【正文】 對從P1到P3的諸指標(biāo)進行考察，取值范圍為[0，1]，滿分為一分，然后各項相加得到專家對商業(yè)伙伴和諧關(guān)系的總得分。其計算公式為： S22=（3） S23——與社區(qū)和諧關(guān)系企業(yè)的發(fā)展過程與社區(qū)支持密切相關(guān)，企業(yè)知道要把自己的形象樹立好，首先要搞好和社區(qū)之間的關(guān)系。與社區(qū)和諧關(guān)系指標(biāo)（S23）使用從兩方面來考察企業(yè)與周圍社區(qū)的和諧關(guān)系。一個是企業(yè)為社區(qū)建設(shè)所做貢獻（C1），另一個是與企業(yè)對周圍社區(qū)資源占用（C2）。據(jù)此，該指標(biāo)值的獲得采用專家主觀印象打分的辦法，具體方法如下：專家對C1和C2兩指標(biāo)分別進行考察，取值范圍為[0，1]，滿分為一分，然后相加得到專家對社區(qū)和諧關(guān)系的總得分。 S23= (4) S24與環(huán)境和諧關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所在地區(qū)的自然生態(tài)環(huán)境受到企業(yè)的直接影響，而且這種影響隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大會越來越廣泛和深遠。一個富有責(zé)任的企業(yè)必須充分認識其經(jīng)營行為可能對當(dāng)?shù)丨h(huán)境可能造成的危害，采取切實有效的措施盡力減少其經(jīng)營行為對資源或環(huán)境的不利影響。與環(huán)境和諧關(guān)系指標(biāo)（S24）一方面考察企業(yè)在環(huán)境保護方面的支出情況，按環(huán)保費用占總銷售額比例計算，環(huán)保費用包括環(huán)境污染治理投入和環(huán)境管理與科技投入；另一方面，考察這些環(huán)保支出所帶來的實際效果。在指標(biāo)設(shè)計上，采用兩指標(biāo)數(shù)據(jù)聯(lián)立的計算方法，凸顯企業(yè)環(huán)保措施的落實作用，也防止企業(yè)在環(huán)保費用數(shù)據(jù)上的夸大。其計算公式為：S24＝當(dāng)期各種環(huán)保投入費用/當(dāng)期銷售總額[企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模/當(dāng)?shù)仄髽I(yè)資產(chǎn)總規(guī)模－企業(yè)當(dāng)期污染違法被處罰次數(shù)占當(dāng)?shù)赝愂录谋戎豜4. S3社會公益義務(wù)指標(biāo)企業(yè)及企業(yè)家不僅以創(chuàng)造財富為社會做出貢獻，同時也積極參與社會公益，比如投身光彩事業(yè)及各種慈善活動回饋社會?？疾炱髽I(yè)承擔(dān)社會公益義務(wù)主要從企業(yè)提供的福利就業(yè)機會（S31）、扶貧支持（S32）及慈善捐助和特定事業(yè)捐助（S33）。（1） S31福利就業(yè)企業(yè)為當(dāng)前我國和諧社會建設(shè)所做的最大貢獻就是解決就業(yè)問題，特別是為安置下崗工人提供了重要出路，對社會穩(wěn)定起到了重大作用。同時，許多企業(yè)也積極為純福利性質(zhì)的就業(yè)提供了相當(dāng)崗位。對福利就業(yè)的考察通過企業(yè)雇傭下崗工人數(shù)量的年增長率和每年新增員工中殘疾人所占比重。S31＝當(dāng)期雇傭下崗工人數(shù)量年均增長率＋每年新增員工中殘疾人所占比重（2）S32扶貧支持扶貧支持考察企業(yè)在對貧困地區(qū)脫貧致富、經(jīng)濟發(fā)展方面所做貢獻。按扶貧投資占企業(yè)全部新增投資比重計算。其計算公式為：S32＝企業(yè)扶貧投資項目投資金額/企業(yè)新增投資比重100%（3）S33慈善捐助和特定事業(yè)支持慈善公益捐助和特定事業(yè)支持考察企業(yè)進行各種慈善活動和特定事業(yè)捐助投入情況，包括向各種慈善組織的捐款捐贈，直接對慈善及公益活動的參與，以及對特定事業(yè)，如科研基金的捐資捐助支持。其計算公式為：S33＝企業(yè)當(dāng)期慈善公益捐助和特定事業(yè)支持金額/企業(yè)當(dāng)期銷售總額100％（三）指標(biāo)評估及權(quán)重設(shè)計1．指標(biāo)分類（1）A類：屬于客觀數(shù)量指標(biāo)，這類指標(biāo)可通過統(tǒng)計資料直接獲得。該類指標(biāo)按其獲取方式可分A1和A2兩類，A1為可由外部統(tǒng)計資料獲得的數(shù)據(jù)指標(biāo)，而A2表示由企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計資料獲得的數(shù)據(jù)指標(biāo)。