建鑫城市廣場(chǎng)售樓處公約-資料下載頁
2025-05-16 04:06本頁面
【正文】 標(biāo)）公司通報(bào)表揚(yáng)及獎(jiǎng)勵(lì)200元。根據(jù)上述評(píng)選結(jié)果結(jié)合員工年終評(píng)議與無記名投票結(jié)合，評(píng)選出年度最佳員工獎(jiǎng)及最具潛力員工獎(jiǎng)各一名。獎(jiǎng)勵(lì)方式為公司通報(bào)表彰，并獲得五天帶薪假期以及2000元/每人的培訓(xùn)或省外旅游一次。五、懲罰措施員工無業(yè)績(jī)、工作失職或違反公司各項(xiàng)規(guī)章、制度和本細(xì)則規(guī)定，給公司造成損失，應(yīng)視情況的嚴(yán)重性和損失大小予以相應(yīng)的懲罰。懲罰方式：（1）、本項(xiàng)目實(shí)行最低業(yè)績(jī)淘汰制，即若員工在三個(gè)月內(nèi)均無法完成規(guī)定業(yè)績(jī)數(shù)的且日常工作表現(xiàn)差強(qiáng)人意者，經(jīng)銷售經(jīng)理核實(shí)并提報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)予以解聘且其原有銷售獎(jiǎng)金未提部分不予發(fā)放。（2）、員工違反公司各項(xiàng)規(guī)章、制度和本細(xì)則規(guī)定以及相關(guān)操作流程的，視其具體違反情況由銷售經(jīng)理作出口頭警告，超過三次警告的，則由銷售經(jīng)理于項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)通報(bào)批評(píng)且不得參與評(píng)選當(dāng)次考核月度任何獎(jiǎng)項(xiàng)；若情節(jié)嚴(yán)重者則由銷售經(jīng)理報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)并由銷售經(jīng)理會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況作出相應(yīng)懲罰（公司通報(bào)批評(píng)、罰款、降級(jí)）乃至解聘。（3）、員工須本著團(tuán)結(jié)一致的原則，不得做出損害集體團(tuán)結(jié)的事宜。若員工違反該原則的，視其違反情況由銷售經(jīng)理做出警告、延遲晉級(jí)、調(diào)崗，乃至提報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)予以解聘等處罰。（4）、員工每月不得有超過三次的客戶投訴記錄，否則經(jīng)銷售經(jīng)理確認(rèn)后報(bào)備公司領(lǐng)導(dǎo)并給予通報(bào)批評(píng)。（5）、解聘：對(duì)嚴(yán)重危害公司形象或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的員工，予以解聘并追究相應(yīng)的法律法規(guī)。本公約一經(jīng)批準(zhǔn)立即執(zhí)行 2006年12月 21日
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