勞動(dòng)合同賠償相關(guān)法律范本-資料下載頁(yè)
2025-05-14 08:24本頁(yè)面
【正文】 第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。 新法對(duì)用人單位違法解除（終止）勞動(dòng)合同的處罰很嚴(yán)厲。用人單位解聘勞動(dòng)者的成本及難度都非常大。這樣，勞動(dòng)合同如何簽訂，勞動(dòng)合同的簽訂期限，約定的工作內(nèi)容、要求，企業(yè)的規(guī)章制度等問(wèn)題將是用人單位應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)而萬(wàn)分重視的課題。
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