【正文】 育的學(xué)雜費，由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報銷。第二十一條 企業(yè)每年組織安排女職工進行一次健康檢查，對從事有毒工作的女職工定期進行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相關(guān)檢查費用。第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。第五章 附 則第二十三條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭議。第二十四條 本協(xié)議有效期限為，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二十五條 本協(xié)議相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十六條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字后報上級勞動部門和工會備案。本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等的法律效力。雙方必須依法履行，不因人事變動而變動。第二十七條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報送市勞動和社會保障局、市總工會各一份備案。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：代表： 代表： 年 月 日 年 月 日1唐山齒輪集團有限公司集體合同唐山齒輪集團有限公司集體合同第一章 總 則第一條 為維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，規(guī)范公司和勞動者雙方的行為，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康、全面發(fā)展，唐山齒輪集團有限公司工會（以下簡稱工會）代表全體職工，與唐山齒輪集團有限公司（以下簡稱公司），依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，并經(jīng)全體職工討論通過，簽訂本合同。第二條 簽訂本合同，應(yīng)遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、公司、職工三方利益的原則，并且能夠維護正常的生產(chǎn)、工作秩序。第三條 本合同適用于集團公司和與公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的職工。本合同簽訂生效后對雙方具有法律約束力。公司與職工訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。第四條 工會代表和維護職工的合法權(quán)益。公司尊重并支持工會依法獨立自主地開展活動。公司制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)有工會代表參加，并聽取職工的意見，保障職工的合法權(quán)益。工會支持公司依法行使職權(quán)，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。第二章 職工聘用第五條 公司根據(jù)國家有關(guān)勞動用工政策，按照人力資源計劃招收和使用勞動者。公司和勞動者遵照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)政策法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系。第六條 新錄用職工應(yīng)在上崗前進行必要的安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和身體檢查。新錄用職工實行試用期，試用期為1至6個月，但最長不超過6個月。第七條 勞動合同的期限分為無固定期限的勞動合同、有固定期限的勞動合同和以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。有固定期限的勞動合同分為短期（13年）、中期（5年）、長期（10年）。勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本由公司提供。公司在制定和修改勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本時，應(yīng)聽取工會意見。工會依法指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。第八條 公司每年由行政、工會、職工代表共同對勞動合同執(zhí)行情況進行一次檢查，解決執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題。經(jīng)征求工會意見，可對合同文本按國家有關(guān)政策法規(guī)結(jié)合公司實際進行修訂和補充。第九條 變更勞動合同要兼顧國家、公司和職工的三者利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并將變更的內(nèi)容用書面形式經(jīng)雙方簽字列為原合同的附件。第十條 因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，按照勞動爭議處理程序辦理。第三章 勞動報酬第十一條 簽訂勞動合同后，公司實行以崗位工資為主體的工資制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式按月支付職工的工資報酬和各種津貼、補貼。公司堅持“按勞分配、多勞多得”的原則，本著“同崗?fù)?、崗變薪變”的原則確定職工的崗位工資。第十二條 公司有權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營狀況和財力情況，按《公司法》、《勞動法》以及國家有關(guān)政策調(diào)整職工工資，工資調(diào)整方案須經(jīng)職代會審議通過。第十三條 公司實行最低工資保障制度，支付職工的工資性總收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四章 工作時間和休息休假第十四條 職工實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對因生產(chǎn)特點和客觀情況所致，需要實行特殊工時制度的崗位和工種應(yīng)當(dāng)依法履行報批手續(xù)。第十五條 公司執(zhí)行國家法定節(jié)假日制度和公司現(xiàn)行休假制度。第十六條 對確因生產(chǎn)經(jīng)營需要或遇特殊情況，可以延長工作時間，但必須按《勞動法》第四十一條、四十二條和四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第十七條 公司根據(jù)職工工作年限的長短，依法實行職工帶薪的年休假制度，具體休假規(guī)定按公司有關(guān)文件執(zhí)行。第五章 勞動安全衛(wèi)生第十八條 公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，改善勞動安全衛(wèi)生條件，保證職工在生產(chǎn)和工作中的生命安全和身心健康。第十九條 職工在勞動過程中，必須進行安全技術(shù)培訓(xùn)并且嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和安全紀(jì)律。從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格持證上崗。 工會應(yīng)協(xié)同公司有關(guān)部門對職工進行經(jīng)常性的勞動安全衛(wèi)生教育，監(jiān)督檢查勞動安全衛(wèi)生制度貫徹執(zhí)行情況。第二十條 公司不得聘用未成年人為職工。第二十一條 公司執(zhí)行《勞動法》及國家法規(guī)、政策中有關(guān)女職工特殊保護的規(guī)定。第二十二條 公司的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須貫徹同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)使用原則。第二十三條 公司根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，通過必要的制度和手段，督促所屬單位為職工提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，做好防暑降溫和防寒保暖工作。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)定期進行健康檢查。