薪酬體系總體方案ppt課件-資料下載頁
2025-05-25 18:09本頁面
【正文】 班時間內(nèi)無法完成的定額工作以外的任務(wù)而對多出其崗位標(biāo)準(zhǔn)工時的額外工時的工資支付。 ? 加班工時分為計劃內(nèi)加班工時和計劃外加班工時。所有計劃內(nèi)加班工時的 《 加班申請單 》 填報必須提前申請；計劃外加班工時的 《 加班申請單 》 填報必須在加班之次日由部門主管審核后呈報經(jīng)理核批。 計件獎金 ?在完成額定生產(chǎn)任務(wù)數(shù)量的前提下，以一定超產(chǎn)數(shù)量比例計提給員工的薪酬獎勵。 ?月實際完成產(chǎn)量不含非合理損耗，以質(zhì)量管理部認(rèn)可的合格產(chǎn)量為準(zhǔn)。 ?超額產(chǎn)量 =實際產(chǎn)量 計劃產(chǎn)量 生產(chǎn)損耗 ?生產(chǎn)計件核算由財務(wù)復(fù)核，經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部發(fā)放。 月計劃產(chǎn)量 月實際產(chǎn)量 超額產(chǎn)量 計提比例 計件獎金 提成獎金 ?在完成額定銷售金額的前提下，以一定超額業(yè)務(wù)的收入比例計提給員工的薪酬獎勵。 ?當(dāng)季前月實際銷量的超額部分可以用于彌補當(dāng)季后月的實際銷售。 ?對年底考核不合格的員工，公司有權(quán)對其進行崗位、職務(wù)和薪資的調(diào)整。 月計劃銷售額度 月實際銷售額度 超額銷售 提成比例 提成獎金 特殊條件工資計發(fā)說明 ? 非因工普通傷病等原因要治療或工休養(yǎng)，可以請病假，但銷假必須持有效的證明材料。公司給予每年 7天有薪病假。 ? 員工的親屬或朋友死亡可以請喪假，但喪假不給予工資。 ? 職工在本單位工作滿 1年可享受帶薪年假，具體為：工作滿 1年不滿 10年的，年休假 5天，滿 10年不滿 20年的年休假 10天，滿 20年的年休假 15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 結(jié)束
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