【正文】 　　銷售活動（Sales Process Activities，簡稱SPA）是指壽險業(yè)務員每天所做的各類帶有主顧開拓性質(zhì)的活動。依據(jù)見面對象和見面的目的不同，SPA可以劃分為14個類別，每個類別均有特定的活動目的。 　　講師簡單介紹各個類別的含義： 　　1．直系親屬 　　2．至交好友 　　3．親戚 　　4．同事 　　5．既有保戶 　　6．業(yè)務來源中心 　　7．職團（公司） 　　8．有力人士 　　9．遞交保單 　　10．直接推銷（陌生拜訪） 　　11．個人觀察之準主顧 　　12．被介紹人 　　13．未成交客戶 　　14．促成 　　講師介紹銷售活動的目的： 　　代號　　 活動目的　 　　A　　　　安排面談 　　B　　　　說明保險意義與功能　 　　C　　　　提醒及再確認保單的利益與價值 　　D　　　　建立業(yè)務來源中心 　　E　　　　獲得介紹 　　（五）推銷對象分類及推銷目的的方法與要點(5分鐘) 　　（六）活動量管理系統(tǒng)實務操作(5分鐘) 　　講師結合學員手冊的操作圖表進行講解 　?。ㄆ撸╀N售活動管理的優(yōu)點(5分鐘) 　　1．這套系統(tǒng)能找出低生產(chǎn)性、低活動量的原因。 　　2．透過活動目標的設定，提供銷售人員更多的指導。 　　3．通過與銷售人員更多具體的聯(lián)系，提供給業(yè)務主任更多的控制。 　　4．提供給業(yè)務主任對個人或團隊在訓練需要方面的見解。 　　5．業(yè)務主任較能客觀地擬訂一套具有吸引力的競賽辦法。 　　6．要求業(yè)務人員設定活動量，因此業(yè)務主任能夠把時間運用在與業(yè)務人員討論他的活動，而不是浪費在管理者為什么設定活動量的決定上。 　　7．活動目標由業(yè)務人員自己設定，因此業(yè)務人員能按計劃表現(xiàn)自己的能力，凡事比較合作，士氣也比較高。 　　8．本公司商品的知名度增加，個人生產(chǎn)性提高，單位業(yè)績穩(wěn)定提升。 三 業(yè)務來源中心的建立(40分鐘)　　講師：在14個類別中，著重介紹如何建立業(yè)務中心。 　　1．建立業(yè)務來源中心的重要性(5分鐘) 　　所謂業(yè)務來源中心，就是掌握一個強有力的推薦者，利用介紹法之力，開拓綿延不絕的客戶源。 　　而業(yè)務來源中心，就是要掌握軸心的支持者，借助他的力量，以最少的時間和努力，獲取最多的主顧名單。 　　2．業(yè)務來源中心的特點(5分鐘) 　　一位有力的業(yè)務來源中心，必然與你和其他人存在著某種關系。提問：想一想，你與業(yè)務來源中心之間應該存在什么關系？ 　　你是否已經(jīng)與他建立一種使他樂于協(xié)助你的關系？ 　　他是否欣賞你？——所以愿意為你介紹任何人。 　　他是否深信你是真誠地在為壽險服務，或是經(jīng)過你的說明以后，他還深信不疑。 　　當這些問題找到答案后，你就必須考慮業(yè)務來源中心是否具備下列特點： 　?。?）有熱情、有愛心 　　壽險是一項頗具“愛心”的事業(yè)，一位充滿熱情與愛心，愿意去幫助別人的人，才更能將壽險的精神傳遞。 　?。?）親和力與人緣 　　親和力與人緣是取決業(yè)務來源中收的重要條件，因為“大家是否喜歡他？”“他是否認識很多人？”都是建立業(yè)務來源中心的重要因素。