【正文】 合同而產(chǎn)生的全部費用均由公司承擔(dān)。（4）勞動合同的內(nèi)容書面勞動合同至少包括：①公司名稱、地址和行業(yè)性質(zhì)。②勞動者的姓名、性別、年齡和住址。③職位類型。④工作地點。⑤工資及其支付方式。⑥雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。⑦合同生效日期和有效期⑧合同簽訂日期和地點。⑨雙方簽字或蓋章。其中⑤、⑥兩項不能違反法律法規(guī)、公司規(guī)章以及集體勞工協(xié)議。書面合同至少需要一式兩份，已經(jīng)簽訂無經(jīng)當(dāng)事人雙方合意不得擅自變更?？陬^勞動合同至少包括：①員工的姓名和地址。②開始工作的日期。③工作性質(zhì)。④工資總額。（5）固定期限勞動合同印尼《勞動法》規(guī)定公司與勞動者簽訂固定期限勞動合同必須符合《勞動法》具體規(guī)定，否則，固定期限勞動合同將被視為無固定期限勞動合同。具體限制條件如下：適用范圍的限制。適用范圍為：①一次性工作或暫時性工作；②3年內(nèi)能夠完成的工作；③季節(jié)性工作；④與新產(chǎn)品、新活動或試驗階段的產(chǎn)品相關(guān)的工作；⑥不適用于不間斷、持續(xù)性的工作。合同期限的限制。固定期限勞動合同有效期不能超過2年。延期或續(xù)簽的限制。印尼《勞動法》賦予了公司與勞動者延期或重新訂立固定期限勞動權(quán)利，但對于延期或續(xù)簽均作出了明確的限制。公司與勞動者延期固定期限勞動合同有效期最多一年并且要在原合同期限屆滿前7日書面通知勞動者。續(xù)簽要求只能在原合同屆滿后30日內(nèi)提出，并且只能續(xù)簽一次，續(xù)簽合同有限期不超過2年。如果公司未在法定期限內(nèi)日提出續(xù)簽，公司只能與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。（6）勞動合同的終止印尼《勞動法》第61條第1款規(guī)定，有以下情況之一的，勞動合同自然終止：①勞動者死亡。特別要注意的是根據(jù)法律法規(guī)、工作合同的規(guī)定、公司規(guī)章和集體勞動合同的規(guī)定，如果員工去世，他或她的繼承人可以得到員工的福利；②合同期限屆滿；③法庭判決或勞工糾紛調(diào)解機構(gòu)有效合法的結(jié)果；④勞動合同、公司規(guī)章制度或勞工集體協(xié)議約定中的特定事項，例如自然災(zāi)害、社會動亂。而公司合并或者分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、繼承、贈予等導(dǎo)致所有權(quán)變更，則不會導(dǎo)致勞動合同的終止。除轉(zhuǎn)讓合同中明確約定外，公司所有權(quán)發(fā)生變更后，新的公司家應(yīng)該負責(zé)滿足工人/勞工的權(quán)利。獨資公司來唯一股東死亡后，其繼承人可以與員工進行商定后，終止合同。另一方面，印尼《勞動法》第62條還對固定期限勞動合同的單方面終止勞動合同作出了規(guī)定。除第61條所規(guī)定的情形外，雙方當(dāng)事人均權(quán)利提前單方面終止勞動合同。單方面終止一方需要向另一方提供補償，賠償范圍為提前終止合同之日起至合同約定終止之日應(yīng)當(dāng)支付的工資數(shù)額。 