【正文】 上級部門標準化工作的法律、法規(guī)、方針和政策，制定 組織實施公司標準化工作規(guī)劃、計劃。10. 建立以技術標準為主體、包括管理標準和工作標準在內(nèi)的企業(yè)標準化體系。市場研究39 / 481. 負責在公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，組織編制公司產(chǎn)品開發(fā)和技術儲備規(guī)劃及總體計劃。 2. 負責組織新品市場調(diào)研、可行性分析、總體研制方案的制定和項目立項工作。代表公司簽訂項目研制合同，進行項目實施的總體策劃和總體計劃安排。 3. 負責新品研制信息的匯總整理、發(fā)布、上 報和對外聯(lián)絡。 4. 負責組織國內(nèi)外技術交流和技術合作，編制對俄合作工程計劃、申報和實施工作，加強與國外客戶的聯(lián)系與溝通。5. 及時掌握市場行情動態(tài)、價格趨勢， 對重大市場變動和政策變動情況及時上報公司主管領導，并負責將市場分析情況提交上級領導，以利于公司的長遠規(guī)劃和年度目標的設定。6. 負責將市場調(diào)研與市場預測結(jié)果反饋到相關部門，相互溝通、探討，并 協(xié)助研發(fā)部對新產(chǎn)品的研制、開發(fā)，提供行業(yè)需求信息。7. 負責公司產(chǎn)品的市場開拓。同級溝通部門：同級部室所指導的下級部門： 計劃處、企業(yè)管理處、市 場處備注：40 / 48部門名稱： 人力資源部 部門編號：直屬上級： 副總經(jīng)理 崗位人數(shù)部門設置 總監(jiān)工作內(nèi)容：1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源管理計劃，并指導下級單位完成以上工作計劃的執(zhí)行。2. 負責研究、運用國家及地方政府人事勞動法律、法規(guī)、政策，制定和完善公司人力 資源管理制度和流程。3. 負責公司機構(gòu)設置、部門職責、 崗位設置、崗位 職責、崗位編制的調(diào)整與管理。4. 負責制定公司人力資源規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行（中期人員需求規(guī)劃、年度人員招聘計劃，干部及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）。5. 負責公司勞動成本的統(tǒng)計和分析工作。6. 人才儲備與人才梯隊建設。7. 負責制定各部門人員需求計劃，并執(zhí)行集團層面的員工招聘、人員調(diào)配、離 職等方面的管理；為公司中高層領導以及子公司總經(jīng)理的任免提供考察意見。8. 負責員工的勞動關系、負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作。9. 負責人事檔案管理、勞動合同管理。10. 負責專業(yè)技術人員的職稱評定申報管理和專業(yè)職務的聘任工作。11. 負責制定和完善公司干部（包含子公司中高層干部的績效考核）和員工績效考核方案并組織實施。41 / 4812. 負責匯總、整理各個部門干部員工以及子公司重要經(jīng)營人員考核信息，并建檔管理。13. 負責制定勞動定額標準、產(chǎn)品計劃定額。14. 負責工資計劃與分配管理。15. 負責公司保險代繳、退休金、假期等方面福利制度的制定與管理。16. 負責制定公司干部及員工培訓計劃并組織實施。17. 負責公司內(nèi)、外部培訓資源的整合， 編制、制定和完善培訓制度、培訓標準和培訓計劃，并組織實施、指導、監(jiān)督和考核。18. 人力資源信息管理，為企業(yè)各部門提供人力資源管理政策、方法的支持與服務。19. 負責離退休職工日常管理與服務工作。20. 負責保障退休干部的政治和生活待遇，組織文化活動，發(fā)揮老干部作用。21. 對人力資源部的工作績效負責，監(jiān)督考核下屬部門的績效。22. 協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門的工作關系，并協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作關系。