【正文】 　　，如人數、男女、受災基本情況、有什么特殊要求（如受傷），日程安排等等；，研究交流學習的目的，明確任務，針對每個特殊情況做出接待安排，制定詳細的接待方案；，主要目的應該是消除地震造成的陰影，可根據這個目的組織一些活動和措施，如組織一幫一，發(fā)動募捐，安排參觀學習以勵志等；，組織實施?！　　⒄J真的態(tài)度接待媒體記者；，詳述這次校慶活動的情況；，抱著謙虛的態(tài)度認真反思，如果指責的對，提出整改意見，虛心接受網友的批評；，也向記者解釋清楚，求得記者的正確理解；，都會在今后的類似活動中注意網友的批評，加強對學生的愛護和管理，讓家長放心?！　?請教個題目 假如領導把會議的名單給你，讓你通知，有個人不在名單上卻老打電話給你要求參加，在被你拒絕后現在又打電話給你，假如這個人就是我，你會怎么跟我說？（這個是一真題，最后一句話中也是主考官念的）　　答：，看跟會議有無矛盾或影響；，能夠理解；，自己不能隨便改變；，比如為什么沒有讓他參加會議的理由（如會議目的和他的工作職責不同）；，等領導決定后再回復他?！　? 提兩個問題：我看很多培訓機構對考生培訓時候，基本上分類進行準備，比如組織協(xié)調題目，人際關系題目，社會現象題目等等，面試的出題是不是基本上就這幾類，還是按照往年的面試模式不變，出題有什么規(guī)律嗎？俗話說，知己知彼，如果知道出題的規(guī)律或者出題者的想法，我們準備起來可能會輕松一些。　　關于考生著裝的問題，已經有很多人問過了，您一直都在說不必要一定穿西裝，但要富有朝氣，不邋遢。我想問的具體一些就是，比如說現在這個天氣或者再過些日子，如果面試穿西裝似乎有點熱了，那應該如何著裝？襯衣還是T恤？　　答：，任何考試本來就是有分類的，公考也不例外。但要注意的是，由于公務員是面對社會和人群的，需要解決的問題也是多方面的，這就要求公務員應該具備各方面的基本處理能力，這也就是公考試題涉及面廣，范圍大，題量大的原因。面試題型的問題，根據我這些年的體會，涉及很多方面，不好說有什么規(guī)律。但基本的幾個類型是會出的，主要是：時政事件的認識，工作能力考察，人際關系處理，危機處理，服務意識，主動進取意識等。這些題目要回答好是非常不容易的，要靠平時的積累。培訓機構只能把每個類型題目的答題基本思路原則給出，但如果面試時照搬這些原則，肯定不行，必須按照題意具體回答才行?！　　８鶕竟?jié)選擇衣著就行了。如果你覺得還沒有底，可以看看電視上領導同志的著裝就行了?！　?浙江面試真題，題目：　　1．政協(xié)會議有20名旁聽代表，對此現象怎么看？　　2．大學生小韓，你要對群眾關注的熱點難點焦點問題，進行調查，廣泛提取意見，你怎么做？　　3．要組織一次十七大精神研討會，有各方面的領導，還有區(qū)長、副區(qū)長，等，在制作工作方案時要注意什么？　　答：，要求認識深刻，觀點正確，會廣泛看問題就行。這道題目我覺得要點是：。我國是中國共產黨領導下的人民民主制度的社會主義國家，這就表示公民在國家體制基本框架下，享受充分的民主和自由，有參與國家大事的權力；，不同黨派在一起參政議政的場所；，充分體現了我國公民參與國家政事的民主權力，也體現了國家大政方針的制定是最廣泛的吸取各方面意見的；，隨著我國政治體制改革的不斷深入，我們每個公民的民主權力將會得到更廣泛的重視和體現?！　?，以明確調查目的；，如地區(qū)的一些全面情況；3..根據搜集的信息，以及經費情況，制定詳細周密的調查方案；，保證調查的真實可靠；，得到正確調查結果；?！　?