公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度由公司制定，一般要求如下：（1）公司規(guī)章制度要至少包括以下內(nèi)容：①公司的權(quán)力和義務(wù)②員工的權(quán)力和義務(wù)③工作環(huán)境④公司紀律和規(guī)章制度⑤公司規(guī)章制度的有效期（2）公司規(guī)章制度不能違反法律、法規(guī)。（3）公司規(guī)章制度有效期為兩年。（4）在公司規(guī)章制度有效期內(nèi)，公司有義務(wù)按照工會要求協(xié)商制定集體勞工協(xié)議。（5）現(xiàn)存的公司規(guī)章制度將繼續(xù)有效直到過期。員工超過10人的每個公司都有義務(wù)建立一套公司規(guī)章制度。公司規(guī)章制度將在部長或其他指定官員批準后生效。已有集體勞工協(xié)議的公司可以不建立公司規(guī)章制度。公司規(guī)章制度的審批須知在提交公司規(guī)章制度給部長或其他指定官員審批的時候，審批最長時間為30天。如果符合要求的公司規(guī)章制度，在30天內(nèi)部長或其他指定官員沒有審批，那么公司規(guī)章制度將被認為已經(jīng)通過了審批。如果公司規(guī)章制度未滿足法定要求，部長或其他指定官員要書面通告公司修正其中內(nèi)容。在收到修正公司規(guī)章制度的書面通知后的14個工作日內(nèi)，公司有義務(wù)重新上交更正后的公司規(guī)章制度。集體勞工協(xié)議集體勞工協(xié)議是以職工權(quán)利和義務(wù)為主要內(nèi)容，由公司與公司內(nèi)工會經(jīng)共同協(xié)商制定的協(xié)議。一個公司只能有一份集體勞工協(xié)議，且適用于公司、工會及全部員工。集體勞工協(xié)議至少包含以下內(nèi)容：①職員的權(quán)利和義務(wù)②工會、工人的權(quán)利和義務(wù)③有效期和生效期④各方牽涉人員的簽名。協(xié)議要用印尼語和拉丁數(shù)字撰寫，非由印尼語編寫，必須由專業(yè)翻譯員翻譯成印尼語。協(xié)商沒有達成一致，應(yīng)該通過工業(yè)關(guān)系爭論解決方案解決。集體勞工協(xié)議的內(nèi)容和更改的，公司及工會均負有通知義務(wù)。同時公司必須出資將集體勞工協(xié)議打印并分發(fā)給每個員工。協(xié)商代表資格確定須知：如果公司內(nèi)有且僅有一個工會，該工會要獲取代表資格需滿足下列條件之一：工會成員數(shù)量達公司員工總數(shù)一半以上。工會通過投票獲得公司過半數(shù)員工支持（未獲得過半數(shù)支持的6個月后可以再次提出投票）。如果公司內(nèi)兩個或兩個以上的工會，要獲取代表資格需滿足下列條件之一：工會成員數(shù)量達公司員工總數(shù)一半以上。組成工會聯(lián)盟，得到公司過半數(shù)員工的支持。各個工會成比例數(shù)量的成員組成一個協(xié)商團隊。以上規(guī)定為法律強制規(guī)定，不能約定。工會須在政府勞工部門注冊，工會成員要有成員卡片。集體勞工協(xié)議的效力：集體勞工協(xié)議對于公司、工會及全體員工均有拘束力，均有責(zé)任執(zhí)行集體勞工協(xié)議的規(guī)定。員工個人勞動合同內(nèi)容不能違反集體勞工協(xié)議，否則視為是無效。如果員工個人勞動合同不包括集體勞工協(xié)議中規(guī)定的內(nèi)容，那么以集體勞工協(xié)議的規(guī)定為準。只要公司內(nèi)有工會，禁止公司以公司規(guī)章制度代替集體勞工協(xié)議。如果公司內(nèi)不再有工會而且集體勞工協(xié)議被公司規(guī)章制度所替代，那么公司規(guī)章制度的內(nèi)容與標準不能低于集體勞工協(xié)議的規(guī)定。