【正文】 沒有對原聘用協(xié)議進行變更，原聘用協(xié)議對雙之間產(chǎn)生的新的勞動權利義務關系，沒有法律約束力，申訴人以原聘用協(xié)議向被訴人主張權利沒有法律依據(jù)，其賠償請求本會不予支持。小王怕自己的權益受侵害，就問公司不簽行不行？答案是不行。雖然合同中約定是每周40小時工作時間，但根據(jù)承諾書，特殊情況，公司有權要求增加工作時間。據(jù)此，公司認為自己的行為合法。違反了訂立勞動合同應當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則?！毙⊥醯膯挝粚嵭忻恐芄ぷ?8小時的工作時間，明顯違反了法律規(guī)定。承諾書屬于勞動合同的附加條款。1993年12月底，該公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要將原公司的全日合同制工人的勞動合同期限全部延長38年，并將統(tǒng)一制訂的合同書文本發(fā)到各科室和車間，要求在一個星期之內勞動者簽字蓋章后統(tǒng)一交公司人事勞資部，以便在30日內到當?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構辦理勞動合同鑒證手續(xù)。事后，陳某將代簽合同事忘記告訴申訴人，代簽的合同文本經(jīng)鑒證后全部留在公司人事勞資部，只將《勞動手冊》發(fā)給申訴人，申訴人未注意，也沒有翻閱《勞動手冊》?！　　驹u析】《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”。全員勞動合同書制作后，由雙方當事人簽字蓋章認可是其成立和生效的必要條件，江某事先未委托陳某代簽，事后亦未對陳某越權行為予以追認，案發(fā)前一直處于不知曉狀態(tài)。因人事勞資處分管勞動合同的一名女同志臨時休產(chǎn)假，人事勞資處從車間臨時抽調一名同志頂替，由于該同志工作疏忽將已年滿57歲的工人梁某的勞動合同與五年期勞動合同混在一起，致使公司與梁某的勞動合同期限也簽訂為5年。雙方因此發(fā)生爭議，公司方在說服不了梁某的情況下，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。本案公司與梁某簽訂的合同期5年，已經(jīng)超出了梁某的退休年齡，超出的合同期，與國家行政法規(guī)相抵觸，因而是無效的。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，一定要根據(jù)勞動者的實際情況擬定有關條款規(guī)定，不能為簡便省事而忽視勞動合同條款的針對性，以避免給日后勞動合同的履行和解除帶來不必要的困難和麻煩。案例７ 社會保險關系不可自行約定【案例】王某2001年9月受聘于某物業(yè)管理公司，從事保安崗位，雙方簽訂勞動合同，合同中約定公司不承擔王某各項社會保險。仲裁委員會經(jīng)核查于7月做出裁決：該物業(yè)管理公司為王某補辦勞動用工和各項社會保險的參保手續(xù)，并按規(guī)定向社會保險機構補繳2001年9月至2004年4月的各項社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第3條指出，社會保險費征繳范圍包括城鎮(zhèn)私營企業(yè)?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。該公司以雙方有約定為由的辯解于法無據(jù)。隨著該公司產(chǎn)品市場份額的進一步減少，公司決定進行組織結構調整，安排李某做銷售代表，李某提出不能降低工資待遇公司不同意。公司認為，調整李某的工作崗位，是企業(yè)用人自主權的體現(xiàn)，李某拒不服從安排并不來上班，屬曠工行為。　　【評析】第一，李某與公司之間簽訂的勞動合同有效，雙方關于工資待遇的約定合法。因公司堅持變更李某的工作崗位和工資待遇，導致李某不能提供正常勞動，又鑒于仲裁審理期間，李某同意解除勞動合同，所以可以視為公司提出解除勞動合同，李某要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的申訴請求，應予支持。李某沒來公司上班，是公司內部組織結構調整后，其原工作崗位已經(jīng)不存在，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。公司作出李某違紀解除勞動合同的決定是錯誤的，應予撤銷。2. 無效勞動合同的法律后果無效合同自簽訂之時起就無效，沒有法律約束力。五、相關法規(guī)１. 關于無效勞動合同特征及認定的規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　?。薄⑦`反中華人民共和國法律，法規(guī)及社會公共利益的合同。根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失?！　?二) 六、問與答1. 問：什么樣的勞動合同是無效的？答：中華人民共和國勞動法第十八條規(guī)定：下列勞動合同無效（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。四是雙方意思表示真實。4. 問：如果勞動合同里沒有就社會保險的條款，我能享受到社會保險嗎？答：勞動合同中可以不寫入社會保險的內容。勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。（4）涉及當事人故意損害國家或公共利益的，應當按規(guī)定追繳故意一方或雙方取得或者約定取得的財產(chǎn)，收歸國家所有。第三，受害的一方是在輕率、缺乏經(jīng)驗或緊迫的情況下實施的民事行為，并不是其完全自愿接受的。 馮翠玲13 / 13