第二十四條 職工有權(quán)拒絕管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)的指令，并有權(quán)對責(zé)任人員提出批評、檢舉和控告。工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，公司應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司必須及時作出處理決定。第二十五條 公司按國家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)每年在固定資產(chǎn)更新和技術(shù)改造資金中提取一定數(shù)額的資金，用于安全環(huán)保措施費用，以不斷改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。第六章 勞動保險和福利第二十六條 公司按照國家有關(guān)法律、法規(guī)實行社會保險制度，依法按月按規(guī)定比例繳納保險金。第二十七條 公司按《工會法》規(guī)定及時按工資總額的2%提取工會經(jīng)費。第二十八條 公司依法在勞動合同有效期內(nèi)對因工傷亡、職業(yè)病職工支付工傷保險待遇。第二十九條 職工在勞動合同期間患病或非因工負(fù)傷，實行醫(yī)療期制度，醫(yī)療期間內(nèi)公司按國家規(guī)定發(fā)給病假工資。第三十條 公司應(yīng)創(chuàng)造條件，建立職工生活福利、文化娛樂等公共設(shè)施。第七章 職工培訓(xùn)與保密第三十一條 公司依據(jù)國家和主管部門有關(guān)規(guī)定，提取和使用職工教育經(jīng)費，編制教育計劃，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，有計劃地對職工進行職前教育、上崗教育、轉(zhuǎn)崗技能提高培訓(xùn)。第三十二條 工會應(yīng)協(xié)同公司有關(guān)部門對職工進行職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)技能教育，組織職工開展積極向上的文體活動。第三十三條 公司要保證全體職工受教育的權(quán)利，鼓勵職工學(xué)習(xí)文化知識，職工進公司工作滿五年后，經(jīng)本人申請、人事部門審批備案，經(jīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議后可以參加與所從事的工作及專業(yè)有關(guān)的學(xué)歷教育和專業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)畢業(yè)后按公司規(guī)定報銷部分或全部學(xué)費。第三十四條 公司職工應(yīng)對各自掌握的國家或公司秘密承擔(dān)保密義務(wù)，職工解除勞動合同或調(diào)離原工作單位后，按保密合同的規(guī)定在保密期內(nèi)仍負(fù)有保守秘密的義務(wù)。第八章 集體合同期限、變更與解除第三十五條 本合同有效期為3年。自簽訂之日起生效，一經(jīng)簽訂，雙方要嚴(yán)格執(zhí)行。第三十六條 本合同經(jīng)公司與工會協(xié)商一致，可以變更修改合同內(nèi)容。每三年可修訂一次。 變更修訂的合同內(nèi)容須經(jīng)職代會討論通過，雙方簽字后七日內(nèi)報送勞動行政部門審查。第三十七條 有下列情況之一的，本合同相應(yīng)條款可以變更或解除：公司與工會協(xié)商一致；因不可抗力使合同全部或部分不能履行；訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止；公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化等。解除合同須經(jīng)職代會通過，并于七日內(nèi)向原合同審查的勞動行政部門提交書面說明。第三十八條 本合同期滿，即行終止。在本合同終止前三個月，由公司與工會協(xié)商一致，可以續(xù)訂。第九章 合同的履行和監(jiān)督檢查第三十九條 每半年至少召開一次集體合同監(jiān)督檢查小組聯(lián)席會議，雙方負(fù)責(zé)人就有關(guān)的重大事宜和職工切身利益問題進行通報、協(xié)商。第四十條 公司應(yīng)依法按時足額交工會經(jīng)費，要為工會組織開展活動提供必要的條件。第四十一條 公司應(yīng)根據(jù)勞動法律、法規(guī)，建立健全必要的規(guī)章制度。制定或修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職代會討論通過。職工應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度。第四十二條 對職工記功、授予先進稱號等表彰獎勵，由工會提出建議并報公司黨政聯(lián)席會研究決定；對職工申報上一級先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并經(jīng)公司黨政聯(lián)席會審定后，向上級工會推薦。第四十三條 公司給予職工行政處分或經(jīng)濟處罰，必須弄清事實、取得證據(jù)，在聽取職工本人申辯后，并征求工會意見，由公司行政決定。對職工進行經(jīng)濟處罰，從本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過職工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第四十四條 對職工做出辭退決定時，應(yīng)符合下列程序：公司正職負(fù)責(zé)人提出處理意見；征求工會意見；開除職工須由職工代表大會討論決定；書面通知本人。第十章 違約責(zé)任和爭議的解決第四十五條 本合同一經(jīng)生效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。若出現(xiàn)違約責(zé)任，依下列規(guī)定處理：一方不履行或者不完全履行本合同規(guī)定義務(wù)的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補救措施。一方違反本合同造成損害后果的，另一方有權(quán)要求賠償實際損失。但要求賠償?shù)囊环綉?yīng)當(dāng)及時采取措施防止損失的擴大，否則無權(quán)就擴大的損失要求賠償。違反本合同，雙方均有過錯的，應(yīng)由雙方根據(jù)實際情況分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。對由于失職、瀆職或其他違反本合同的行為造成嚴(yán)重后果或者重大損失的直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)依法追究經(jīng)濟、行政責(zé)任直至刑事責(zé)任。本合同的變更和解除不影響任何一方要求賠償損失的權(quán)利。第四十六條 公司不履行本合同規(guī)定的義務(wù)，直接責(zé)任人員按有關(guān)規(guī)定支付違約金或處以罰款；觸犯法律、法規(guī)或構(gòu)成犯罪的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。工會不履行本合同規(guī)定的義務(wù)，有關(guān)人員負(fù)違約責(zé)任，工會組織不承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。職工不履行本合同規(guī)定的義務(wù)，負(fù)經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。第四十七條 公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，受理單位內(nèi)部發(fā)生的勞動爭議問題，并依《勞動法》第十章的有關(guān)規(guī)定辦理。第十一章 附則第四十八條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和上級有關(guān)政策執(zhí)行，無明確規(guī)定的，由本合同雙方協(xié)商解決。第四十九條 本合同自雙方簽字之日起七日內(nèi)，由公司一方將本合同正本報送勞動行政部門，同時報送上級工會。勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，本合同即生效。公司應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起十五日內(nèi)，向全體職工公布。本合同正本一式五份，公司一份；工會一份；留存?zhèn)浒敢环荩粓髣趧有姓鞴懿块T一份；報市總工會一份。 公司（蓋章） 工會（蓋章）公司首席代表（簽字） 職工首席代表（簽字） 年 月 日 年 月 日53 / 5