【正文】 容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應變能力和個性穩(wěn)定、責任感與進去心、組織協(xié)調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分。一、舉止儀表（8 分）這項滿分為 8 分，評分標準為優(yōu) 78 分，良 56 分，中 34 分，差 02 分。考察要點：儀表；涵養(yǎng)；禮節(jié)。儀表。公務員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數(shù)較大的衣著為主，可以博得大多數(shù)考官的同感。一般現(xiàn)在參加考試的大多是年輕的考生，所以主要考慮要以年輕人的特點為主。涵養(yǎng)。涵養(yǎng)，字面上理解應該是知識與閱歷升華的產(chǎn)物，一般修養(yǎng)好的人涵養(yǎng)也比較好。涵養(yǎng)是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質”，這點是比較難在短期內有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現(xiàn)。禮節(jié)。面試整個過程時間短，可以看出禮節(jié)的細節(jié)也不多，主要有一下幾個關鍵的地方。一是進出考場。特別是進考場，因為出考場時一般考官分數(shù)都打好了，不會更改，但也要注意。進考場時，一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來后手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對話。用很短的時間解決了關門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，** 好 ”，其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官）。這時候主考官會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會看到面試的卷子，據(jù)我觀察，99 ％的考生會爭取時間，馬上偷看考題。嚴格來說，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因為你坐下后，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規(guī)定，特別是時間上的，所以坐下后，要端坐，雙手交叉疊放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當然，也要認真聽，因為有些時間上的規(guī)定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什么問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。二、理論素養(yǎng)、政策水平20分標準優(yōu)1820，良1517，中914，差08，觀察要點：馬克思主義原理。實際運用能力。原則性和靈活性。馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關心國家大事和黨的政策的程度。實際運用能力、原則性和靈活性就不多說了。三、綜合分析 思維能力 20 分，標準是：優(yōu)1820；良1517；中914；差08四檔。觀察要點：嚴密性、條理性、完整性四、語言表達能力 總分14分，要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性標準 1314 1112 810 07五、組織協(xié)調能力 14 分，測試要點：組織能力、協(xié)調能力、合作能力、溝通能力、標準1314 1112 810 07。這點應該很不用多解釋，就是考察你和領導，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協(xié)調能力，活動的組織能力等。組織協(xié)調的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點項目虛構一下，演練一下。特別是組織活動，一般要按以下步驟來進行：建議和啟動設計和評估實施和控制完成和收尾。六、責任感與進取心 要點：誠實負責、自信進取。標準1314 1112 810 07。此考試要點主要有2點：一是考察你對工作的責任心，對待領導舉辦的任務，自己職責，甚至超出自己職責范圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責任心、自信心和進取心把任務完成和把工作做好，都是考察內容；二是考察你的誠實程度。誰都喜歡誠實的人，好相處。七、應變能力和個性穩(wěn)定 10 分。要點 適應性、靈敏性、創(chuàng)造性、個性穩(wěn)定性，標準 910 78 56 04。這個不難理解，一般考的是執(zhí)行任務過程中情況發(fā)生變化，而且比較棘手，如何沉著應對這種情況變化，順利完成任務。第五篇：公務員面試考官如何打分公務員面試考官如何打分公務員面試考官如何打分介紹下考官在面試的各方面是怎么打分的，大家有個了解，做到心中有數(shù)。當然只針對我參加過的面試，各地打分情況不會都一樣，但總體應該差不多。面試官在考前都要經(jīng)過培訓，無論你參加了多少次面試，都要在考前3天左右集中培訓，培訓是與世隔絕的，手機要上交，打電話要有監(jiān)督員陪著，生活在一個封閉的環(huán)境里，即使在駐地散步也要有人跟著，呵呵。但我們在培訓階段不知道面試題目。培訓主要講的是新的政策方針，如何考察，如何給分。當然不會統(tǒng)一給分標準，但每道題目都有打分的參考要素，面試時考官根據(jù)這些要素給分就行了。但每個考官對于打分的尺度把握上會不一樣，所以會出現(xiàn)分數(shù)高低差別。