23. 按歸檔范圍和計劃要求，做好本單位歸檔工作。24. 承辦上級領導交辦的其他工作。同級溝通部門：同級部室所指導的下級部門： 備注：42 / 48部門名稱： 財務部 部門編號：直屬上級： 副總經(jīng)理 崗位人數(shù)部門設置 總監(jiān)工作內(nèi)容：1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織制定企業(yè)中長期財務管理規(guī)劃與年度財務計劃，進行預算、價格管理、銷售核算、成本核算與分析、資產(chǎn)核算、借款報銷以及經(jīng)濟分析等方面的工作，并指導下級單位完成以上工作計劃的執(zhí)行。2. 協(xié)調(diào)財務部與其他部門的工作關系，并協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作關系。3. 向有關組織部門提供各單位績效考核信息；對財務部的工作績效負責，并對下屬部門及人員進行績效考核。4. 認真貫徹國家頒布的各項財經(jīng)政策，負責按《財務通則》的要求制定各項內(nèi)部控制財務管理制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。 5. 負責按《企業(yè)會計制度》和《企業(yè)會計準則》要求制定系統(tǒng)的會計核算制度。 6. 負責《會計基礎工作規(guī)范》達標升級工作。 7. 負責一級核算單位的借款報銷業(yè)務。8. 組織二級核算單位的會計業(yè)務核算。9. 負責會計報告的編制和附加說明，并按月、季、年上報。 10. 負責公司各項資金的收付業(yè)務，根據(jù)公司的開發(fā)經(jīng)營需要編制資金計劃，合理安排資金支出，按公司規(guī)定的審批程序借支使用資金，監(jiān)督考核每筆資金的流向，保 證資金支出合理合法。43 / 4811. 協(xié)調(diào)與銀行等金融機構(gòu)的關系，根據(jù)公司的開發(fā)經(jīng)營需要，積極利用各種渠道， 節(jié)約、有效地籌措資金。12. 負責銷售業(yè)務及相關業(yè)務核算。 13. 負責依法向有關單位和部門依法申報和繳納稅款，選擇合理的稅務處理方法，確保稅收帳務的真實與準確，審核和保存各項與納稅有關的憑證。14. 負責工資、產(chǎn)品成本費用的核算工作。制 訂規(guī)范的成本核算方法，正確分 攤成本費用。制定適合公司特點和管理要求的核算方法，指導各核算單位正確進行成本費用及內(nèi)部經(jīng)濟核算工作，力爭做到成本核算標準化、 費用控制合理化。15. 負責科研經(jīng)費和科研成本的核算，及科研經(jīng)費決算報表和說明。 16. 負責物資出門證的核發(fā)與檢查。 17. 負責固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)核算，定期組織清查盤點公司財產(chǎn)。 18. 負責專項資金核算和基建財務報表的編報。 19. 負責編制并上報年度財務預算及決算報表。 20. 參與公司重大經(jīng)營方案的策劃，負責審核技措、技改專項預算，并 監(jiān)督專項資金的使用。 21. 負責按月編制資金收支預算，經(jīng)主管副總經(jīng)理平衡后下達，按旬編制資金預算執(zhí)行情況表。 22. 負責預測公司總體成本目標，核定各單位的成本控制指標，并進行監(jiān)督考核；進行成本分析；參與內(nèi)部資產(chǎn)經(jīng)營責任承包工作。 23. 負責編寫財務分析及經(jīng)濟活動分析報告。會同經(jīng)營計劃處等有關部門，組織有關經(jīng)濟行動分析工作，總結(jié)經(jīng)驗，提出 經(jīng)濟報警和風險控制措施。24. 負責質(zhì)量成本管理。44 / 4825. 負責編制并上報新品定、調(diào)價計劃。 26. 負責編制新品報價資料和軍品調(diào)價資料，配合軍代表和軍方審價小組審價，并與軍代表一起擬定軍廠定價、調(diào)價聯(lián)合文件。 27. 負責制定各定型產(chǎn)品內(nèi)部轉(zhuǎn)帳價格，核定各單位小時費用率。 28. 負責審定材料計劃價格。 29. 