集體勞工協(xié)議的規(guī)定不能違反法律法規(guī)，否則該內(nèi)容無效。集體勞工協(xié)議有效變更部分，是集體勞工協(xié)議中不可分割的一部分。除集體勞工協(xié)議特別約定外，其自簽訂之日開始生效，有效期最多是2年，期限屆滿后可以延長但期限不超過一年。已有協(xié)議需向勞工事務(wù)負責(zé)的政府機構(gòu)注冊登記。在有效期屆滿前3個月開始下一次的集體勞工協(xié)議的商討。如果新集體勞工協(xié)議協(xié)商失敗，原勞工共同商定要保留一年的有效性。集體勞工協(xié)議效力不受有效期內(nèi)工會的瓦解或者公司所有權(quán)的轉(zhuǎn)讓的影響。如果一個有集體勞工協(xié)議的公司和另一個有集體勞工協(xié)議的公司合并，那么集體勞工協(xié)議要給予員工更多的利益。如果一個沒有集體勞工協(xié)議的公司和另一個沒有集體勞工協(xié)議的公司合并，那么要使用已有的集體勞工協(xié)議直到其到期。公司收購其他公司時，需注意該公司已有的工會以及集體勞工協(xié)議。罷工罷工的前提。勞動糾紛可由公司、員工或工會通過商議達成一致解決，協(xié)商失敗可能會員工或者工會的罷工。因公司侵害員工合法權(quán)利而罷工時，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。罷工的原則。工人和工會必須有序、和平、合法地罷工，避免破壞公眾利益或危害他人安全。工人及工會義務(wù)。在罷工前至少七天，工人和工會有義務(wù)向公司和當(dāng)?shù)卣畷鎴蟾?，工人和工會未履行該義務(wù)而舉行的罷工為非法罷工，公司可以阻止罷工在生產(chǎn)區(qū)域或阻止罷工的工人在公司出現(xiàn)。書面通知至少應(yīng)包含罷工開始和結(jié)束的日期、時間和時長、罷工地點、罷工原因、罷工聯(lián)盟主席或秘書的簽字或每個參與罷工并對罷工負責(zé)的主席和秘書的簽字。如果罷工沒有任何工會參加，罷工的組織者或負責(zé)人應(yīng)在在書面通知上簽字。相關(guān)政府機構(gòu)在有義務(wù)收到書面通知后，發(fā)出承認收據(jù)并積極協(xié)調(diào)促使雙方達成協(xié)議，避免罷工的出現(xiàn)。政府及公司義務(wù)。有序、和平、合法地罷工受到法律保護，任何政府機構(gòu)都不允許以逮捕或拘留等形式阻礙罷工；公司不得在罷工時或罷工后代替、以任何形式懲罰或報復(fù)工人和工會成員。針對罷工的意見及建議。印尼《勞動法》賦予了工人和工會罷工的權(quán)利，勞動糾紛不能妥善的處理將可能引發(fā)罷工，罷工除嚴重影響公司之正常營運外，還會對公司潛在商譽及公司形象的產(chǎn)生極大負面影響。因此，應(yīng)當(dāng)盡量避免罷工的出現(xiàn)。首先，公司應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律法規(guī)及公司規(guī)章或集體勞工協(xié)議的要求，切實保障員工的合法權(quán)益，從源頭上避免勞動糾紛的產(chǎn)生。其次，應(yīng)當(dāng)處理好與公司內(nèi)工會以及所在地主管勞工的政府機構(gòu)的關(guān)系，積極發(fā)揮工會及政府機構(gòu)對員工的引導(dǎo)作用。最后，出現(xiàn)勞動糾紛，公司應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間與員工進行協(xié)商，而非直接請求政府介入，避免矛盾激化。