【正文】 的規(guī)定，做好女工特殊權(quán)益維護(hù)。第十四條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，公司按國家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。第十二條 公司根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，教育職工正確使用。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害，下發(fā)《整改通知單》限期整改。 特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合公司實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育；有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育；公司安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。 工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論，并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備，設(shè)施的更新改造。 第七條 公司依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作規(guī)程，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。本協(xié)議簽訂后，對公司和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。 特殊設(shè)備的使用管理。 工傷事故調(diào)查處理。 職業(yè)安全培訓(xùn)及“三級安全教育”。 勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施。 公司職工有依法獲得安全事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負(fù)有認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。要把安全工作做為一項(xiàng)硬性的政治任務(wù)，牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”的觀念，始終把公司和職工的安全放在第一位，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》、《集體合同規(guī)定》等勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際簽訂本協(xié)議。人工成本比較法以本企業(yè)人工成本數(shù)據(jù)與政府部門每年發(fā)布的地方、行業(yè)人工成本數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，合理確定工資水平。對照的方法可以是本地區(qū)職工平均工資，也可以是本地區(qū)外商投資企業(yè)職工平均工資，條件相近某幾個(gè)企業(yè)職工的平均工資，還可以是本地區(qū)(或全國)同行業(yè)(或同類企業(yè))的平均工資。工資指導(dǎo)線法根據(jù)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照政府當(dāng)年發(fā)布的工資指導(dǎo)線的預(yù)警線、基準(zhǔn)線、下限標(biāo)準(zhǔn)，提出本企業(yè)工資水平的調(diào)整目標(biāo)。物價(jià)指數(shù)法根據(jù)政府發(fā)布的城鎮(zhèn)居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)進(jìn)行工資調(diào)整，一般情況下，職工工資增長數(shù)必須高于城鎮(zhèn)居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)。風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)法職工工資的增長來源于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，但由于市場因素變化較快，經(jīng)營決策上存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營收入與增加值不同步（比如職工生產(chǎn)出來的產(chǎn)品由于市場變化滯銷，工人創(chuàng)造的增加值在市場中得不到回報(bào)，企業(yè)收益下滑，利潤下降）的情況，為降低風(fēng)險(xiǎn)，在進(jìn)行工資集體談判時(shí)要綜合考慮企業(yè)人均銷售收入增長率和人均工業(yè)增加值增長率等因素，合理確定工資調(diào)整額。即職工的工資隨著企業(yè)實(shí)現(xiàn)減虧扭虧而增加。減虧增資法在一些生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè)，企業(yè)職工的工資長期不進(jìn)行調(diào)整，嚴(yán)重影響職工的勞動(dòng)積極性。勞動(dòng)效率法企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，部分原因是由于職工勞動(dòng)效率的提高，勞動(dòng)效率法就是用一定的系數(shù)測算職工勞動(dòng)效率的提高，從而測算職工工資合理增長數(shù)的方法。為了簡化計(jì)算，一般把上年或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定的年份作為基期，按照企業(yè)新增工業(yè)增加值的多少和基期勞動(dòng)分配率指標(biāo)，確定當(dāng)期工資集體談判增資目標(biāo)。勞動(dòng)分配率法勞動(dòng)分配率是指在一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本總額占同期工業(yè)增加值總額的比率。