雄獅計劃之職業(yè)經(jīng)理人招募說明會方案宣導(dǎo)版-資料下載頁
2025-05-25 22:15本頁面
【正文】 ? ⑦ 對準(zhǔn)增員進行后續(xù)追蹤，包括參會后的家訪（在參訓(xùn)前至少有一訪）、追蹤參訓(xùn)、協(xié)助辦理入司手續(xù)、追蹤參加311銜接教育。 項目組對應(yīng)工作 ?① 項目啟動、職場訓(xùn)練 ?②過程管控追蹤 ?③舉辦推介會 ?④進行面試 ?⑤組織參訓(xùn) ?⑥舉辦銜接教育 （回執(zhí)聯(lián)、門票） 說明會流程： 開場白 企業(yè)文化展示 保險訪談 晨操 《 不要認(rèn)為自己沒有用 》 專題時間 行業(yè)、公司、保險意義 簡單銷售、發(fā)展前景 新人 /主管各 1，提前溝通 根據(jù)訪談綱要，引導(dǎo)性互動，增強可信度 對面試工作做簡要介紹 ?數(shù)據(jù)組對現(xiàn)場數(shù)據(jù)要及時反饋 四折頁、公司簡介、國壽客戶報 結(jié)束語 提前排練 指定講師，提前 2天過課 職業(yè)經(jīng)理人招募計劃簡介與培訓(xùn)體系介紹 暖場視頻：國壽雄風(fēng)及精英訪談 主持人根據(jù)本單位培訓(xùn)及面試安排對課件進行相應(yīng)調(diào)整宣導(dǎo) 篩選標(biāo)準(zhǔn) ?年齡 ： 25— 45歲 ?學(xué)歷 ： 初中及以上 ?工作經(jīng)歷： 從事營銷工作或金融行業(yè)工作經(jīng)驗一年以 ? 上，學(xué)習(xí)能力強者優(yōu)先 須淘汰人員 ? ?（不含）人員，通過面談或求職信息表了解； ?； ?，淘汰率不得低于 10%。 嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的意義 ? 盡量招募合乎標(biāo)準(zhǔn)的符合招募甄選標(biāo)準(zhǔn)； ? 通過溝通，觀察準(zhǔn)增員是否具備溝通力，親和力以及內(nèi)在的能力素質(zhì)，是否具備保險營銷員的條件； ? 在溝通的過程中，對有潛質(zhì)的準(zhǔn)增員，增強其對保險開作的興趣，強化其對行業(yè)認(rèn)同感； ? 為代資考及后期的崗前培訓(xùn)做好包裝和鋪墊工作； ? 強制設(shè)定 10%以上的淘汰率，以提高準(zhǔn)增員質(zhì)量。 面試甑選流程 填寫 《 錄用新人信息表 》 推薦人引領(lǐng)，一對一溝通，填寫 《 求職信息表 》 并上交 通過 面試官起身握手邀請就座、簡要自我介紹 、介紹面試事項 未通過 上傳縣公司，二次篩選，電話通知 遞送培訓(xùn)通知書 填寫 《 性向測試 》 并上交 面試官用 30秒時間閱讀兩張表格，開始面試，并做記錄 委婉告知等候通知 會場布置要求 ? 懸掛橫幅（ 中國人壽 XX支公司職業(yè)經(jīng)理人招募說明會） ? X展架，每套 8個，一個單位兩套。分兩排，按照行業(yè)、公司實力、福利保障、晉升空間、培訓(xùn)體系、擇業(yè)觀念順序進行擺放 ? 必須保證至少有 2個以上的無線麥克風(fēng)，保險訪談環(huán)節(jié)需要用到，同時需臨時加擺座談的咖啡座式 ? 宣傳資料人手一份，用塑料文件袋裝 ? 小礦泉人手一瓶 ? 座位無需桌子 ? 所有參會人員包括工作人員、組訓(xùn)、業(yè)務(wù)伙伴一律著職業(yè)裝，體現(xiàn)專業(yè)形象 宣導(dǎo)大綱 職業(yè)經(jīng)理人招募說明會運作流程 職業(yè)經(jīng)理人招募活動宣導(dǎo) 相關(guān)附件展示 ?增員 100 ?求職信息表 ?性向測試表 ?面試記錄評估表 ?錄用電話通知 ?培訓(xùn)通知書 ?增員工具使用話術(shù)及通關(guān)
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