四川建筑裝飾有限責任公司員工績效考核-資料下載頁
2025-05-16 02:36本頁面
【正文】 60。 所屬部門： 考核時間：自 年 月 日至 年 月 日說明：分項得分＝自我評分30%+領(lǐng)導(dǎo)評分70%例外考核總分＝出勤得分＋重要貢獻得分＋重要失誤得分＋其他情況得分當月考核總得分＝(工作業(yè)績分70%＋崗位職責分20%＋報表分10%)＋例外考核總得分月度考核獎金=(工作業(yè)績總得分70%+崗位職責總得分20%+報表總得分10%)/100考核獎金基數(shù)＋例外考核總得分10元/分考核類別考核描述自我評分領(lǐng)導(dǎo)評分分項總分工作業(yè)績3月份工作計劃中規(guī)章制度類不夠完善，只完成總體工作90%9085崗位職責1)未及時申報社保人員。2)未能及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的某項任務(wù)9592報表1)3月份《工作計劃》遲交2天2)《部門當月費用清單》遲交1天858585例外考核出勤遲到2次，早退1次333重大貢獻參加公司規(guī)章制度考試，成績優(yōu)秀555重大失誤無\\其他情況某某局客戶發(fā)生一次投訴510例外考核總得分當月考核總得分當月考核等級(A、B、C、D、E)C級（良好）員工月度考核表(范例)姓名： ** 所屬部門：人事行政部 考核時間：自2012年12月1日至2012年12月31日范例說明：**的每月考核基數(shù)為1000元，根據(jù)月度考核獎金公式則高平當月考核獎金＝70%+20%+8510%)/1001000元＋(－)分10元/分＝－65元＝
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