；；，以保證研討會能夠落到實處；?？烧埵绢I導確定?！　?0、談談你對“小事講風格，大事講原則”的理解。謝謝指點！　　答：這是如何處理人際關系的題目，注意一定要抓住題目的實質問題。像你說的這個題目，我覺得應該注意這幾個要點：，同事之間的矛盾是經常會有的；，就要注意避免激化，對工作造成損害；3對于一些小事上的矛盾（一些對工作影響很小，或者不牽涉到重大違紀違規(guī)的問題），要講究互相理解，謙讓，多從自己方面找問題，大家團結一道把工作做好；，則不能謙讓，要有原則性，不能當老好人。比如同事有違機關工作紀律問題，就不能謙讓，看著不管，或者一起違紀。　　6尊敬的考官問您三個問題好么，謝謝您的答復　　某市農民通過法律手段讓市政府就其行為做出了道歉，你怎么看這件事情？　　組織一次到別縣的外出考察，說說你的思路?！　〗衲昴虫?zhèn)的西瓜豐收了，可是無銷售途徑，很多爛在了地里，你做為鎮(zhèn)長，該怎么辦？　　答： ，只有依法行政，才能使各項工作有序，事情規(guī)范，符合最廣大人民利益；，說明我們國家法制建設取得了很大的成績，政府是實實在在依法開展工作的；，也說明人民群眾法制意識的增強，民主意識的增強，通過法律來維護自己的利益越來越深入人心；，我國法律會更加完善，人民群眾的利益會更加得到保障?！　?；，寫出考察提綱，包括參加人員，考察內容和具體項目，考察對象或部門，經費安排，日程，考察要求等，報領導同意；，將考察提綱發(fā)對方有關部門，商談具體接待和考察安排；，保證考察順利進行?！　?，傳統(tǒng)銷路，滯銷原因，種瓜成本等；，研究解決辦法，分工負責外出推銷；；，求得領導支持，幫助解決困難；，穩(wěn)定農民情緒?！　?我有這么兩個問題向你咨詢：　　第一就是誠信以及相關的問題被考的概率很大 比如：你對“以誠為本”是怎么理解的？　　第二就是道德以及相關的問題 比如：“德不孤，必有鄰”，談談你的看法？　　第三就是勤奮以及相關的問題 比如：對“天道酬勤不酬怨”的看法？　　這類的問題都是對人必不可少的一方面進行考察，面試的時候我們對這種問題應該從那幾個方面去分析？ 切入點在那？ 如何鋪開？ 如何收尾？　　.......答：這種題目，要求你的思路開闊，認識正確，能夠客觀的、兩分法看問題，一般沒有什么對錯的。要想回答好這類問題，的確不容易，我接觸的考生還沒有回答的很完整的。這類題目不在一時的突擊，而在平時的積累。能夠對各種國家大事、社會熱點問題主動關注，主動思考。至于怎樣回答？我也說不好，畢竟各個題目是不一樣的，必須根據題目回答問題。我只能給你個大概的思路（你說的三個問題我就不說了，那樣有可能沖淡你的本意）：；、平衡的、多角度的看問題，切記只從一個方面說，或者直接點明對錯；，符合黨對當代青年的的要求，有努力向上的精神，不能有不良的、或者甚至反動的思想（比如今年有個題目是說碩士生賣肉的，有個考生上去就說“在這個弱肉強食的社會”，顯然不合適了）；，從中可以透出你的世界觀，對待國家大事、社會熱點問題的認識?！　∫陨衔艺f的4點，也可以說是四部曲吧，你可以試著從這四個方面去揣摩。　　6下面是我的答題，請給點評一下，謝謝　　“人比人氣死人”談談體會和看法　　人比人氣死人，強調的是人們對待比較的態(tài)度。如果處理不好這一關系，我們很容易掉入嫉妒，懊惱，怨恨的陷阱中，在消極的情緒里迷失了前進的方向。如果處理好了這一關系，就很容易形成“比學趕幫”的氛圍，在比較中取他人之長，不自己之短，在競爭中實現良性發(fā)展?！　∥覀€人是贊成比較的。