中國經理人薪酬趨勢-資料下載頁
2025-05-27 22:15本頁面
【正文】 在北京，%，%，西方籍的外派人員及海歸人員將有望達到4%的升幅。 在上海，%的薪酬升幅，%，%，海歸%的升幅。 %，%。在深圳，%。 結束語 從薪酬總額來看，中國企業(yè)人才的薪酬依然處于一個比較低的水平。這與中國經濟近年的快速增長很不協(xié)調。2002年的薪酬增幅更是低于經濟增長的幅度，大大削減了中國企業(yè)薪酬策略的有效性。因此，要想建立長期的競爭優(yōu)勢，確保經濟的持續(xù)穩(wěn)步上升趨勢，企業(yè)的高層經理尤其需要反思其薪酬政策。 19982002年中國市場薪酬整體發(fā)展趨勢 2002年主要城市各職位薪酬增幅(%) 請點擊上圖放大查看“2002年主要城市各職位薪酬增幅(%)” 2002年主要城市各行業(yè)薪酬增幅(%) 2002年全球各級經理人薪酬總額（美元） 請點擊放大查看“2002年全球各級經理人薪酬總額（美元）” 亞洲國家與地區(qū)薪酬升幅比較 中國經理人2002年的薪酬升幅與亞洲其他國家與地區(qū)比較，%的升幅只能屬于中等水平。 國家或地區(qū)2002年薪酬增幅（%）印度尼西亞菲律賓韓國泰國中國（大陸）馬來西亞日本澳大利亞中國臺灣新加坡中國香港亞洲國家和地區(qū)浮動獎金升幅比較 中國經理人2002年的浮動獎金與亞洲其他國家與地區(qū)比較（一般相當于兩個月的工資），%的增幅可謂名列前茅。 國家或地區(qū)2002年的浮動獎金 (%)泰國中國香港中國（大陸）馬來西亞中國臺灣新加坡澳大利亞日本Na韓國Na菲律賓Na印度尼西亞Na11 / 11
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