九、工資增幅測算的基本方法由于影響工資集體協(xié)商的因素較多，而且經(jīng)常處于變動(dòng)之中，工會(huì)在每年進(jìn)行工資集體協(xié)商前，必須根據(jù)本企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)情況，選擇不同的角度，根據(jù)現(xiàn)有的資料，采取多種形式的工資測算方法，對工資集體談判的內(nèi)容進(jìn)行測算、比較，從不同的角度選擇談判依據(jù)、確定談判目標(biāo)，制定詳細(xì)的工資集體談判計(jì)劃，確保集體談判工作的順利進(jìn)行。重視機(jī)制建設(shè)。接受上級工會(huì)和政府部門的支持和幫助。拓寬談判思路。協(xié)商結(jié)果的整理力求條款式，語言要簡明，協(xié)商結(jié)果整理完后，雙方所有的協(xié)商代表，無論是否參加協(xié)商的代表都要在協(xié)商結(jié)果上簽字，認(rèn)同和接受協(xié)商結(jié)果。要整理好協(xié)商結(jié)果。要及時(shí)同職工或職工代表溝通。一是應(yīng)警惕對方代表采用溫和態(tài)度的心理戰(zhàn)術(shù)并避免其消極影響。如果是勞方提出年度工資增長建議，建議中的增資比例一定要留有余地，給協(xié)商留有一定的空間。留有余地策略實(shí)際是給談判雙方都留下回旋余地。以有關(guān)問題請示政府勞動(dòng)部門或上級工會(huì)，讓勞動(dòng)部門和上級工會(huì)講話，促成問題的解決。為避免出現(xiàn)僵局，要及時(shí)啟動(dòng)替代方案，來達(dá)到相同的目的，這就是迂回策略。迂回策略。因此，要掌握好進(jìn)退的尺度。（6）雙方的讓步要同步進(jìn)行。（4）讓步的時(shí)間選擇要恰當(dāng)。（2）不要作無謂的讓步。讓步涉及到眾多因素，包括采用什么方式讓步，什么時(shí)候讓步，怎么讓步等。讓步策略。工會(huì)在工資協(xié)商中，可以從不同角度對工資的增長幅度進(jìn)行測算，在此基礎(chǔ)上準(zhǔn)備幾種方案。重點(diǎn)切入策略。七、工會(huì)在工資集體協(xié)商過程中可運(yùn)用的策略雙贏策略。如果企業(yè)行政方的允諾符合自己的要求，就應(yīng)該確定下來。協(xié)調(diào)原則：在集體協(xié)商過程中，工會(huì)或職工協(xié)商代表必須明確每名代表應(yīng)該做什么，以及選擇何種適當(dāng)時(shí)機(jī)發(fā)表看法。在先期交流溝通中，要注意留有余地，不要全部交底。先期交流，溝通情況。 在擬訂企業(yè)工資集體協(xié)商計(jì)劃或方案時(shí)，制訂目標(biāo)非常重要，一般制訂目標(biāo)，要分為三個(gè)層次：（1）希望達(dá)到的目標(biāo)，是談判者想獲得的最高利益；（2）必須達(dá)成的目標(biāo)，也就是協(xié)商的底線；（3）靈活機(jī)動(dòng)的目標(biāo)，在必要時(shí)可以放棄。根據(jù)搜集的資料和職工的要求，擬訂出工資集體協(xié)商方案，包括對企業(yè)行政的反應(yīng)作出預(yù)測，并擬訂應(yīng)對措施等。工資集體協(xié)商是工會(huì)代表職工而不是代替職工同經(jīng)營者進(jìn)行協(xié)商，因此，必須了解職工的意愿和要求。資料搜集完畢，注意做好資料的分析和整理工作，去偽存真，去粗取精，做一些圖表和計(jì)算，以保證協(xié)商資料準(zhǔn)確無誤。外部資料主要包括：①當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線；②當(dāng)?shù)厥袌鰟趧?dòng)力指導(dǎo)價(jià)位；③當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)；④國內(nèi)同～投資主體的企業(yè)職工年平均工資水平；⑤本地區(qū)或其他地區(qū)同行業(yè)企業(yè)工資水平及工資集體協(xié)商的有關(guān)情況：⑥本市（或國內(nèi)）國有、企業(yè)中相同行業(yè)的職工年平均工資水平和增（減）比例等。資料準(zhǔn)備是否充分，直接關(guān)系到協(xié)商談判工作成功與否。推選協(xié)商代表，組織好協(xié)商班子。五、工資協(xié)商前的準(zhǔn)備工作做好輿論宣傳。（七）向全體人員公布集團(tuán)人力資源部自收到集體合同、工資集體協(xié)議文本之日起十日內(nèi)未提出異議的，集體合同、工資集體協(xié)議即行生效。（六）報(bào)送審核備案企業(yè)應(yīng)在雙方首席代表簽字后五日內(nèi)將集體合同、工資集體協(xié)議報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。沒有建立職代會(huì)的企業(yè)，集體合同、工資集體協(xié)議草案可以采取“公示制”等形式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向全體職工公示，廣泛征求職工意見，全體職工半數(shù)以上同意方獲通過。召開職工（代表）大會(huì)正式審議，由職工方首席代表說明集體合同、工資集體協(xié)議草案的產(chǎn)生過程和集體合同、工資集體協(xié)議草案的內(nèi)容，然后按照無記名投票表決方式對集體合同、工資集體協(xié)議文本（草案）進(jìn)行表決通過。把幾次協(xié)商會(huì)議雙方首席代表共同確認(rèn)的表述方法合并在一起，形成集體合同、工資集體協(xié)議草案，交由工會(huì)進(jìn)行職工（代表）大會(huì)審議。協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自的意見，開展充分討論。 　?。?）協(xié)商確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)； 　?。?）各自搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料； 　?。?）各自聽取各有關(guān)方面對本次集體協(xié)商的意見和建議； 　　（5）了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定； （6）草擬集體協(xié)商議題的解決方案； （7）其他需要準(zhǔn)備的工作。