職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)教程-資料下載頁
2024-08-29 11:10本頁面
【導(dǎo)讀】領(lǐng)導(dǎo)要有追隨者；在工作的成果上；領(lǐng)導(dǎo)者是典型的公眾人物,他應(yīng)該以身作則；傾聽不是一種能力，而是一條紀(jì)律。樂于與別人溝通，使別人了解其立場觀點(diǎn)。不要為錯誤辯解，而要積極地糾正錯誤。渺小，要甘當(dāng)任務(wù)的“仆人”。無論你是否愿意，你都在被你的部下。經(jīng)理人的基本條件。并具有XX的風(fēng)格。關(guān)于不停思考和完美。是以提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績、達(dá)成公司目標(biāo)為核心，乃至管理藝術(shù)的提高。達(dá)成其設(shè)定目標(biāo)的人。效率、完成使命的支撐。敗和樹立威望的時(shí)間。維持團(tuán)隊(duì)的合作精神和整體工作氛圍。對表現(xiàn)好的員工當(dāng)眾表揚(yáng)。地位等方面的信息。持一致，而不是離心離德。構(gòu)者，而不是解構(gòu)者。者，這樣做將嚴(yán)重阻礙公司的整體安排，讓肯負(fù)責(zé)任的下屬負(fù)起責(zé)任。讓不自愿的人負(fù)太多責(zé)任，而造成抱怨。上司的支持與協(xié)助是我們工作至關(guān)重。與上司的關(guān)系就不成為一個(gè)問題。
【正文】 你的會議記錄應(yīng)做保密處理。 XX版權(quán)所有 天 坤 置 業(yè) 40 四、辦公室政治 “ 辦公室政治 ” 的實(shí)質(zhì)，是缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力的表現(xiàn)。 缺乏駕馭不同意見與沖突、調(diào)動他人協(xié)作、 解決困難與問題的能力，而又想加以實(shí)際控制 正面能力不足 改而使用計(jì)謀 、算計(jì) 、勾心斗角，進(jìn)而小團(tuán) 隊(duì)幫派力量、本位主義、爭權(quán)奪利、濫用權(quán)力， 而這一切將會成為運(yùn)用的手段 最終將扼殺進(jìn)取 心 、創(chuàng)新精神、士氣與美德 ，扭曲本原的目標(biāo)與 努力方向 ，異化和迷惑自己 最終會被組織所不 容。 辦公室政治指以計(jì)謀、宗派和手腕來處理問題。 XX版權(quán)所有 天 坤 置 業(yè) 41 五、清廉（ 1） 管理人的利益是公司直接保障的 管理人因職位、工作而直接由公司評定和 給付。 管理人因利益問題的困擾，可與直屬上級 或人力資源部溝通，直至向公司董事會反 映，這是受到公開歡迎的。 管理人因公司的職位而產(chǎn)生的公司以外的利 益 —— 禮品、獎券、酬金等必須向公司申報(bào)。 XX版權(quán)所有 天 坤 置 業(yè) 42 五、清廉（ 2） 切忌收受合作者、顧客或其它方面的任何 回扣、好處費(fèi)、辛苦費(fèi)和介紹費(fèi)，這些名 目繁多的 “ 好處 ” 將產(chǎn)生如下惡果： 團(tuán)隊(duì)內(nèi)其他人員將上行下效，導(dǎo)致管 理嚴(yán)重失效。 無法向顧客提供規(guī)范的服務(wù)，也不可 能一視同仁地對待 XX的客戶。 嚴(yán)重干擾管理秩序。 XX版權(quán)所有 天 坤 置 業(yè) 43 五、清廉（ 3） 切 記 千里之堤毀于一蟻！ 我們不想衰敗。 必須堵住歪財(cái)，要從正面獲取財(cái)富。 因此， XX人的品德要求很高。 絕不容忍不廉潔行為，這是 XX最珍重的 原則問題之一。 XX版權(quán)所有 天 坤 置 業(yè) 44 讓我們?nèi)w XX經(jīng)理人共享： 對時(shí)代、對自我的了解與信心， 對生活明智的認(rèn)識與安排， 是抵制不良誘惑的力量。 坦蕩人生！ XX版權(quán)所有 天 坤 置 業(yè) 45 六、操之在我 XX經(jīng)理人應(yīng)： 勇于承擔(dān)責(zé)任，我們應(yīng)該清楚：正是這 一點(diǎn)才使我們成為經(jīng)理人。 將壓力化為行動的理由。 敢于學(xué)習(xí)和像一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人 —— 系統(tǒng) 性的目標(biāo)、計(jì)劃、落實(shí)和總結(jié)。 下情上達(dá)，發(fā)現(xiàn)問題，并提出你的看法。 XX版權(quán)所有 天 坤 置 業(yè) 46 XX天條 一、不許謀求第二職業(yè)，或利用公司 的條件謀取個(gè)人私利； 二、不許吃回扣或收受紅包； 三、不許搞不利于團(tuán)結(jié)的分裂行為。 XX版權(quán)所有 天 坤 置 業(yè) 47 提示 本行為規(guī)范是 XX經(jīng)理人行為的依據(jù)， 是 XX對經(jīng)理人的評判尺度，公司各部門 將定期或不定期地對經(jīng)理人對照考核。 XX版權(quán)所有 天 坤 置 業(yè) 48 思考題 韋爾奇說： GE最痛恨官僚主義，我們拒絕把資源浪 費(fèi)在行政體系上。您做何理解？ 韓國三星董事長李健熙說：從我開始改變 除了妻 兒，一切換新！現(xiàn)代前董事長鄭夢憲選擇了：與其 尷尬地一一解釋，還不如堂堂正正地負(fù)起一切責(zé)任 死去。 ” 對您有何啟示？ XX版權(quán)所有 天 坤 置 業(yè) 49 贈言 學(xué)會如何讓別人參加到你的工作中來。 Learn how to involve people in your work.
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