負責審定外協(xié)加工價格；參與大宗物資采購比價管理。 30. 負責財會人員的業(yè)務培訓、同業(yè)務競賽和業(yè)績考評。 31. 參與投資計劃方案、草案的編制。32. 負責子公司養(yǎng)老保險金的收取和繳納。 33. 按歸檔范圍和計劃要求，做好本單位財務資料的分類、保管、 歸檔工作。34. 承辦上級領導交辦的其他工作。同級溝通部門：同級部室所指導的下級部門： 備注：45 / 4813. 法律審計部部門工作說明書部門名稱： 法律審計部 部門編號：直屬上級： 副總經(jīng)理 崗位人數(shù)部門設置 總監(jiān)工作內(nèi)容：1. 確保公司各項經(jīng)濟活動的合法性、合規(guī)性和真實性。2. 協(xié)調(diào)法律審計部與其他部門的工作關系，并協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作關系。3. 對法律審計部的工作績效負責，并對下屬部門及人員進行績效考核。4. 按歸檔范圍和計劃要求，做好本單位歸檔工作。5. 承辦上級領導交辦的其他工作。法律事務1. 研究有關企業(yè)經(jīng)營管理方面的法律、法規(guī)，參與重大經(jīng)營決策活動的談判，向公司 領導提出法律意見。2. 參與起草、審核公司及對外投資企業(yè)規(guī)章制度等規(guī)范性文件。3. 擬定公司合同制度，對合同的訂立、 變更、執(zhí)行、終止實行監(jiān)督管理。辦理合同等法律文書的報批、鑒證、公正等手續(xù)；協(xié)助有關部門開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關的法律咨詢。4. 對公司合同糾紛處理提供法律咨詢、建議，主 辦訴訟委托代理合同的締約手續(xù)。起草、審查公司法律文書，經(jīng)公司及對外投資企業(yè)董事會委托，參與本公司及對外投資企業(yè)的有關訴訟、仲裁活動， 負責對生效司法文書的申請強制執(zhí)行。5. 負責公司合同及其糾紛處理資料的匯總歸檔、分類保存、調(diào)閱登記等日常合同檔案管46 / 48理工作。6. 辦理商標、商業(yè)秘密、專利保護等有關法律事務；對有關企業(yè)的資信進行調(diào)查。7. 參與企業(yè)的合并、分立、破產(chǎn)、租賃、 資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及投標、招標等重要經(jīng)濟活動，辦理相關方面的法律手續(xù)。8. 參與重大、涉外合同的談判和起草工作。9. 負責公司日常的法制宣傳、教育工作。10. 負責外聘律師的選擇、聯(lián)絡和相關工作。審計1. 制定并向董事會、公司領導提交本部門年度審計工作項目計劃、人員計劃和財務預算，定期、不定期書面或口頭向公司董事會和公司領導匯報工作情況和提供有關報表。2. 審查財務和經(jīng)營信息資料的可靠性和完整性，以及鑒別、衡量、分 類和報告這些信息資料所使用的方法。3. 審查用于保證遵守對公司經(jīng)營可能有重要影響的政策、計劃、程序、法律和 規(guī)定而制定的制度和措施，并應確定對其的遵守和執(zhí)行情況。4. 對本部門的工作績效負責，根據(jù)員工績效考核辦法，負責屬下人員的任用、考核、 評價和獎懲，組織內(nèi)部培訓， 調(diào)動員工積極性。5. 審查保護資產(chǎn)的方法，在必要時， 應核實資產(chǎn)是否真實存在。6. 評價使用資源的經(jīng)濟性和有效性。7. 審查經(jīng)營或項目以確保其成果與確定的目標和目的相一致，并確定經(jīng)營或項目是否按計劃進行。8. 列席對外投資企業(yè)的董事會會議，監(jiān)督對外投資企業(yè)的重大經(jīng)營活動，加強事前、事中控制。47 / 489. 負責適時開展經(jīng)濟責任審計、改制審計、離任 審計等各種審計工作，其中包括： 經(jīng)營管理班子離任前的公司經(jīng)濟效益、財務收支等的專項審計；財務負責人離任前的會計核算、會計基礎工作的專項審計。 10. 接受對外投資企業(yè)針對公司經(jīng)營、財務等相關方面的咨詢。同級溝通部門： 同級部室所指導的下級部門： 法務處、審計處備注：48 /