【正文】 本合同正本一式五份，公司一份；工會一份；留存?zhèn)浒敢环?；報勞動行政主管部門一份；報市總工會一份。勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，本合同即生效。第十一章 附則第四十八條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和上級有關(guān)政策執(zhí)行，無明確規(guī)定的，由本合同雙方協(xié)商解決。職工不履行本合同規(guī)定的義務(wù)，負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。第四十六條 公司不履行本合同規(guī)定的義務(wù)，直接責(zé)任人員按有關(guān)規(guī)定支付違約金或處以罰款；觸犯法律、法規(guī)或構(gòu)成犯罪的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。對由于失職、瀆職或其他違反本合同的行為造成嚴(yán)重后果或者重大損失的直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)依法追究經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任直至刑事責(zé)任。但要求賠償?shù)囊环綉?yīng)當(dāng)及時采取措施防止損失的擴(kuò)大，否則無權(quán)就擴(kuò)大的損失要求賠償。若出現(xiàn)違約責(zé)任，依下列規(guī)定處理：一方不履行或者不完全履行本合同規(guī)定義務(wù)的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施。第四十四條 對職工做出辭退決定時，應(yīng)符合下列程序：公司正職負(fù)責(zé)人提出處理意見；征求工會意見；開除職工須由職工代表大會討論決定；書面通知本人。但每月扣除的部分不得超過職工當(dāng)月工資的20%。第四十三條 公司給予職工行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實、取得證據(jù)，在聽取職工本人申辯后，并征求工會意見，由公司行政決定。職工應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度。第四十一條 公司應(yīng)根據(jù)勞動法律、法規(guī)，建立健全必要的規(guī)章制度。第九章 合同的履行和監(jiān)督檢查第三十九條 每半年至少召開一次集體合同監(jiān)督檢查小組聯(lián)席會議，雙方負(fù)責(zé)人就有關(guān)的重大事宜和職工切身利益問題進(jìn)行通報、協(xié)商。第三十八條 本合同期滿，即行終止。第三十七條 有下列情況之一的，本合同相應(yīng)條款可以變更或解除：公司與工會協(xié)商一致；因不可抗力使合同全部或部分不能履行；訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止；公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化等。每三年可修訂一次。自簽訂之日起生效，一經(jīng)簽訂，雙方要嚴(yán)格執(zhí)行。第三十四條 公司職工應(yīng)對各自掌握的國家或公司秘密承擔(dān)保密義務(wù)，職工解除勞動合同或調(diào)離原工作單位后，按保密合同的規(guī)定在保密期內(nèi)仍負(fù)有保守秘密的義務(wù)。第三十二條 工會應(yīng)協(xié)同公司有關(guān)部門對職工進(jìn)行職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)技能教育，組織職工開展積極向上的文體活動。第三十條 公司應(yīng)創(chuàng)造條件，建立職工生活福利、文化娛樂等公共設(shè)施。第二十八條 公司依法在勞動合同有效期內(nèi)對因工傷亡、職業(yè)病職工支付工傷保險待遇。第六章 勞動保險和福利第二十六條 公司按照國家有關(guān)法律、法規(guī)實行社會保險制度，依法按月按規(guī)定比例繳納保險金。工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，公司應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司必須及時作出處理決定。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須貫徹同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)使用原則。第二十一條 公司執(zhí)行《勞動法》及國家法規(guī)、政策中有關(guān)女職工特殊保護(hù)的規(guī)定。 工會應(yīng)協(xié)同公司有關(guān)部門對職工進(jìn)行經(jīng)常性的勞動安全衛(wèi)生教育，監(jiān)督檢查勞動安全衛(wèi)生制度貫徹執(zhí)行情況。第十九條 職工在勞動過程中，必須進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)并且嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和安全紀(jì)律。第十七條 公司根據(jù)職工工作年限的長短，依法實行職工帶薪的年休假制度，具體休假規(guī)定按公司有關(guān)文件執(zhí)行。第十五條 公司執(zhí)行國家法定節(jié)假日制度和公司現(xiàn)行休假制度。第四章 工作時間和休息休假第十四條 職工實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。第十二條 公司有權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營狀況和財力情況，按《公司法》、《勞動法》以及國家有關(guān)政策調(diào)整職工工資，工資調(diào)整方案須經(jīng)職代會審議通過。第三章 勞動報酬第十一條 簽訂勞動合同后，公司實行以崗位工資為主體的工資制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式按月支付職工的工資報酬和各種津貼、補(bǔ)貼。第九條 變更勞動合同要兼顧國家、公司和職工的三者利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并將變更的內(nèi)容用書面形式經(jīng)雙方簽字列為原合同的附件。第八條 公司每年由行政、工會、職工代表共同對勞動合同執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，解決執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題。公司在制定和修改勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本時，應(yīng)聽取工會意見。有固定期限的勞動合同分為短期（13年）、中期（5年）、長期（10年）。新錄用職工實行試用期，試用期為1至6個月，但最長不超過6個月。公司和勞動者遵照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)政策法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系。工會支持公司依法行使職權(quán)，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。公司尊重并支持工會依法獨(dú)立自主地開展活動。公司與職工訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。第三條 本合同適用于集團(tuán)公司和與公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的職工。