通過比較才能發(fā)現自己的劣勢和不足，不至于成為井底之蛙，固步自封，盲目自大。當然這種比較是情趣健康的比較，而不是吃穿消費上的攀比行為?！　≡诒容^的同時，我們應當看到他人成績背后的付出。游泳神童菲爾普斯在北京奧運員會上一氣奪得八枚金牌，刷新了歷史。奇跡的創(chuàng)造，與他十幾年如一日的刻苦訓練是密不可分的。認識到這一點我們就不會再抱怨命運的不公?！　∫诒容^中實現自身的良性發(fā)展。找到了差距，設定了目標，就要擺正心態(tài)，付出努力，相信“天道酬勤不酬怨”，付出艱苦的努力就一定會有所收獲，取得成績?！　〈穑耗愦鸬眠€可以。這種題目沒有什么對錯的，就是看能不能思路開闊。我覺得除了你說的那些認識外，還可以加上：，努力進取，不能好高騖遠，或者頹廢；，虛心向別人學習；、工作成績、合法的經營，而不能是歪門邪道的東西?！　?“做事不如做人，人脈關系最重要”，你怎么看待？　　，在賓館退房時一房間的煙灰缸丟失，你怎么處理？　　，在最近的車站停了1分鐘，對此很多人很有意見，你怎么看待？　　，你會怎么辦？　　答：，有著悠久的人際關系傳統(tǒng)，我們應該繼承和發(fā)揚優(yōu)良的傳統(tǒng)；，催人向上，帶來精神上的撫慰，不好的人際關系則會使人墮落；，都有一個道德規(guī)范、社會規(guī)范、法律規(guī)范的底線，不能無視底線而隨意作為；，有時甚至是有害的，對待工作，要努力完成，高質量完成，對待同事，要搞好團結，共同進步，兩者都是很重要的，不能有偏激思想?！　?，看是不是在哪里放著而忘了；，則按照酒店規(guī)定先行賠償，以保證旅行團行程；，注意不要亂動酒店的物品，以免有不必要的麻煩；，并將處理情況告訴，求得領導的指示。　　，我們應該努力去幫助需要幫助的人；，這就不單單牽涉到一個國家，所以，在條件許可的情況下是可以停車的；，國人有了困難，也應該努力去幫助，不能不管；，制訂更完善的制度，保證為每位旅客服務好?！　?，研讀有關管理法規(guī)文件；，越廣泛越好，看大家是什么意見；，擬訂發(fā)言材料，材料要分析透徹，準確；，做好記錄，并積極參與聽證發(fā)言?！　?這是我回答的題目，請老師點評?！　∪绻褚庹{查中對你的滿意率不高，你會怎么辦？　　遇到這種情況，我會保持好的心態(tài)，積極面對，對癥下藥第一，進行自我反思，從以下三個方面找原因，一是人際關系上，二是工作態(tài)度上，三是工作能力和工作方法上，找出原因，采取措施。必要時，我會向我的領導和同事進行請教，虛心接受他們的意見和建議。第二，如果是人際關系出現問題，我會主動與領導同事進行溝通，在工作中服從領導安排，熱心幫助有困難的同事，積極參加單位組織的集體活動。通過真誠的交流讓大家了解熟悉我，減少不必要的誤解。第三，如果是工作態(tài)度上出現了問題，我會端正態(tài)度，多從他人角度換位思考，利用好手中的權力，多為群眾辦好事，辦實事。第四，如果是工作能力還有不足，我會本著向書本求知，向實踐求真，向領導求教，向同事求助的原則，通過不斷加強學習，完善自己，提高工作能力。　　請問我這樣答題是不是太套路了?！　〈穑耗氵@樣回答不能算套路了，應該還是針對題目回答問題的。我覺得你的思路還是對的，看我前面對于人際關系處理的幾個意識（882樓），你再重新組織一下。我覺得應該這樣回答較好：，以真誠的態(tài)度認真反思自己的工作；，增強服務意識，加強思想和業(yè)務學習，不斷完善提高工作水平，提高工作效率；，可以告示群眾；，保證在今后的工作中以實際行動贏得群眾的信任和滿意。　　