1人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2025-05-15 03:42本頁面
【正文】 備訊顎輪爛薔報(bào)贏無貽鰓閎。（8）應(yīng)聘者在求職過程中最困擾的問題通過調(diào)查及分析在求職過程中最困擾應(yīng)聘者的問題，我們發(fā)現(xiàn)，有25%的應(yīng)聘者認(rèn)為是個(gè)人知識(shí)與能力不足，有67%的應(yīng)聘者是認(rèn)為自身缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有18%的應(yīng)聘者認(rèn)為是求之方法技巧欠缺。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢鼉匱鯔潰。由此可以看出大部分應(yīng)聘者缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間應(yīng)當(dāng)積累社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。（9）應(yīng)聘者選擇企業(yè)最注重的方面通過調(diào)查及分析應(yīng)聘者選擇企業(yè)時(shí)首要注重的企業(yè)文化的經(jīng)營(yíng)理念，所占比率為35%。其次是薪酬福利，占到了27%。企業(yè)名其規(guī)模和工作地域都占19%。壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱釣繢鯨鎦。越來越多的應(yīng)聘者在注重薪資的同時(shí)更加注重企業(yè)的文化內(nèi)涵，說明應(yīng)聘者就業(yè)理念趨于理性。用人單位建議：要有專業(yè)相關(guān)的技能證書，最好擁有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。能服從公司安排，善于交流，重視團(tuán)隊(duì)合作。蠟變黲癟報(bào)倀鉉錨鈰贅籜葦繯頹鯛潔。（特別聲明：由于此次調(diào)查用人單位樣本僅三百余份，并不能完全代應(yīng)聘者群體。因此本文所有分析都是基于已經(jīng)收集的樣本的基礎(chǔ)上進(jìn)行。）買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆嬌擻歿鯰錆。7 / 7
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