范本關(guān)于勞動合同訂立形式之法律規(guī)定的思考范本-資料下載頁
2025-05-14 13:03本頁面
【正文】 某是煉鋼廠的鍋爐工，1998年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，1999年2月，由于鍋爐老化，黃某所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當(dāng)場被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費(fèi)用后便拒絕支付其他費(fèi)用。理由很簡單：黃某進(jìn)廠時(shí)沒有簽訂書面的勞動合同，屬廠里的臨時(shí)工，醫(yī)療費(fèi)用自行解決。 以上的例子還有很多，由于用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者在加班加點(diǎn)、工傷、產(chǎn)假、職業(yè)病等許多方面的合法權(quán)益不被用人單位認(rèn)可。即使勞動者向當(dāng)勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，也往往因缺乏約定條款，舉證困難而不能獲得滿意的結(jié)果。 無論是用人單位的合法權(quán)益被損害，還是勞動者的合法權(quán)益被損害，都勢必引起勞動糾紛，用人單位和勞動者在雙方協(xié)商未果的情況下，往往會訴之當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會或當(dāng)?shù)胤ㄔ阂詫で蠓傻谋Ｗo(hù)。然而由于未簽訂書面勞動合同，執(zhí)法部門面對這種事實(shí)勞動關(guān)系的糾紛，因無法可依，不能形成統(tǒng)一的處理規(guī)則，有的只能進(jìn)行強(qiáng)行調(diào)解，有的則干脆不予受理。致使部分勞動爭議案件多年懸而未斷，不僅不能還勞動關(guān)系主體一個(gè)公道，而且也影響了我國勞動關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展?！ 《㈥P(guān)于對勞動合同訂立之立法規(guī)定的幾點(diǎn)建議 上述諸多文字充分表述了由于沒有書面勞動合同所造成的我國勞動市場秩序的混亂。而這一切皆源于事實(shí)勞動關(guān)系的產(chǎn)生。筆者認(rèn)為，事實(shí)勞動關(guān)系的形成也正反映了我國勞動合同立法中存在的缺陷。對此，必須在立法過程中作相應(yīng)的完善?！ ?一)規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的基本義務(wù)，同時(shí)明確相應(yīng)的程序?！ 趧诱哌M(jìn)入用人單位工作后，用人單位應(yīng)在什么時(shí)間和勞動者簽訂勞動合同，現(xiàn)有法律對此沒有明確規(guī)定，用人單位因此亦無與勞動者簽訂勞動合同的緊迫感，這是造成用人單位在實(shí)踐中通過有與勞動者簽訂勞動合同來侵犯勞動者合法權(quán)益的一個(gè)前提原因。對此問題，《法國勞動法典》有明確規(guī)定，即“勞動合同最遲在受雇后兩面三刀天內(nèi)交給受薪雇員”。我國在立法過程中可以參照其他國家勞動立法的相關(guān)規(guī)定，對用人單位應(yīng)在什么時(shí)間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，作出明確規(guī)定?！ ?二)明確用人單位的勞動合同登記和申報(bào)制度?！ ∮萌藛挝粦?yīng)在單位內(nèi)設(shè)立雇工情況登記簿，列明雇員的個(gè)人情況，進(jìn)入用人單位工作時(shí)間、離開用人單位的時(shí)間及原因等情況，在勞動合同訂立后的一段時(shí)間內(nèi)應(yīng)將勞動合同報(bào)送勞動行政部門備案，以便于勞動行政部門對用人單位的雇工情況加以監(jiān)督。法律應(yīng)在確立勞動合同的登記和申報(bào)制度的同時(shí)，將勞動合同在一定期限內(nèi)的登記和申報(bào)明確為用人單位的基本義務(wù)，以防止事實(shí)勞動關(guān)系的產(chǎn)生，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！ ?三)明確規(guī)定對用人單位不簽訂書面勞動合同所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。 《勞動法》規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但對不以書面形式訂立的法律后果規(guī)定不明確。這樣以來，此條規(guī)定的可操作性就大打折扣，一定程度上形成了立法浪費(fèi)。筆者認(rèn)為，對于此條規(guī)定，還應(yīng)制定相應(yīng)的罰則。規(guī)定用人單位在一定的法定期限內(nèi)如果不與勞動者簽訂書面勞動合同，則處以一定數(shù)額的罰款并限期整改。如若在接到限期整改通知后一定期限內(nèi)仍未按要求簽訂勞動合同，則有權(quán)停止用人單位的一切經(jīng)營活動。同時(shí)鼓勵勞動者投訴用人單位不簽訂勞動合同的行為。
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