǎng)、選樹工會系統(tǒng)典型，推廣工會工作先進(jìn)經(jīng)驗和方法。建立健全分公司各級工會組織，組織驗收職工之家合理化建議工作作好女工工作工會組織、建設(shè)工作部門重點工作落實率 按時組織召開職代會,職工提案辦結(jié)率達(dá)到95%以上. 工會每年至少獲得上級組織的2項表彰獎勵、有2個在全油田公認(rèn)的先進(jìn)典型或工作經(jīng)驗。3