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：代表： 代表： 年 月 日 年 月 日1唐山齒輪集團(tuán)有限公司集體合同唐山齒輪集團(tuán)有限公司集體合同第一章 總 則第一條 為維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，規(guī)范公司和勞動者雙方的行為，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康、全面發(fā)展，唐山齒輪集團(tuán)有限公司工會（以下簡稱工會）代表全體職工，與唐山齒輪集團(tuán)有限公司（以下簡稱公司），依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，并經(jīng)全體職工討論通過，簽訂本合同。雙方必須依法履行，不因人事變動而變動。第二十六條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字后報上級勞動部門和工會備案。第二十四條 本協(xié)議有效期限為，自 年 月 日起至 年 月 日止。第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和九年義務(wù)教育的學(xué)雜費(fèi)，由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報銷。第十九條 女職工生育后，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。（三）對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。 （十）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；（二）7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待；（三）分娩時難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；（四）晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；（五）多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； （六）女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假20天；滿2個月不滿4個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假30天；滿4個月不滿6個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假42天；（七）懷孕滿6個月以上流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予產(chǎn)假90天。第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)暫時調(diào)整、安排適合的工作；第十五條 女職工孕期保護(hù)（一）對懷孕的女職工，不得延長其勞動時間；（二）對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對從事原工作有困難的，根據(jù)醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院證明，予以減輕工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?；（三）懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)。第十二條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第十一條 企業(yè)不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除、終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。第九條 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予支持。在企業(yè)的晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。第七條 企業(yè)在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不得以任何借口歧視女職工。第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)條款第五條 女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權(quán)利。第三條 本協(xié)議對企業(yè)行政和工會具有同等約束力。 法人代表簽字： 工會主席簽字： 年 月 日 年 月 日1女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同唐山齒輪集團(tuán)有限公司女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同第一章 總 則第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本協(xié)議?？筛鶕?jù)需要，每年修改一次；合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。第三十二條 本合同簽字生效后，以公司網(wǎng)絡(luò)、公開欄等形式向全體職工公布。 第三十條 職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。 第二十八條 在履行協(xié)議過程中存在事故隱患的部門，對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo)，由公司給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改，直至綜合檢查組驗收合格。 第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任第二十六條 本合同自簽訂之日起，企業(yè)行政代表和工會代表雙方成立安全衛(wèi)生協(xié)議履行檢查組，依法對勞動安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進(jìn)行檢查，每季一次，檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)限期整改并將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。報警電話：119 職工在崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時以文字形式（緊急情況可口頭報告）向上級報告，并積極采取措施，防止事故擴(kuò)大，接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時處理。第二十三條 職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn)，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。 第二十二條 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。 第二十一條 職工依據(jù)有關(guān)法規(guī)有權(quán)拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)行為。第十九條 工會積極協(xié)助公司落實安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的 “安康杯競賽” 、“安全生產(chǎn)月”等活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識。 工會有權(quán)糾正違章指揮，對強(qiáng)令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)應(yīng)及時做出處理決定。 第十七條 工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的責(zé)任者給予懲處。第十五條 公司按《女工勞動保護(hù)規(guī)定》和《唐山齒輪集團(tuán)有限公司女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》