【正文】 育的學(xué)雜費(fèi)，由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。第二十一條 企業(yè)每年組織安排女職工進(jìn)行一次健康檢查，對(duì)從事有毒工作的女職工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相關(guān)檢查費(fèi)用。第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過(guò)程。第五章 附 則第二十三條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭(zhēng)議。第二十四條 本協(xié)議有效期限為，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二十五條 本協(xié)議相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十六條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字后報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)備案。本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等的法律效力。雙方必須依法履行，不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。第二十七條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份備案。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：代表： 代表： 年 月 日 年 月 日1唐山齒輪集團(tuán)有限公司集體合同唐山齒輪集團(tuán)有限公司集體合同第一章 總 則第一條 為維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范公司和勞動(dòng)者雙方的行為，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康、全面發(fā)展，唐山齒輪集團(tuán)有限公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）代表全體職工，與唐山齒輪集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司），依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，并經(jīng)全體職工討論通過(guò)，簽訂本合同。第二條 簽訂本合同，應(yīng)遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國(guó)家、公司、職工三方利益的原則，并且能夠維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。第三條 本合同適用于集團(tuán)公司和與公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。本合同簽訂生效后對(duì)雙方具有法律約束力。公司與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。第四條 工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。公司尊重并支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。公司制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)有工會(huì)代表參加，并聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)支持公司依法行使職權(quán)，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。第二章 職工聘用第五條 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工政策，按照人力資源計(jì)劃招收和使用勞動(dòng)者。公司和勞動(dòng)者遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)政策法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。第六條 新錄用職工應(yīng)在上崗前進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和身體檢查。新錄用職工實(shí)行試用期，試用期為1至6個(gè)月，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。第七條 勞動(dòng)合同的期限分為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。有固定期限的勞動(dòng)合同分為短期（13年）、中期（5年）、長(zhǎng)期（10年）。勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本由公司提供。公司在制定和修改勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)依法指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。第八條 公司每年由行政、工會(huì)、職工代表共同對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，解決執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。經(jīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，可對(duì)合同文本按國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。第九條 變更勞動(dòng)合同要兼顧國(guó)家、公司和職工的三者利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并將變更的內(nèi)容用書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字列為原合同的附件。第十條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序辦理。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬第十一條 簽訂勞動(dòng)合同后，公司實(shí)行以崗位工資為主體的工資制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式按月支付職工的工資報(bào)酬和各種津貼、補(bǔ)貼。公司堅(jiān)持“按勞分配、多勞多得”的原則，本著“同崗?fù)?、崗變薪變”的原則確定職工的崗位工資。第十二條 公司有權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)力情況，按《公司法》、《勞動(dòng)法》以及國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整職工工資，工資調(diào)整方案須經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。第十三條 公司實(shí)行最低工資保障制度，支付職工的工資性總收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四章 工作時(shí)間和休息休假第十四條 職工實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)和客觀情況所致，需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位和工種應(yīng)當(dāng)依法履行報(bào)批手續(xù)。第十五條 公司執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日制度和公司現(xiàn)行休假制度。第十六條 對(duì)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或遇特殊情況，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但必須按《勞動(dòng)法》第四十一條、四十二條和四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第十七條 公司根據(jù)職工工作年限的長(zhǎng)短，依法實(shí)行職工帶薪的年休假制度，具體休假規(guī)定按公司有關(guān)文件執(zhí)行。第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十八條 公司必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，保證職工在生產(chǎn)和工作中的生命安全和身心健康。第十九條 職工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)并且嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和安全紀(jì)律。從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格持證上崗。 工會(huì)應(yīng)協(xié)同公司有關(guān)部門(mén)對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)常性的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，監(jiān)督檢查勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度貫徹執(zhí)行情況。第二十條 公司不得聘用未成年人為職工。第二十一條 公司執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國(guó)家法規(guī)、政策中有關(guān)女職工特殊保護(hù)的規(guī)定。第二十二條 公司的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須貫徹同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)使用原則。第二十三條 公司根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，通過(guò)必要的制度和手段，督促所屬單位為職工提供符合規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，做好防暑降溫和防寒保暖工作。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。