親和力、人緣佳的人，推薦的力量更強。 　?。?）誠實、忠信 　　壽險強調(diào)的是最大誠信原則，因此業(yè)務來源中心的誠實、忠信與否，也是值得我們考慮之處。 　　3．尋找業(yè)務來源中心的方向(5分鐘) 　?。?）社區(qū)中的名望人士或核心人士 如：現(xiàn)在社區(qū)或大廈設有管理委員會，如果能通過該會的干部，將容易打入社區(qū)市場。 　?。?）由于工作關系，常常與大眾接觸的人員。 　　例如：記者、醫(yī)生、商店老板等。 　?。?）公司銷售部門業(yè)務主任或負責人。 　?。?）既有保戶。 　　4．業(yè)務來源中心的功能(5分鐘) 　　提問：我們要業(yè)務來源中心要替我們做些什么？ 　?。?）要求介紹準主顧 　　我們事先應搜集到這些準主顧的相關資料，以便在現(xiàn)談時，專心去研究客戶最適合的保險內(nèi)容。 　?。?）要求介紹增員對象 　　注意以下幾點： 　　建立情感。 　　給予適當榮譽 　　讓業(yè)務來源中心了解壽險工作的意義，不要一開始就提出利益條件。 　　對業(yè)務來源中心推薦的人選，不管面談結果如何，要向他隨時回報。 　　當成功時，不要忘送個小禮物給業(yè)務來源中心。 　 讓業(yè)務來源中心多了解公司的業(yè)務活動狀況。 　　5．建立業(yè)務來源中心的技巧與話術(5分鐘) 　　（詳見學員手冊） 　　6．介紹法的運用及注意事項(5分鐘) 　　A．要求介紹的方法 　?。?）指定法：（請代為介紹公司的業(yè)務部經(jīng)理） 　　這類方式的介紹，通常要對業(yè)務來源中心的關系較為了解，特別是在生意或社團有接觸的人。 　　（2）探聽法：（親戚中最近哪家生了孩子） 　　有時冒昧請業(yè)務來源中心介紹，他會突然不知所措，如改為下列發(fā)問，指出想要介紹的人，就較為有效。 　　最近什么人訂婚或結婚？ 　　最近什么人有小寶寶或?qū)⒁a(chǎn)？ 　　什么人將要買房？ 　　最近有什么遭到不幸？ 　　B．介紹后應注意事項 　　講師：提問從業(yè)務來源中心處獲得介紹名單后，應注意哪些事項？ 　?。?）選擇適當時機進行拜訪，但電話介紹就立即進行訪問。 　　運用介紹人關系開拓時，大致可以下述方式進行。 　　先生您好： 　　我是平安人壽的壽險顧問郝平安，也是張志中先生的好朋友，張志中先生您認識嗎？最近我?guī)蛷埾壬O計了一份醫(yī)療保障，張先生非常滿意，他告訴我說你可能也需要…… 　　（2）訪問時強調(diào)與介紹人的關系 　　如前例：郝平安與張志中的朋友關系　 　?。?）不管訪問的結果如何，應向介紹人報告并順便道謝 　　這不僅表示你對于介紹人的尊重與謝意，更可催促介紹人再介紹另一準主顧。 　　7．實例研討(10分鐘 ) 　　業(yè)務來源中心圖例（見學員手冊） 　　講師簡單說明 四、研討(15分鐘)　　要求：每組一題，研討時間不超過5分鐘 　　　　　分組派代表發(fā)言，每組發(fā)言不超過2分鐘 　　　　　講師簡要歸納、點評 　　研討提綱： 　　1．請列出遞交保單的程序與要領。 　　2．直接推銷的要領有哪些？ 　　3．請列出至少五個理想的業(yè)務來源中心，并說明建立方法。 　　4．提醒及再確認保單利益與價值的適當時機有哪些？ 　　5．獲得介紹的方法有哪些？并列出具體話術。 五、總結(5分鐘)　　1．