公司治理與cfo的職責(zé)-資料下載頁
2025-05-14 18:45本頁面
【正文】 O的決策做好參謀；⑵為項(xiàng)目決策提供資金籌劃；⑶利用會(huì)計(jì)信息；⑷實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督。 CFO更多是作為決策的參與者和制定者，站在整個(gè)公司的立場(chǎng)上，提供自己的財(cái)務(wù)專業(yè)判斷和信息，向 CEO提出決策之道，而非只提供會(huì)計(jì)信息或提出問題。 建立 CFO專業(yè)市場(chǎng)，根據(jù) CFO在公司經(jīng)營管理中的特殊地位和專業(yè)上的特殊要求，對(duì) CFO的遴選，必須打破人事管理體制的束縛，引進(jìn)和強(qiáng)化 “ 市場(chǎng)原則 ” 的機(jī)制。 對(duì)于業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)道德水平高的 CFO應(yīng)給予高待遇、高報(bào)酬，而對(duì)做假賬的 CFO應(yīng)列為終身禁入者，形成優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)機(jī)制。 國際上 中國 根據(jù)工作職責(zé)明確 CFO工作內(nèi)容 根據(jù)美國機(jī)構(gòu)投資者 2022年一份調(diào)查報(bào)告，公司 CFO未來幾年的工作將發(fā)生如下轉(zhuǎn)變： ⑴決策支持由目前工作量的 25％在未來上升至 45％； ⑵內(nèi)部控制將從 45％將下降到 10％； ⑶對(duì)外報(bào)告將維持在占工作量的15％左右； ⑷風(fēng)險(xiǎn)控制工作將從目前的 15％左右上升至 30％到左右。 國外 CFO的工作內(nèi)容 中國 CFO的工作內(nèi)容 CFO的首要職能是建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范制度，不斷抑制 CEO超出資金支持能力的規(guī)模擴(kuò)張沖動(dòng)。 CFO應(yīng)負(fù)責(zé)投資、融資決策支持和成本管理與預(yù)算管理等工作， 負(fù)責(zé)公司與財(cái)務(wù)報(bào)告相關(guān)的內(nèi)部控制體系的建設(shè) ,合理籌措和分配財(cái)務(wù)資源 ,負(fù)責(zé)建立公司的績效考核體系，建立公司的決策支持系統(tǒng) ,匯報(bào)公司的財(cái)務(wù)狀況與盈利能力。 根據(jù)工作職責(zé)構(gòu)造 CFO能力框架 三個(gè)方面 職業(yè)價(jià)值觀和操守 CFO應(yīng)當(dāng)具有堅(jiān)定的職業(yè)操守，誠實(shí)守信，客觀公正，不偏不倚，追求真理，具備職業(yè)能力及盡職、依法理財(cái)。 視野和知識(shí)面 CFO要放寬視野，能夠從更宏觀、更復(fù)雜的局面中理清思路。 CFO要注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，要有行業(yè)的知識(shí)，要有信息披露的知識(shí)，與有效溝通的知識(shí)。 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和技能 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和技能定義為支持 CFO感知環(huán)境、綜合運(yùn)用知識(shí)、形成職業(yè)能力的軟性技能。 它是公司所有高級(jí)管理人員所必需的素質(zhì)和能力。 根據(jù)工作職責(zé)構(gòu)造 CFO能力框架 知識(shí)結(jié)構(gòu) 核心知識(shí)：行業(yè)知識(shí)、技術(shù)與工藝知識(shí)、戰(zhàn)略管理、公司治理、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)管理等。 CFO不僅僅是會(huì)計(jì) 2022年斯圖爾特獵頭公司在調(diào)查了 《 財(cái)富 》 500強(qiáng)公司的 CFO后發(fā)現(xiàn)，僅有 15%的 CFO是注冊(cè)會(huì)計(jì)師， 40%有 MBA學(xué)位，5%有會(huì)計(jì)學(xué)歷證書。 相關(guān)知識(shí)：信息技術(shù)、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)與 ERP、投融資、經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、國際商務(wù)、經(jīng)營責(zé)任與資產(chǎn)管理、外語等。 CFO知識(shí)：核心知識(shí)和相關(guān)知識(shí) 加快 CFO隊(duì)伍建設(shè)，走職業(yè)化道路 目前，我國對(duì) CFO的管理，既缺位又越位。缺位的是沒有制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)和行業(yè)管理的法律、法規(guī)，越位的是上級(jí)部門直接決定 CFO，這是我國至今不能形成一支成熟的 CFO隊(duì)伍的重要根源。 為此，國家有關(guān)部門和行業(yè)組織應(yīng)制定適合中國國情、并與國際接軌的 CFO評(píng)價(jià)制度，行業(yè)協(xié)會(huì)在法律規(guī)范的框架內(nèi)履行社會(huì)中介職能，實(shí)現(xiàn)政府職能與社會(huì)團(tuán)體職能的分離。在這樣的體制下，就能在較短時(shí)間內(nèi)形成一批合格的 CFO，走上 CFO職業(yè)化、市場(chǎng)化、規(guī)范化的道路。
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