集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃設(shè)計方案-資料下載頁
2025-05-14 04:19本頁面
【正文】 \ 賀卡2022 年 4 月 1日— 6 月 30 日 “百年故事”征文活動\ 獲獎人員通報及宣傳2022 年 7 月 1日 —12 月 30日根據(jù)前期項(xiàng)目成果，加強(qiáng)跨地區(qū)文化融合，指引各單位搭建實(shí)效的溝通論壇\定期論壇指引第二階段根據(jù)實(shí)際情況開展根據(jù)前期項(xiàng)目成果和整體經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，按照集團(tuán)文化需要，計劃開展集團(tuán) VI 的整體設(shè)計\《VI 手冊》五、文化傳播載體建設(shè)項(xiàng)目目的：（1） 傳播信息，打造權(quán)威性集團(tuán)傳播媒體，使內(nèi)刊和 OA 系統(tǒng)成為文化傳播強(qiáng)勢陣地。（2） 提煉文化，及時傳遞企業(yè)文化理念，全面報道重點(diǎn)經(jīng)營事件。開展對象：集團(tuán)全體成員組織推進(jìn)：項(xiàng)目執(zhí)行組工作要求：開拓思維、學(xué)習(xí)標(biāo)桿、結(jié)合主題內(nèi)刊建設(shè)推進(jìn)進(jìn)度： WORD 資料可編輯 專業(yè)整理分享 項(xiàng)目階段 日期 工作內(nèi)容 責(zé)任人 輸出結(jié)果每季度編委會季度例會，總結(jié)規(guī)劃， 形成通報，表揚(yáng)優(yōu)秀單位，批評表現(xiàn)較差單位（內(nèi)刊、OA 新聞宣傳）\季度通報每季度 內(nèi)刊通訊員及投稿積極分子季度培訓(xùn)活動 \ 培訓(xùn)內(nèi)容教材2022 年 11 月1 日—11 月 30日制定 OA 系統(tǒng)內(nèi)宣體系工作指引\工作指引2022 年 11 月1 日—12 月 30日結(jié)合 IT 中心 OA 系統(tǒng)改善項(xiàng)目，在論壇改善完成后，評選版主及相關(guān)負(fù)責(zé)人，推動論壇建設(shè)規(guī)劃工作\ 論壇制度及跟蹤報道2022 年 1 月 1日— 1 月 30 日開展評選年度內(nèi)刊金、銀、銅牌及優(yōu)秀通訊員\ 獲獎人員通報2022 年 4 月 1日— 4 月 30 日開展內(nèi)刊編委會 09 年度第一次交流采風(fēng)活動（同時推動異地公司通訊員活動建設(shè)）\ 活動方案和宣傳報道2022 年 6 月 1日— 6 月 30 日 開展半年度內(nèi)宣工作總結(jié)會議\ 會議紀(jì)要整個年度2022 年 9 月 1日 —10 月 30日結(jié)合運(yùn)動會，開展內(nèi)宣體系成員（含異地公司）面對面交流活動\交流會方案2022 年 12 月1 日—12 月 30日內(nèi)宣體系 09 年度總結(jié)規(guī)劃會議\會議紀(jì)要第三部分 項(xiàng)目組織設(shè)置一、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目委員會成員項(xiàng)目指導(dǎo)組：顧問：項(xiàng)目執(zhí)行組：項(xiàng)目組長：項(xiàng)目推進(jìn)專員：組員：二、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目委員會成員職責(zé)顧問： WORD 資料可編輯 專業(yè)整理分享 ? 負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)實(shí)際和發(fā)展要求，對企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行科學(xué)分析與定位。? 負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目的方針和方向的把握。項(xiàng)目組長：? 負(fù)責(zé)審核企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案及計劃；? 對企業(yè)文化建設(shè)方案的實(shí)施具有監(jiān)督權(quán)。項(xiàng)目推進(jìn)專員：? 負(fù)責(zé)擬定企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案及計劃；? 負(fù)責(zé)擬定各項(xiàng)活動的策劃案并組織實(shí)施和執(zhí)行；? 對拒絕執(zhí)行文化建設(shè)方案的行為具有監(jiān)督權(quán)和上報權(quán)。組員：? 負(fù)責(zé)落實(shí)并執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案及計劃第四部分 部分費(fèi)用預(yù)算行政與人力資源部2022 年 10 月 12
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