一個有高活動量的業(yè)務員不可能找不到業(yè)務。 　　通過介紹法為主建立業(yè)務來源中凡是提高活動量，推動業(yè)務成長的有效方法。第六章：晉升計劃與行動之路一、導言　?。ㄒ唬┲v師自我介紹(3分鐘) 　?。ǘ┱n程導入(2分鐘) 　　我們在前面兩天半的時間里，主要學習了哪些課程內(nèi)容？ 　　我們學習這些內(nèi)容的目的是什么？為晉升作必要的準備。 　　基本法中見習主任晉升為業(yè)務主任，有哪些條件？怎樣利用基本法，指導我們的行動，使我們盡快達成目的。 二、晉升的條件(50分鐘)　?。ㄒ唬┲魅蔚膱蟪?　　請教4個學員現(xiàn)在的待遇有哪些？將答案寫在白板上。 　　詢問學員是否知道主任的待遇有哪些？一一列出。 　　舉例計算主任的報酬 　?、僭鰡T獎金：增員1人/月，12人/年，假設人均保費5000元/人，則增員獎金=5000126=5400元 　?、谠霾弄劷穑?50元/人12人=3000元 　?、蹅€人傭金：3000元/月12月=36000元 　?、芾m(xù)期服務津貼：1000元/月12月=12000元 　?、莨芾斫蛸N：假設小組10人，假設人均保費5000元/人，則管理津貼=5000元/人10人=1650元/月12月=19800元 　?、抻山蛸N：假設育成小組10人，假設人均保費5000元/人，則育成津貼=5000元/人10人=1050元/月12月=12600元 　?、邆€人年終獎：36000元=1800元 　　⑧小組年終獎：15000元12=2268元（假設繼續(xù)率在80%以上） 　?、彷o導津貼：有行銷主任1名，F(xiàn)YC50000元/年，則輔導津貼=50000元=2000元 　　合計：94868元 　　10萬年薪不是夢！ 　　總結：主任除了自身的推銷利益、服務利益外，還有組織的管理利益、育成利益。 （二）晉升的條件(5分鐘) 　　成功的業(yè)務人員并不會只滿足于一種成就，相反，他會向更高目標前進。當你成為見習主任時，與業(yè)務主任僅有一步之遙。如何跨過這一步呢？我們從晉升見習主任與業(yè)務主任的條件對比上可以看出，晉升業(yè)務主任產(chǎn)關鍵在于人力要求的提升。因此只有通過增員，讓你獲得職級上的晉升，并進而獲得待遇上的提高。(45分鐘) 三、制定行動計劃的重要性(5分鐘)　　講師可以講一個小故事，來導入： 　　從前，火雞見老鷹在天空中飛翔，非常羨慕，有一天它對老鷹說：“老鷹先生，我真想象您一樣，能在天空中飛翔，您 可以教我嗎？”老鷹很樂意地答應了，于是一整天，一群火雞興致勃勃地學起飛來，一會兒起飛，一會兒降落，覺得感覺很好……，夜幕降臨了，老鷹飛走了，這群火雞，拍拍翅膀，高高興興地走回家。所以到現(xiàn)在，火雞仍然不會飛行。 　　以此說明行動的重要性，有理想，知道方法，更需要切實去行動。 　　四、擬訂計劃 　?。ㄒ唬┈F(xiàn)狀分析 　　本人業(yè)績 　　增員活動 　　新人輔導 　　發(fā)現(xiàn)與目標的差距，訂出行動計劃。 　?。ǘ┬袆佑媱澋闹贫?　　怎樣提升個人業(yè)績 　　怎樣達成增員目標 　　怎樣提升小組業(yè)績 　　五、課后行動計劃 　　請學員填寫行動計劃書 　　學員代表宣讀自己的填寫結果。 　　一份交給學員的直屬業(yè)務主任，進行追蹤管控并提供所需的各項輔導支援，協(xié)助學員完成晉升計劃。