第二十四條 職工有權(quán)拒絕管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的指令，并有權(quán)對(duì)責(zé)任人員提出批評(píng)、檢舉和控告。工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司必須及時(shí)作出處理決定。第二十五條 公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)每年在固定資產(chǎn)更新和技術(shù)改造資金中提取一定數(shù)額的資金，用于安全環(huán)保措施費(fèi)用，以不斷改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。第六章 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利第二十六條 公司按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，依法按月按規(guī)定比例繳納保險(xiǎn)金。第二十七條 公司按《工會(huì)法》規(guī)定及時(shí)按工資總額的2%提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第二十八條 公司依法在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)對(duì)因工傷亡、職業(yè)病職工支付工傷保險(xiǎn)待遇。第二十九條 職工在勞動(dòng)合同期間患病或非因工負(fù)傷，實(shí)行醫(yī)療期制度，醫(yī)療期間內(nèi)公司按國(guó)家規(guī)定發(fā)給病假工資。第三十條 公司應(yīng)創(chuàng)造條件，建立職工生活福利、文化娛樂(lè)等公共設(shè)施。第七章 職工培訓(xùn)與保密第三十一條 公司依據(jù)國(guó)家和主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定，提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，編制教育計(jì)劃，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職前教育、上崗教育、轉(zhuǎn)崗技能提高培訓(xùn)。第三十二條 工會(huì)應(yīng)協(xié)同公司有關(guān)部門(mén)對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)技能教育，組織職工開(kāi)展積極向上的文體活動(dòng)。第三十三條 公司要保證全體職工受教育的權(quán)利，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)文化知識(shí)，職工進(jìn)公司工作滿(mǎn)五年后，經(jīng)本人申請(qǐng)、人事部門(mén)審批備案，經(jīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議后可以參加與所從事的工作及專(zhuān)業(yè)有關(guān)的學(xué)歷教育和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)畢業(yè)后按公司規(guī)定報(bào)銷(xiāo)部分或全部學(xué)費(fèi)。第三十四條 公司職工應(yīng)對(duì)各自掌握的國(guó)家或公司秘密承擔(dān)保密義務(wù)，職工解除勞動(dòng)合同或調(diào)離原工作單位后，按保密合同的規(guī)定在保密期內(nèi)仍負(fù)有保守秘密的義務(wù)。第八章 集體合同期限、變更與解除第三十五條 本合同有效期為3年。自簽訂之日起生效，一經(jīng)簽訂，雙方要嚴(yán)格執(zhí)行。第三十六條 本合同經(jīng)公司與工會(huì)協(xié)商一致，可以變更修改合同內(nèi)容。每三年可修訂一次。 變更修訂的合同內(nèi)容須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，雙方簽字后七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。第三十七條 有下列情況之一的，本合同相應(yīng)條款可以變更或解除：公司與工會(huì)協(xié)商一致；因不可抗力使合同全部或部分不能履行；訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止；公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化等。解除合同須經(jīng)職代會(huì)通過(guò)，并于七日內(nèi)向原合同審查的勞動(dòng)行政部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明。第三十八條 本合同期滿(mǎn)，即行終止。在本合同終止前三個(gè)月，由公司與工會(huì)協(xié)商一致，可以續(xù)訂。第九章 合同的履行和監(jiān)督檢查第三十九條 每半年至少召開(kāi)一次集體合同監(jiān)督檢查小組聯(lián)席會(huì)議，雙方負(fù)責(zé)人就有關(guān)的重大事宜和職工切身利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)、協(xié)商。第四十條 公司應(yīng)依法按時(shí)足額交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，要為工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)提供必要的條件。第四十一條 公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，建立健全必要的規(guī)章制度。制定或修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，并經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。職工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。第四十二條 對(duì)職工記功、授予先進(jìn)稱(chēng)號(hào)等表彰獎(jiǎng)勵(lì)，由工會(huì)提出建議并報(bào)公司黨政聯(lián)席會(huì)研究決定；對(duì)職工申報(bào)上一級(jí)先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，由工會(huì)提出建議并經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)審定后，向上級(jí)工會(huì)推薦。第四十三條 公司給予職工行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)、取得證據(jù)，在聽(tīng)取職工本人申辯后，并征求工會(huì)意見(jiàn)，由公司行政決定。對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，從本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第四十四條 對(duì)職工做出辭退決定時(shí)，應(yīng)符合下列程序：公司正職負(fù)責(zé)人提出處理意見(jiàn)；征求工會(huì)意見(jiàn)；開(kāi)除職工須由職工代表大會(huì)討論決定；書(shū)面通知本人。第十章 違約責(zé)任和爭(zhēng)議的解決第四十五條 本合同一經(jīng)生效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。若出現(xiàn)違約責(zé)任，依下列規(guī)定處理：一方不履行或者不完全履行本合同規(guī)定義務(wù)的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施。一方違反本合同造成損害后果的，另一方有權(quán)要求賠償實(shí)際損失。但要求賠償?shù)囊环綉?yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施防止損失的擴(kuò)大，否則無(wú)權(quán)就擴(kuò)大的損失要求賠償。違反本合同，雙方均有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)由雙方根據(jù)實(shí)際情況分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。對(duì)由于失職、瀆職或其他違反本合同的行為造成嚴(yán)重后果或者重大損失的直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)依法追究經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任直至刑事責(zé)任。本合同的變更和解除不影響任何一方要求賠償損失的權(quán)利。第四十六條 公司不履行本合同規(guī)定的義務(wù)，直接責(zé)任人員按有關(guān)規(guī)定支付違約金或處以罰款；觸犯法律、法規(guī)或構(gòu)成犯罪的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。工會(huì)不履行本合同規(guī)定的義務(wù)，有關(guān)人員負(fù)違約責(zé)任，工會(huì)組織不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。職工不履行本合同規(guī)定的義務(wù)，負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。第四十七條 公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，受理單位內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，并依《勞動(dòng)法》第十章的有關(guān)規(guī)定辦理。第十一章 附則第四十八條 本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)政策執(zhí)行，無(wú)明確規(guī)定的，由本合同雙方協(xié)商解決。第四十九條 本合同自雙方簽字之日起七日內(nèi)，由公司一方將本合同正本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，本合同即生效。公司應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起十五日內(nèi)，向全體職工公布。本合同正本一式五份，公司一份；工會(huì)一份；留存?zhèn)浒敢环?；?bào)勞動(dòng)行政主管部門(mén)一份；報(bào)市總工會(huì)一份。 公司（蓋章） 工會(huì)（蓋章）公司首席代表（簽字） 職工首席代表（簽字） 年 月 日 年 月 日53 / 5