盡職調查報告范本股權收購-資料下載頁
2025-05-17 12:19本頁面
【正文】 大部分履行完畢，但此類無效合同可能會帶來裝修質量無法保障，后續(xù)的設施、設備的維修、保養(yǎng)困難的風險及隱患。（六）＊＊公司的稅務問題根據(jù)＊＊公司提供的書面說明，其目前主要執(zhí)行的稅種和稅率為： ?。?）增值稅：＊＊ ?。?）所得稅：＊＊ ?。?）城市維護建設稅：＊＊ （4）教育附加費：＊＊ ?。?）其他：（七）＊＊公司的重大訴訟、仲裁與行政措施 經(jīng)本所律師審查，至本報告出具之日，＊＊公司無正在進行的重大訴訟、仲裁或遭受有關的行政處罰措施。（八）＊＊公司的保險事項 經(jīng)本所律師核查，至本報告出具之日，＊＊公司未向任何保險機構投保有關財產或資產類保險。（九）＊＊公司的勞動用工根據(jù)＊＊公司的書面說明，其目前雇傭的員工為 名。所有員工至今均未簽訂勞動用工合同，根據(jù)＊＊公司提供的員工工資表來看，所有員工均有三個月試用期，目前大部分員工試用期已滿。＊＊公司勞動用工的法律評價根據(jù)新《勞動合同法》的相關規(guī)定，＊＊公司已嚴重違反勞動合同法，將直接帶來以下風險：（1）必須與員工一次性簽訂一年以上三年以下固定期限勞動合同（第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月）；（2）可能面臨支付員工兩倍工資的風險.（第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。）。如果本次收購為股權收購，即便在股權收購協(xié)議中約定收購方不負責員工的安置問題，但這種約定僅在收購方和被收購方之間生效，其效力將不能對抗員工提出的繼續(xù)簽訂勞動合同的要求。收購完成后，收購方仍將面臨接收＊＊公司原有的所有職工的風險，除非被收購方能按照收購方的要求提前完成對收購方不愿繼續(xù)留用的員工的安置問題。本所律師要求： 本報告系基于＊＊＊先生委托，由本所律師依據(jù)調查結果及現(xiàn)行有效的中國法律及＊＊公司提供的相關文件和實際情況擬就并出具。本報告謹供＊＊＊先生及授權相關單位/人士審閱。未經(jīng)本所律師書面同意，不得將本報告外傳及用于佐證、說明與題述事宜無關的其他事務及行為?！ ?謹 致 商祺！ 承辦律師： ＊＊＊＊＊律師事務所 ＊＊＊＊年＊＊月＊日
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