（2）B類：屬主觀數(shù)量指標(biāo)，該類指標(biāo)的獲得一般需要專家根據(jù)主觀印象打分。具體分類結(jié)果參見表。2．指標(biāo)估值及去量綱化處理步驟（1）按照指標(biāo)說明，根據(jù)各種統(tǒng)計資料和專家評分獲得參與評估的第i個企業(yè)各個二級指標(biāo)j的原始值Xij；（2）按照標(biāo)準(zhǔn)Z分評價法對二級指標(biāo)原始值進行無量綱化處理，使之能夠進行相加。指標(biāo)的同向化處理按照在表2中給出的取值符號進行，“正”代表在計算中取正號，“負”代表在計算中取負號。無量綱化處理方法如下：首先計算參與評價的n個樣本企業(yè)中各指標(biāo)均數(shù)mean(Xj) 和標(biāo)準(zhǔn)差Dj ，再求其標(biāo)準(zhǔn)化值 Zij。計算公式為Zij=[Xij－mean(Xj)]/Dj，其中，Xij為第i個企業(yè)第j個指標(biāo)的原始值，Zij為第i個企業(yè)第j個指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化值。3．指標(biāo)權(quán)重設(shè)計指標(biāo)權(quán)重的確定既可以采取等權(quán)的方法（具體數(shù)值見表1），也可以由評估專家委員會根據(jù)經(jīng)驗確定各指標(biāo)的具體權(quán)數(shù)。4．按照加權(quán)線性綜合法計算各企業(yè)的綜合得分先根據(jù)企業(yè)各個二級指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化值Z及其相應(yīng)權(quán)重，計算相應(yīng)一級指標(biāo)的得分，然后根據(jù)一級指標(biāo)的得分值及權(quán)重得到各個層面的企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的得分，最后按等權(quán)確定企業(yè)的綜合得分。公式如下：一級指標(biāo)得分： 權(quán)重這里T指代層面F、S，i為T層面一級指標(biāo)的代號，j為一級指標(biāo)i所包含的二級指標(biāo)數(shù)量，Tij為T層面一級指標(biāo)i中的二級指標(biāo)j的標(biāo)準(zhǔn)化值，權(quán)重為相應(yīng)二級指標(biāo)的權(quán)重。層面得分： 權(quán)重此處權(quán)重為相應(yīng)一級指標(biāo)的權(quán)重?？偟梅?（F+S）/2至此，即得到根據(jù)此評估體系所得到的各個企業(yè)陽光財富表現(xiàn)評估值。最后，可以根據(jù)方便接受的原則，將總得分轉(zhuǎn)化成百分制或其它形式。表1 指標(biāo)分類及權(quán)重設(shè)計層面指 標(biāo)指標(biāo)歸類一級指標(biāo)I二級指標(biāo)II內(nèi)容權(quán)重內(nèi) 容取值符號權(quán)重財富類指標(biāo)F系列F1：企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展能力指標(biāo)F11：凈資產(chǎn)收益率正1/5A2類F12：主營業(yè)務(wù)收入增長率正1/5A2類F13：當(dāng)期新品銷售額占銷售總額的比重正1/5A2類F14：企業(yè)研發(fā)投入比例正1/5A2類F15：管理層人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)正1/5A2類F2：企業(yè)對社會經(jīng)濟貢獻指標(biāo)F21：企業(yè)每元總資產(chǎn)納稅額正1/2A1類F22：企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)崗位年增長率正1/2A1類陽光類指標(biāo)S系列NO!指標(biāo)（一票否決）No！1：非法用工　A1類No！2：侵犯員工合法權(quán)益　A1類No！3：非法經(jīng)營　A1類No！4：誠信缺失　A1類No！5：破壞環(huán)?！1類S1：企業(yè)內(nèi)部和諧指標(biāo)S11：勞動合同簽訂率正1/4A1類S12：員工工資保障正1/4A1類S13：員工社會福利保障正1/4A1類S14：員工健康與生產(chǎn)安全保障正1/4A1類S2： 企業(yè)—社會和諧關(guān)系指標(biāo)S21：與消費者和諧關(guān)系正1/4B類S22：與商業(yè)伙伴和諧關(guān)系正1/4B類S23：與社區(qū)和諧關(guān)系正1/4B類S24：與環(huán)境和諧關(guān)系正1/4A1類S3：社會公益義務(wù)指標(biāo)S31：福利就業(yè)正1/3A2類S32：扶貧支持正1/3A1類S33：慈善捐助和特定事業(yè)支持正1/3A1類14 /