【正文】 四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！咎崾尽可鲜鼋獬贤拗茥l款根據(jù)勞動(dòng)法第三章第二十九條制定；與一審稿相比，增加了“（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”條款，“（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”條款；同時(shí)取消了一審稿中“正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的”條款；具備特殊情況的，不能按照（第四十條）非過錯(cuò)提前30天通知后解除合同條款和（第四十一條）經(jīng)濟(jì)性裁員解除（或終止）勞動(dòng)合同，但沒有禁止按照第三十九條過錯(cuò)解除（或終止）合同條款解除合同；具備特殊情況的禁止條款包括解除和終止勞動(dòng)合同，至特殊情況消失后就可與一般職工一樣處理勞動(dòng)合同，即：①患病或非因工負(fù)傷的，等醫(yī)療期滿，女工在孕、產(chǎn)、哺乳期滿的；②對(duì)于老年職工，就要等到退休了；③工傷職工按下述標(biāo)準(zhǔn)處理。按照第四十五條規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷職工需要分級(jí)處理：①勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被鑒定為七級(jí)至十級(jí)工傷的，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金后，勞動(dòng)合同到期的可以終止，勞動(dòng)合同未到期的，雙方協(xié)商一致可以解除；②勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被鑒定為五級(jí)至六級(jí)工傷的，經(jīng)本人提出，用人單位按照規(guī)定支付兩金的，勞動(dòng)合同也可以終止或解除。③勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)工傷的，退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。【案例分析】員工的辭職權(quán)利案例：王小姐是北京理工大學(xué)畢業(yè)的研究生，于2005年6月底畢業(yè)。畢業(yè)之后在海淀區(qū)一家保險(xiǎn)公司工作。該公司為王小姐辦理了北京戶口，并為此約定了五年期的服務(wù)期限，如果提前解約的話，應(yīng)當(dāng)向單位支付五萬元的違約金。王小姐于2005年2月份就開始到這家企業(yè)實(shí)際工作了，但是在2005年6月底才拿到自己的畢業(yè)證。2005年10月份，該公司為王小姐辦理了社保手續(xù)。由于王小姐在公司每個(gè)月收入只有一千五百元，心理十分不平衡。與公司談漲工資未果，于是王小姐開始萌生去意。對(duì)此案例，我們探討兩個(gè)問題： 這份合同中所約定的違約金，在發(fā)布稿的規(guī)定之下，是否有效？答：本案例中協(xié)議規(guī)定的“違約金”應(yīng)稱為“賠償金”，根據(jù)95年223號(hào)文件，約定的賠償金有效（賠償招聘費(fèi)用）。根據(jù)新的勞動(dòng)合同法，就此規(guī)定的違約金是無效的，因?yàn)榈诙鍡l規(guī)定，雙方不能就培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)禁止之外的內(nèi)容規(guī)定勞動(dòng)者的違約金，而根據(jù)新的勞動(dòng)合同法，這里的賠償金和違約金是同一含義?！景咐治觥繂挝坏霓o退權(quán)利案例：李先生是北京某公司上海分公司的銷售總監(jiān)，月薪五萬元。在職近六年。入職初，上海分公司沒有一個(gè)人，五年來，上海分公司已經(jīng)成為了一家擁有員工六百余人的大公司。但是，其在職時(shí)也存在很多問題。其一是他習(xí)慣使用自己的親戚作為親信員工，這是違反公司員工手冊(cè)的；其二是有一次他在主持與西門子公司談判時(shí)，由于決策失誤，給公司造成了140余萬的經(jīng)濟(jì)損失（但是這一塊是缺乏明顯證據(jù)的）。2007年5月份，他與公司的勞動(dòng)合同即將到期。公司有意與他終止合同關(guān)系，李先生自己也意識(shí)到了這一點(diǎn)，于是開始向公司請(qǐng)長期病假，以圖拖延勞動(dòng)合同期限。如果您是這家公司的HR，您將如何處理這件事？答：如果能夠舉證，可按照第三十九條第（三）款“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的”解除合同；如無法按照前款舉證，則按照第三十九條第（二）款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī)定解除合同，均可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、勞動(dòng)合同的終止（第二稿第四十四條） 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；【除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 （二）勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；【可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的；【可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】（六）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的?！咎崾尽?《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容：一是取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。二是增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形，即勞動(dòng)合同終止的法定情形除勞動(dòng)合同期滿（包括固定期限勞動(dòng)合同期滿，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因該工作任務(wù)完成而期滿）外，還包括：（1）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三是增加了終止勞動(dòng)合同的限制情形。在《勞動(dòng)合同法》施行之前，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，國家規(guī)定在下列情形下，即使勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同：（1）《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。（2）原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形（即在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的）外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。（3）《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，或者大部分喪失勞動(dòng)能力且勞動(dòng)者沒有提出終止勞動(dòng)合同的，用人單位不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。（4）《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得終止與其訂立的勞動(dòng)合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得終止與其訂立的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》除延續(xù)《工會(huì)法》、《職業(yè)病防治法》等以上規(guī)定外，還補(bǔ)充規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在，一般性的勞動(dòng)合同到期終止，單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＿@種法規(guī)規(guī)定，實(shí)際上造成了單位為了達(dá)到避免提前解除勞動(dòng)合同，降低解除勞動(dòng)合同之后需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的用工成本，有意識(shí)地去與員工簽訂短期的勞動(dòng)合同。由于這種做法的合法性，使很多員工在合同終止之后無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)也屏蔽了很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在事實(shí)上使相當(dāng)一部分員工不再通過仲裁或者訴訟的方式主張這種權(quán)利。但是現(xiàn)在勞動(dòng)合同法確認(rèn)了，在合同到期之后，三種情況終止勞動(dòng)合同，單位仍然需要按員工在職的年限向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來說，是一種新的類型的案件。而且由于現(xiàn)在大多數(shù)單位與員工簽訂的短期的勞動(dòng)合同，合同到期的情況十分普遍。由于合同到期終止在目前來說比合同解除更多，更具有普遍性。