福萊特公司崗位評價體系-資料下載頁
2025-05-16 06:59本頁面
【正文】 所需要的純勞動時間占制度工作時間的比率。 在計算純勞動時間時，對工作均衡的崗位，可以以工作日為單位評估；對工作不均衡的部門或崗位，可以以月、季或年為周期評估。分級分級定義點數(shù)一工作負荷率60%以下，即純勞動時間在5小時以下10二工作負荷率61%～70%，即純勞動時間在5～20三工作負荷率71%～80%,～30四工作負荷率81%～90%,～40五工作負荷率91%以上，甚至需要經(jīng)常加班加點50 1心理壓力 本因素衡量在完成本崗位所承擔的任務時，由于工作范圍、工作節(jié)奏、責任大小、時間要求等方面的綜合因素對崗位任職人員所造成的心理緊張程度和心理壓力。分級分級定義點數(shù)一很小的心理壓力：工作單一，不需要或很少作出決定，工作常規(guī)化10二較小的心理壓力：工作較單一，很少做出決定，工作節(jié)奏有一定要求20三中等程度的心理壓力：工作有較快節(jié)奏的要求，需要作出一些決定。需要處理一些應急性事宜30四中上等程度的心理壓力：工作任務多樣，較為繁重，要求經(jīng)常地迅速作出決定，上下班時間難以正常實現(xiàn)，經(jīng)常需要處理一些非常規(guī)的問題40五很大的心理壓力：經(jīng)常地迅速地作出決定，工作繁雜，很繁重、很緊張，以致在工作時間之外仍要繼續(xù)考慮某些深層次的問題50 四、工作環(huán)境 1工作場所 本因素衡量工作區(qū)域的環(huán)境情況，包括悶熱、寒冷、潮濕、噪音、震動、污垢、塵埃、油膩、煙灰等含量、露天工作時間以及工作流動性分級分級定義點數(shù)一工作場所固定，沒有污染：工作環(huán)境好15二工作場所不固定，經(jīng)常出差30 1潛在危險性 本因素衡量工作中可能遇到的人身危險。分級分級定義點數(shù)一沒有：沒有發(fā)生潛在的危險性5二較?。汗ぷ鲌?zhí)行中直接操作設備，但設備對人的危險性較少，因而發(fā)生潛在的危險性較小10三較大：工作屬于危險性較大的工種，且大量而頻繁，因而發(fā)生潛在的危險性較大206. 評價結論 崗位總點數(shù)作為度量每一崗位在一個本組織中的相對位置或相對價值的依據(jù)。 崗位評價總點數(shù)＝Σ（各因素總點數(shù)權重），評價結論作為《薪資管理（暫行）規(guī)定》中“崗位技能工資”的輸入。
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