20xx年校園招聘計劃及招聘選拔程序(12頁)-資料下載頁
2025-05-15 03:52本頁面
【正文】 216。 篩除不符合專業(yè)素質者。 （3）評卷要點216。 是否能夠很好地將專業(yè)知識及專業(yè)素質展示出來；216。 答題深度如何；216。 提供信息量廣泛程度；216。 分析是否有條理。（3） 綜合能力與專業(yè)知識測試題（見附件4）小組面試（1）、評價要素216。 簡歷的真實程度216。 自我管理能力216。 自我期望216。 生活獨立能力（2）篩選標準216。 篩除簡歷明顯失真者216。 篩除自我定位過高者216。 篩除自我控制能力差者216。 篩除獨立生活能力較差者216。 篩除心態(tài)不正常者216。 篩除自信心嚴重不足或過于狂傲者（3）、提問要點（具體見面試評價表）216。 如何分配學習與娛樂時間？216。 職業(yè)生涯如何規(guī)劃？216。 當你生病的時候，而身邊又沒有家人或朋友時，有什么心理感受？ 216。 請談談你覺得最辛苦的一段經(jīng)歷？216。 如果現(xiàn)在讓你重新大學四年的生活？你覺得哪些方面會與原先不同？216。 你最喜歡/最討厭的是哪種類型的人？簽約面談（1）、評價要素：是否服從分配（2）、篩選標準：216。 對某個城市過分要求者；216。 態(tài)度不積極，持觀望態(tài)度者；216。 不愿提交推薦表原件、學習成績單原件者；216。 暫時不想簽訂畢業(yè)協(xié)議書者；216。 對工資過分要求者。（3）、提問要點（具體見附件5：簽約面談結構化面試評價表）招聘面試過程中應該注意的問題（1）、面試過程中216。 所有參加招聘面試的工作人員應著職業(yè)裝，女士化淡裝，男士西裝領帶。216。 在面試過程中，應尊重每個應聘者，不得表現(xiàn)出鄙夷、不屑、不耐煩、傲慢等神情，不得口氣或態(tài)度生硬以及注意力不集中；除非面試方法需要，但最后一定要向應聘者說明。216。 在面試過程中應關閉手機，不得在面試過程中吸煙、閑聊。（2）對待落選者對于所有提交應聘資料而沒有進入初試或復試以及錄用的人員，應全部用手機短信或電子郵件通知候選人。（3）、錄用人數(shù) 由于重點院校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生的選擇范圍比較廣，同時一些跨國集團公司也在校園招聘，另外，對于優(yōu)秀的應屆本科畢業(yè)生考取研究生的幾率比較大，所以在錄用人數(shù)方面要保持20%左右的彈性。 六、應屆畢業(yè)生招聘報批流程實施校園招聘；根據(jù)選拔標準及流程進行人員篩選及面試。各地區(qū)人力資源需求調查通知錄用并簽約常務副總裁審批擬訂錄用名單通過不通過常務副總裁審批、董事局審定對招聘需求計劃進行修改，并擬訂校園招聘方案。征詢各地區(qū)公司意見集團行政人事管理中心擬訂應屆畢業(yè)生招聘需求計劃12
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