同時應(yīng)了解公司內(nèi)工會對于該問題的看法，盡量與工會達成一致或得到諒解，避免矛盾擴大化。另一方面，《勞動法》對于談判失敗或非法罷工公司有權(quán)停工，因此公司可依法、充分、合理適當(dāng)?shù)氖褂迷摍?quán)利。勞動關(guān)系的解除公司原則上不得任意開除員工，若因生產(chǎn)線停擺或員工不適任等因素，需經(jīng)雙方協(xié)商一致才能解除；如果協(xié)商失敗公司只能在從勞工糾紛部門處得到?jīng)Q定書后，才能開除員工。沒有勞工糾紛解決部門決定書，公司和員工必須繼續(xù)履行各自義務(wù)。（1）絕對不允許開除員工的情形：員工因病超過12個月不能工作，并且有醫(yī)生的書面證明。員工因履行法律、法規(guī)規(guī)定的國家義務(wù)而不能工作。員工因履行宗教義務(wù)而不能工作。員工因結(jié)婚而不能工作。員工因懷孕、生產(chǎn)、流產(chǎn)或哺乳嬰兒而不能工作。員工向相關(guān)部門報告公司的犯罪行為。員工因工傷而永久殘疾或受傷或員工在工作中生病并被醫(yī)科證明恢復(fù)時間不確定。因信念、宗教、政治傾向、種族、膚色、性別、生理狀況或婚姻狀況的不同開除員工。相對不允許開除員工的情形：員工與同一公司的其他員工有血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系，除在集體勞工協(xié)議或公司規(guī)章中約定外。員工成立或加入工會；員工在工作時間外或得到公司允許在工作時間內(nèi)或根據(jù)工作合同、公司規(guī)章、集體勞工協(xié)議參與工會活動。公司違反以上任意情形之一與員工解除勞動關(guān)系的行為視為無效，公司須重新招聘被解雇的員工。（2）可以解除勞動關(guān)系的情形：偷竊或夾帶公司產(chǎn)品或資金。提供虛假或偽造信息并導(dǎo)致公司損失。在工作場所醉酒，食用或散布毒品、精神藥品或其他能上癮的物品。不道德或下流、猥褻的行為或在工作場所賭博。毆打、脅迫或恐嚇其他員工。唆使其他員工實施違法行為。有意或無意地破壞公司財產(chǎn)，并導(dǎo)致公司損失。在工作場所中，有意或無意地使其他員工受到威脅。泄漏公司機密。其他判決5年或更多年限地有期或無期徒刑地犯罪行為。以上情形，公司需要提供員工被當(dāng)場抓住、員工承認其行為或公安部門的報告并且有最少兩個目擊證人的證據(jù)。其他解除勞動關(guān)系的情形員工自愿辭職并提前30天提交申請書。員工連續(xù)曠工5天以上，沒有遞交附有效證明的書面解釋，并且公司已書面召喚其兩次，員工將被認為是自動辭職。員工違反了勞動合同，公司規(guī)章或集體勞工協(xié)議，并且公司給予了第3次警告信以后，公司可以解雇員工。每次警告信有效期為6個月，除在勞工合同、公司規(guī)章或集體勞工協(xié)議中另有約定外。二、個別釋意：離職金：9個月工資；罷工：勞工因反對公司政策而舉行罷工，雇主仍需支付罷工勞工工資，但勞工必須事先通知雇主與主管機關(guān)，且必須在公司廠房范圍內(nèi)進行。如果勞工違反罷工程序，罷工即為非法，雇主可暫時禁止工人進入工廠并可不必支付罷工工資；工作時限：每周40小時；離職補償：對于自愿離職或觸犯刑法的勞工，雇主可不必支付補償金，但需支付勞工累積的福利金。童工：準許雇用童工工作，每日以3小時為限。臨時工：合同臨時工以3年為限；休假：連續(xù)雇傭工作滿6年的勞工可享受2個月的特別休假（但服務(wù)滿第7年及第8年時，開始享受每年休假1個月，但在此2年期間不得享受原有每年12天的年假。