一般說來，公務員面試主要考查的是一下8個方面：綜合分析能力語言表達能力應變能力計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧 6求職動機和擬任職位的匹配性7舉止儀表8學習能力。總分是100分一舉止儀表舉止儀表的分值為8分，評分標準分為以下四檔：優(yōu)：78分；良：56分；中：34分；差：02分?？疾煲c：1儀表；2涵養(yǎng)；3禮節(jié)。舉止儀表是考官考察考生的第一項內容，所以第一印象非常重要，其好壞會一直影響考官對你的看法。但大家千萬不要走進另一個極端，整天為穿什么衣服發(fā)愁，或者不停地問身邊人：手怎么放？能不能打手勢等等。這就過頭了。現(xiàn)在考生對面試都格外重視，在這一項上絕大多數(shù)都可以達到“優(yōu)”的成績。打扮要得體，穩(wěn)重大方就可以了。公務員的整體風格就是嚴肅、莊重、保守、大方。女孩子，按OL風格來就得了，可以化些淡妝，但不要戴首飾，即使你是在職的，也不要帶任何首飾。穿裙子是沒問題的。男孩子穿正裝的占了大多數(shù)，黑色或藏青色正裝、領帶。體型好的穿修身的，體型不好的穿挺拔的。一定要熨平?？傮w要給人留下一個干練、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。我們以前有個男孩子，穿的是夾克，在一片西服襯衫中顯得挺突出，最后我們給他的分數(shù)很高，主要是他的答題非常好。二語言表達能力語言表達能力的分值為20分，評分標準分為以下四檔：優(yōu)：1315分；良：12分；中：47分；差：03分?？疾煲c：1 用詞；2 表達；3 理解語言表達在面試中的權重與綜合分析一樣，都是20分，而且貫穿整個面試答題過程，是非常重要的能力測試。像說話結結巴巴，詞不達意，缺乏邏輯性，答非所問，語言沒有說服力或者別人難以理解，都是要被扣分的。而之所以出現(xiàn)這些情況，就要具體分析其原因，是緊張怯場造成的還是因為思維不開闊、知識面狹窄造成的，找出原因才能對癥下藥，有針對性的復習備考。另外面試必須用普通話來答題，有的考生用一些比較新潮的詞語，比如給力、神馬都是浮云等等，都不符合面試規(guī)范。三綜合分析能力綜合分析能力的分值為20分。評分標準同語言表達。考察要點：政策理解、故事理解、原理效應、名言俗語和社會現(xiàn)象。在公務員面試中，綜合分析是關鍵，考查形式較靈活。根據(jù)近幾年的考題看，綜合分析都占據(jù)了半壁江山，可謂得綜合分析者得天下。綜合分析往往要求考生有較為開闊的視野或思維力，答題要能答到點上，而且盡量全面。說不到點上，不會給分。要求要點都能答到，思維清晰，分析透徹，邏輯性強，就是優(yōu)；要點回答不全，或者要點回答全了，但論述空泛，邏輯差，得分是良；要點不全，空話，套話，邏輯差就是中和差。四計劃組織協(xié)調能力計劃組織協(xié)調能力分值為12分，評分標準分為以下四檔：優(yōu)：1012分；良：9分；中：46分；差：03分。考查要點：計劃性、合理性、嚴密性、可操作性計劃組織協(xié)調能力的題目幾乎每次面試都會有，所以在備考中一定要給予重視。這類題目考生往往由于想不全，或者缺乏合理性、可操作性而被扣分。這種題有一定的規(guī)律，但如果僅僅說“準備階段、制定計劃、總結匯報”，這樣答給零分都不冤，要針對具體的題目回答。不加分析的照搬套路，不明確自己的身份，不注意題目給定的特殊因素，回答的籠統(tǒng)模糊，都會被扣分。五應變能力應變能力分值為12分，評分標準如上?？疾煲c：態(tài)度、能力、靈活度、原則性應變能力的考察現(xiàn)在越來越多，考題往往出人意料，常會使考生措手不及，很多考生答起來充斥著假大空的套話，比如我要保持冷靜等等，這樣的回答雖然可以拖延時間，但可能導致失分，因此還是要盡量避免，應答出自己真實的想法和處理對策。答題時表現(xiàn)得猶猶豫豫，無法給出合理的應急方案，缺乏有針對性的措施，甚至違反原則去做某事，都是不能得到理想分數(shù)的。六人際交往能力人際交往能力分值為12分。評分標準如上?？疾煲c：自知力、溝通力、原則性、靈活性跟應變能力一樣，人際交往類題目也是經(jīng)常會被考到的類型，而這類題目對很多考生來說，是丟分最多的一個地方。丟分主要體現(xiàn)在以下幾個方面：缺乏自省，不會溝通，角色不分，盲目服從，心態(tài)偏差。七求職動機求職動機的分值為8分。評分標準分為以下四檔：優(yōu)：78分；良：56分；中：34分；差：02分?？疾煲c：自我認知這類考題單獨出一道題來考察的情況越來越少，在國考中，部分單位會直接要求考生自我介紹，但在省考中，近幾年都沒有再出現(xiàn)過這樣的題目。但并不是說對這方面不再考察，而是通過一些其他題目來測評，比如讓你結合自身情況談談對的看法，就是此類。過于炫耀自己的學歷、能力或業(yè)績；欠準備，不全面或重點不突出，缺乏針對性；過分謙虛，甚至自我貶低。都是不行的。八學習能力學習能力分值為8分，評分標準如上?？疾煲c：學習觀念、目標明確、學習方法學習能力的考察是融入題目中的，沒有良好的學風，不會理論聯(lián)系實際，不懂得向書本學、向實踐學、向他人學的態(tài)度，在這個項目上是不會得到滿分的。以上介紹了公務員面試中八個方面的考察及扣分原則?？脊偈稚嫌杏涗洷?，考生答題時，考官會根據(jù)表現(xiàn)隨時記錄一些情況。考生成績是八個要素，有些要素通過答題給出分數(shù)，比如工作能力，有些要素要靠考官綜合觀察和分析給出分數(shù)，如儀表，語言表達能力，綜合分析能力等。但實際上面試作為一個由人來操作的考試，總會有些人為因素。有些方面是考生無法控制的，比如地區(qū)歧視，相對來說發(fā)達地區(qū)對外地戶口是有點視岐的，比如北上廣，碰到這種情況，只有聽天由命了。再比如如果單位決定要某個人，那絕對會給這個人打高分，其他的考生分數(shù)會很低的，以保證這個考生能夠勝出。但這些我們無法左右的因素不要影響大家，大致來說機會都是均等的，我們努力做到把握好自己能把握的東西就夠了。