20xx年安全文化建設實施方案審批稿-資料下載頁
2024-11-03 16:23本頁面
【導讀】安全文化建設實施方案。安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是公司可持續(xù)發(fā)?；砟顫B透到每位員工思想中，轉變員工思想觀念，規(guī)范操。作行為，提高安全意識，達到人、機、環(huán)境的和諧統(tǒng)一，有。力促進公司安全文化發(fā)展，特制定此方案。在安全文化建設過程中，應充分考慮自身內部的和外部。的文化特征，引導全體員工的安全態(tài)度和安全行為。序號項目關鍵舉措責任單位/人要求及目的時間備注。5總經(jīng)理寄語由總經(jīng)理簽訂安全寄語并發(fā)布。6發(fā)布《員工安全健康手冊》安全管理部燃氣企業(yè)員工應知應會知識。7《員工安全健康手冊》培訓安全管理部在大泉州范圍內開展手冊培訓5-10月培訓計劃另擬。安全曝光欄總經(jīng)辦、安全管理部“三違”行為定期曝光；3月30日前。3崗位安全職責、應急預案考試、員工安全手冊考試7月。每季度組織安委會獎勵基金申。系統(tǒng)，確保全體員工充分勝任所承擔
【正文】 ，熟知自己在組織中的安全角色和責任 ； 4月 30日前 15 HSE管理體系運維評價 會議 12月 16 崗位安全職責 、 應急預案考試 、員工安全手冊考試 7月 17 總經(jīng)理話安全 各單位一把 手 正人先正己，各單位總經(jīng)理對本單位員工開展安全文化宣貫 6月 30日前 提供課件 18 設置 2017年安全管理主題年— “強化制度標準執(zhí)行年” 各單位 制定《 2017年強化制度標準執(zhí)行年》活動方案，按方案時間節(jié)點開展工作 312月 方案另擬 19 安全行為激勵 每季度組織安委會獎勵基金申請 （控股和公司級別） 安全管理部 、人力資源部 在安全管理模式創(chuàng)新、隱患治理、事故防范等方面做出突出成績的單位和個人進行獎勵 每季度 安全文化建設實施方案 7 序號 項目 關鍵舉措 責任單位 /人 要求及目的 時間 備注 20 年終安全先進單位（集體）、個人、優(yōu)秀安全管理工作者等評選 三違行為“零容忍” 每年度 方案另 擬 21 安全自主學習 開發(fā)新員工三級安全培訓教育在線學習系統(tǒng)和“微課”教材 安全管理部 建立正式的崗位適任資格 評估和培訓系統(tǒng)，確保全體員工充分勝任所承擔的工作 312月 22 安全事務參與 組織職能部門參與安全檢查（場站檢查、徒步巡線等） 各單位 全體員工都應認識到自己負有對自身和同事安全做出貢獻的重要責任。員工對安全事務的參與是落實這種責任的最佳途徑。 半年度各一次 方案另擬 23 開展崗位風險預見性分析和不安全行為或不安全狀態(tài)的自查自評活動 安全管理部、各單位 6月份 結合安全月方案 24 開展辦公樓應急疏散演練 半年度各一次 方案另擬 25 請外部專家到公司開展消防安全培訓 10月 26 參與安全相關主題演講比賽或投稿互動 7月份 方案另擬 27 開展“安康杯”活動 安全管理部、各單位 5月 方案另擬 28 開展“安全月”活動 6月 方案另擬 29 審核與評估 安全文化建設情況總結及審核 安委會 在安全文化建設過程中，采用有效的安全文化評估方法，關注安全績效下滑的前兆，及時的控制和改進。 12月
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