另，特別休假期間只能支領(lǐng)半薪）。2009年印尼最低工資標準每月118美元，可隨物價等因素的變化進行調(diào)整。【注：印尼的平均工資在亞洲各國中為最低的。在不同行業(yè)和不同地區(qū)也有很大區(qū)別，例如石油業(yè)的工資比農(nóng)業(yè)的工資要高得多，首都市區(qū)的工資也比爪哇城郊高得多。以下僅供參考：2010年，耐克公司和其承包商在全球52個國家的1000家工廠，雇傭了80萬工人。印度尼西亞是僅次于中國和越南的耐克第三大生產(chǎn)基地，按耐克的規(guī)定，公司必須至少支付所在國家的最低工資，在印尼是每月122美元，是亞洲最低水平）據(jù)法新社2011年7月4日消息，7000多名印尼巴布亞島的礦工于4日起舉行為期一周的示威活動，要求雇傭他們的美國自由港邁克墨倫銅金礦公司提高工資待遇。科技的日新月異，一些礦工通過互聯(lián)網(wǎng)搜索而赫然發(fā)現(xiàn)，他們所得到的待遇遠遠不如其他國家的同行。其中一名罷工者溫德斯就表示。他說：“這只不過是其他國家的公司付給員工的十分之一?！保?8小時*22工作日=）印尼實行工人區(qū)域最低工資制，雅加達和巴丹島最低工資額最高】印尼的社會福利：（1）社會福利制度不健全，照顧員工的健康及福利由雇主自行負責(zé)。1977年，政府推行工人保險計劃（ASTEK），雇傭超過25人，每月支付的薪金超過100萬盾的私營和國營公司，都應(yīng)加入ASTEK計劃。【注：20150624匯率為：1人民幣元=；1美元=13283印尼盧比。】（2）印尼的社會保障項目覆蓋率最低，各種保障項目只覆蓋了印尼總?cè)丝诘?%，僅占總勞動力的20%，其中有53%是公務(wù)人員和軍人，進入社會保障的最佳途徑是就業(yè)特別是在正式部門就業(yè)。正式部門的職工才能享受以正式工資為收入依據(jù)的非儲蓄性的社會保障。由于缺少檔案和穩(wěn)定的工資收入記錄，非正式部門的勞動力無法進入正式的、以工資為基礎(chǔ)的稅收或保險交納的社會保障制度。第五部分 印尼貿(mào)易投資注意事項一、適應(yīng)法律環(huán)境的復(fù)雜性中國企業(yè)到印尼投資首先應(yīng)該注意法律環(huán)境問題，印尼的法律體系整體比較完整，但也有很多法律規(guī)定模糊，可操作性差，且不同的法律之間存在矛盾和沖突。由于法律環(huán)境復(fù)雜，中國企業(yè)到印尼開展投資合作依然要堅持守法經(jīng)營，密切關(guān)注當(dāng)?shù)胤勺儎拥那闆r，依法保護權(quán)利，履行義務(wù)。處理關(guān)鍵法律問題，還要聘請專業(yè)律師。二、做好企業(yè)注冊的充分準備在印尼投資設(shè)立公司注冊手續(xù)繁多，審批時間較長；雖然印尼政府2007年修訂了《投資法》、《公司法》，并完善了相關(guān)的配套措施，推行“一站式”審批服務(wù)，以促進和吸引外國投資，但執(zhí)行效果仍不理想；企業(yè)注冊可以聘請專業(yè)律師、公證員、投資顧問等專門人員代為辦理，但要注意甄選和審核，紡織法律文件及手續(xù)出現(xiàn)瑕疵。三、適當(dāng)調(diào)整優(yōu)惠政策期望值為了吸引外國投資，印尼政府出臺了一些投資鼓勵政策，但力度并不大。2007年印尼《投資法》，明確規(guī)定平等對待內(nèi)外資，中國企業(yè)要調(diào)整對優(yōu)惠政策期望值，不要誤以為印尼也會給予外資很多超國民待遇。四、充分核算稅賦成本印尼的稅收體制比較復(fù)雜，企業(yè)