無效勞動合同專題-資料下載頁
2025-05-27 18:45本頁面
【正文】 第十條 有下列情形之一的，為無效合同。 ?。?、違反中華人民共和國法律，法規(guī)及社會公共利益的合同?！ 。?、采取欺詐或脅迫手段訂立的合同。２. 由于無效勞動合同引起的損失賠償?shù)囊?guī)定《中華人民共和國勞動法》第九十七條：由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十四條 勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理： (一)因用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對勞動者造成損害的?！ ?二)因用人單位違反對女職工和未成年工的保護規(guī)定，對女職工和未成年工造成損害的?！ ?三)因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的。深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例第三十一條勞動合同被確認無效的，有過錯的一方應(yīng)賠償對方因此所受的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)各自承擔相應(yīng)的責任。 六、問與答1. 問：什么樣的勞動合同是無效的？答：中華人民共和國勞動法第十八條規(guī)定：下列勞動合同無效（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。北京市勞動合同第二十二條規(guī)定：下列勞動合同無效（一）違反勞動法律、法規(guī)的；（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（三）內(nèi)容顯失公平的；（四）有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同規(guī)定的。2. 問：雙方同意的勞動合同就是有效的嗎？答：中華人民共和國勞動法勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。雙方同意不是合同有效的充分條件，但如果采取脅迫威脅等手段訂立的勞動合同一定是無效的。勞動法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。3. 問：勞動合同要有法律約束力，必須具備哪些條件？ 答：必須具備：一是勞動合同主體合法。二是勞動合同內(nèi)容合法。三是經(jīng)過雙方平等協(xié)商一致的過程。四是雙方意思表示真實。如果符合上述條件，勞動合同即具有法律約束力。如果希望對勞動合同的把握更大一些，可以要求企業(yè)到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定。4. 問：如果勞動合同里沒有就社會保險的條款，我能享受到社會保險嗎？答：勞動合同中可以不寫入社會保險的內(nèi)容。雖然你與企業(yè)簽訂的勞動合同的必備條款未規(guī)定社會保險的內(nèi)容，但《勞動法》第七十二條規(guī)定：企業(yè)和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。由此可以看出企業(yè)和勞動者參加社會保險是法律的確定性規(guī)定。因此不需當事人協(xié)商，也不論當事人是否在合同中約定，均要履行參加法定的社會保險的義務(wù)，為職工以后享受社會保險待遇奠定基礎(chǔ)。 5. 問：無效合同的法律后果是什么? 答：勞動法第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。在《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規(guī)定：勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。自合同被確認無效時起，全部無效的勞動合同所引起的事實勞動關(guān)系應(yīng)予終止；部分無效的合同中，無效條款應(yīng)當由勞動法規(guī)、勞動政策、集體合同和內(nèi)部勞動規(guī)則中的有關(guān)規(guī)定取代，或者由當事人重新商定的合同條款取代。 無效勞動合同被依法確認，還會導致特殊的法律后果。主要有（1）返還向勞動者收取的保證金或抵押證件等物品（2）用人單位過錯導致合同全部無效，若雙方主體合法，勞動者要求訂立合同的，在合同終止的同時，用人單位應(yīng)與之訂立勞動合同（3）用人單位因使用童工，負有對童工安置、治療和賠償?shù)呢熑?，以及行政或刑事處罰的責任。（4）涉及當事人故意損害國家或公共利益的，應(yīng)當按規(guī)定追繳故意一方或雙方取得或者約定取得的財產(chǎn)，收歸國家所有。6. 問：什么是顯失公平的合同？答：所謂顯失公平，指一方在緊迫或缺乏經(jīng)驗的情況下而訂立的如果履行對其有重大不利的合同。其特點是：第一，雙方權(quán)利義務(wù)不對等。第二，一方獲得的利益超過了法律所允許的限度。第三，受害的一方是在輕率、缺乏經(jīng)驗或緊迫的情況下實施的民事行為，并不是其完全自愿接受的。由于該合同的訂立過程具有瑕疵，利益受到損害的一方并未充分表達其意志，所以，從這個意義上講，顯失公平的合同也可以說是一方意思表示不真實的合同。當然，這里的意思表示不真實的確與利益受損失的一方的過失有某種聯(lián)系。上述三個要件必須同時具備才符合顯失公平合同的構(gòu)成要件。 馮翠玲13 / 13
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