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一） 一般情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除或終止勞動(dòng)合同類型特 征經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同個(gè)人提出不支付單位提出支付勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同用人單位無過錯(cuò)，提前30天通知用人單位不支付用人單位有過錯(cuò)，即時(shí)通知用人單位支付用人單位有過錯(cuò)，無需通知用人單位支付用人單位單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有過錯(cuò)，可以（隨時(shí)）解除勞動(dòng)合同不支付勞動(dòng)者無過錯(cuò)，可以提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)合同支付終止勞動(dòng)合同因用人單位原因終止勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者原因終止勞動(dòng)合同不支付【提示】《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法經(jīng)協(xié)商與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的、提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的、因裁減人員而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w辦法作出了規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》在延續(xù)以上規(guī)定的同時(shí)，對(duì)用人單位在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了一些新規(guī)定：一是增加規(guī)定勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)?，勞?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其原因是用人單位存在違反工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定的行為，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。增加規(guī)定在這種情形下勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一則可以督促用人單位遵守有關(guān)工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定，二則可以防止用人單位故意違法，逼迫勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，以規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是增加規(guī)定勞動(dòng)合同因下列情形而終止時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的；（2）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在終止勞動(dòng)合同時(shí)，一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位訂立短期勞動(dòng)合同并終止與訂立長期勞動(dòng)合同并解除相比，可以減少解雇成本。增加規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同期滿終止也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以消除用人單位減少解雇成本的動(dòng)機(jī)，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立長期或者無固定期限勞動(dòng)合同。三是增加規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~。即勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這一規(guī)定的目的是避免過于加重用人單位的人工成本，同時(shí)合理調(diào)節(jié)高收入勞動(dòng)者的收入水平。按照發(fā)布稿第四十六條規(guī)定的情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與一審稿相比，①取消了在“試用期”內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；②取消了因“勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤”終止勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者又重新出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；③細(xì)化了勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同約定條件出現(xiàn)時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；④取消了“勞動(dòng)合同續(xù)簽的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)合同每存續(xù)5年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償減少10%?！睏l款；⑤增加了非用人單位原因終止勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算標(biāo)準(zhǔn)——第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。——第九十七條第三款 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。【提示】大量的人員屬于存續(xù)的勞動(dòng)合同，對(duì)這些勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付是焦點(diǎn)問題。此類人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分兩段計(jì)算：①本法實(shí)施以后，是否應(yīng)該支付？根據(jù)本法規(guī)定確定，但其工作年限從08年元月1日起計(jì)算；支付標(biāo)準(zhǔn)也按照本法規(guī)定計(jì)算；②此類人員解除或終止勞動(dòng)合同的情況按照08年元月1日以前的規(guī)定是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？應(yīng)按照以前的規(guī)定（主要是95年481號(hào)文件）確認(rèn)，如果按以前的規(guī)定不應(yīng)該支付就不支付；如果應(yīng)該支付，其工作年限計(jì)算到07年12月31日，支付標(biāo)準(zhǔn)也按照以前的規(guī)定核定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者個(gè)人12個(gè)月平均工資，其口徑按照國家關(guān)于工資總額統(tǒng)計(jì)口徑核定，即包括所有工資、獎(jiǎng)金、工資性津貼補(bǔ)貼、加班工資等項(xiàng)內(nèi)容。07年12月31日以前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，主要按照1994年481號(hào)文件《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》執(zhí)行。針對(duì)特殊問題的輔助文件有《勞動(dòng)部關(guān)于逾期終止勞動(dòng)合同等問題的復(fù)函》（1994年2月7日）；《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函》（1994年7月14日）；《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（1996年10月31日）；《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（1995年10月10日）；《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（1996年2月15日）；《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》（1997年5月7日）；《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》（1997年10月10日）等。國家關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定是底線，對(duì)于非國有單位超標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該是允許的（HP、IBM等外資公司是按照N+6或N+7補(bǔ)償，聯(lián)想曾給予N+3的補(bǔ)償，百度2006年7月10日是N+1的補(bǔ)償）；國有單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于工資高于當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY三倍的高收入者，應(yīng)按照三倍封頂，并最多支付十二個(gè)月工資的補(bǔ)償，低于三倍的勞動(dòng)者沒有此類限制。