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，職工方代表可以等于或多余企業(yè)方代表。首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。（二）進(jìn)行協(xié)商準(zhǔn)備集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作： （1）自雙方同意集體協(xié)商之日起5日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方。（一）提出協(xié)商要約集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要約，通常由工會(huì)方先行提出。這些構(gòu)成一個(gè)整體作為協(xié)商的內(nèi)容，同時(shí)也是工會(huì)參與企業(yè)民主管理的一部分內(nèi)容。總之，要通過多種形式的集體協(xié)商，切實(shí)建立起職工工資共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，既不斷增加廣大職工特別是一線職工的勞動(dòng)報(bào)酬，使職工工資增長與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的水平相適應(yīng)，又確保職工不提出超出經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)可承受程度的要求，確?！皟蓚€(gè)普遍”的要求在職工群眾的積極、有序參與之下順利得以貫徹落實(shí)。當(dāng)企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益好時(shí)，要通過集體協(xié)商增長職工工資，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果；當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好出現(xiàn)經(jīng)營困難時(shí)，要通過工資集體協(xié)商減福利直至減工資，動(dòng)員職工與企業(yè)共度難關(guān)、共克時(shí)艱；當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有所增長，但要投入資金擴(kuò)大再生產(chǎn)時(shí)，要通過工資集體協(xié)商向職工講明情況，少加或者暫時(shí)不加工資，支持企業(yè)快速發(fā)展，為職工的工資增長奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。各級工會(huì)組織一定要充分認(rèn)識到推進(jìn)建立集體協(xié)商機(jī)制的重要意義，集中精力、統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，積極主動(dòng)、切實(shí)有效地把工會(huì)集體協(xié)商和簽訂集體合同、工資集體協(xié)議等工作提高到一個(gè)新的水平。開展集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議、集體合同（含女職工特殊利益保護(hù)專項(xiàng)合同，勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同）、工資集體協(xié)議，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的源頭機(jī)制和有效工作平臺。二、為什么企業(yè)要開展工資集體協(xié)商工作王兆國同志在全總十五屆四次執(zhí)委會(huì)議上強(qiáng)調(diào)指出，要依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。1工資集體協(xié)商工作指南工資集體協(xié)商工作指南唐齒集團(tuán)工會(huì)****年*月目 錄一、工資集體協(xié)商的概念二、為什么企業(yè)要開展工資集體協(xié)商工作三、集體協(xié)商工作連帶的相關(guān)內(nèi)容四、工資集體協(xié)商的程序五、工資集體協(xié)商的準(zhǔn)備工作六、工會(huì)在工資集體協(xié)商過程中應(yīng)把握的原則七、工會(huì)在工資集體協(xié)商過程中可運(yùn)用的策略八、工會(huì)在協(xié)商過程中應(yīng)注意的問題九、工資增幅測算的基本方法十、工資集體協(xié)商協(xié)議（參考文本）十一、集體合同（參考文本）十二、女職工特殊保護(hù)協(xié)議（參考文本）十三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議（參考文本）工資集體協(xié)商工作內(nèi)容一、工資集體協(xié)商的概念工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。1企業(yè)職工工資集體合同履行情況備案表企業(yè)職工工資集體合同履行情況備案表企業(yè)名稱（公章）： 填報(bào)時(shí)間：****年**月**日企業(yè)職工人數(shù)****人本年度工資總額*****工資集體合同生效時(shí)間****年**月*日工資集體合同到期時(shí)間****年**月**日用人單位上報(bào)情況年度工資集體合同主要內(nèi)容集體合同確定的企業(yè)基本工資制度及主要分配形式以人民幣形式集體合同確定的實(shí)現(xiàn)利稅的基數(shù)或增幅集體合同確定的職工工資總額或增幅集體合同確定一般職工平均工資或增幅≧13%年度工資集體合同履行情況實(shí)現(xiàn)利稅及增幅實(shí)現(xiàn)利潤及增幅提取的工資總額及增幅企業(yè)工資總額及增幅企業(yè)平均工資及增幅企業(yè)經(jīng)營者平均工資及增幅按照上級批準(zhǔn)企業(yè)職工平均工資及增幅勞動(dòng)保障部門核查意見1企業(yè)職工工資集體合同審查結(jié)論通知書企業(yè)職工工資集體合同審查結(jié)論通知書經(jīng)審查：