6請教個問題：作為副職，如果正職與下屬有矛盾，你會如何處理？　　答：，努力維護班子團結，支持正職做好工作；，完成各項任務，不能使工作受到影響；，看是什么原因造成的。如果是非原則問題，可以適當方式在適當時機調解矛盾，如果是原則問題，則要堅持原則，敢于批評，但要在適當的場合和適當的方式；，多向領導匯報工作，化解矛盾；，不能做有損團結的事情（如偏袒一方），避免矛盾激化?！　?你帶領10名共青團員下鄉(xiāng)去宣傳法律知識，怎樣組織？　　答：，以明確宣傳目的和內容；，做一些后勤保障方面的準備；，講明工作目的和任務，以使他們能勝任工作；，分工，指定每組負責人；，告知任務、行程以及要求他們做的事情；，開始行動?！　?題目：上級領導來檢查工作，你的領導在發(fā)言時發(fā)生了一個重大錯誤，你該怎么辦？　　這個題目我只回答得出幾句話：我覺得根據題設情況，我的領導應該不是在會議發(fā)言中發(fā)生了重大誤，可能是上級領導在檢查工作過程中，他們彼此的交談中，我的領導發(fā)言發(fā)生了重大錯誤。因為重大錯誤還是需要澄清和及時糾正，有錯就改的，不能隱瞞，所以我會考慮一個補救措施，在一個恰當的時機和場合，在上級領導剛好不在場時，委婉地向我的領導提示出錯誤所在，并提出及時補救和糾正的措施，請我的領導指示。在這件事挽回和解釋糾正后，我會好好總結這件事，吸取經驗教訓，完善自己的工作，以后工作會更加小心謹慎，希望不再出現類似錯誤。　　答： 你答的不是很到位。應該這樣考慮比較好：，可以在底下向你的領導說明情況，由領導決定如何補救；，那可以及時代替領導向上級領導做出正確解釋，注意不要使你的領導難堪，所以說話時要有分寸，主動把責任攬過來；；，及時組織調研，補充材料說明情況；，今后注意及時向領導匯報工作，避免發(fā)生類似錯誤?！　?我的回答請指點下，謝謝！　　一支木桶，很容易被風吹倒，如果裝滿水負重了，風就吹不倒了，請結合實際，談談這一現象對你工作生活有何啟示？　　我的理解是：木桶是一種容器，本來就是拿來裝水或其他東西的，不成裝東西木桶自己也站不穩(wěn)腳跟。由此想到做人也是一樣，每個人在社會中都有一個角色或者身份定位，而一個人要在復雜的社會生活中站穩(wěn)腳跟就必須具備與自己的角色相適應的知識、思想和能力，缺乏對自身定位的認識并由此導致應有的或需要的知識能力，必然經不起外界的考驗?！　《鴮τ谝幻珓諉T來說，公務員的定位是人民的公仆，其職責是為人民服務，因此一個合格的公務員應是心中時刻裝著人民利益謹記自己職責的公務員，忘卻這一本分的公務員就容易受到歪風邪氣的侵蝕，倒向人民利益的反面，最終也會導致個人的毀滅，因此公務員要時刻謹記身份職責，將全心全意為人民服務作為工作宗旨。　　答：你的回答我認為基本可以，這種題目沒有什么標準答案和對錯的?！　∵€有一題，不知道這樣答夠不夠全面。一個鋼琴家舉辦一個鄉(xiāng)村音樂會，一個小男孩為他拿著話筒擴音，謝幕時小男孩說：“謝謝大家對我們演出的支持！”鋼琴家問：“39。我們39。是什么意思？”小男孩從容地回答說：“你和我呀！” 談談你對此的看法?！　∵@個故事講的是工作中的團隊意識和合作意識。雖然音樂會鋼琴家是主角，小男孩的角色看起來微不足道，但是沒有小男孩的認真全力配合，音樂會不會取得如此的效果。我們工作中也是這樣，很多工作需要團隊協(xié)作來完成，而每個人在團隊中充當的角色起到的作用各不相同，其中只有少數人起核心和主導作用，其他人只是起到輔助作用，但是離開這些配合工作不可能順利完成甚至有時不可