【總結】激勵經(jīng)理人的薪酬難題(發(fā)表日期:2003年01月01日)世界經(jīng)理人網(wǎng)站用戶,專家和編輯聚首一堂,共同討論解決激勵經(jīng)理人的薪酬難題的良策。MarisaWang著地點:深圳市地王商業(yè)中心討論人:潘杰珠海晴宇環(huán)??萍挤沼邢薰究偨?jīng)理高力行深圳市網(wǎng)視通信息設備有限公司行政財務總監(jiān)劉浩明深圳深冠華投資發(fā)展有限公司人力行政經(jīng)理賴培山鱷魚資
2025-03-25 05:45
【總結】南京財經(jīng)大學 職 業(yè) 經(jīng) 理 論 文 題目:中國職業(yè)經(jīng)理人薪酬鼓勵制度問題和對策 姓名:郭昀煒 學號:2301110138 學院:營銷與物流管理學院 ...
2024-11-18 22:14
【總結】/績效主管職位描述文件職位識別信息職位名稱績效主管工作地點廣東職位編號所在城市所屬部門人力資源部出差要求■無□偶爾□常駐版本號生效日期工作網(wǎng)絡關系直接上級職位人力資源經(jīng)理其它匯報職位直接下級職位薪酬管理人員人員管理權限薪酬□無■建議權□決定權直接下級人數(shù)3績效
2025-04-09 06:25
【總結】n當前文檔修改密碼:8362839n當前文檔修改密碼:8362839n更多資料請訪問.(.....)經(jīng)理人掠奪視角的薪酬合約設計:承諾價值和外部法律環(huán)境的影響鄭志剛中國人民大學財政金融學院,北京100872通訊地址:中國人民大學財政金融學院郵政編碼:100872聯(lián)系電話:(0)13683597351,(010
2025-07-29 09:41
【總結】××股份有限公司(上市公司)薪資管理制度以薪資為杠桿激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價值是人力資源管理工作中的一項重要內(nèi)容。為此,特做規(guī)定如下:????第一條基本原則????第1款本公司的薪資分配制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個基本原則。?
2025-04-12 08:27
【總結】新醫(yī)改推行至今已是第5個年頭,而隨著時間的推移以及行業(yè)的發(fā)展,制藥無疑成為了當今社會最炙手可熱的行業(yè)之一。無論從技術研發(fā)到生產(chǎn)管理,還是從產(chǎn)品監(jiān)督到市場銷售,這個行業(yè)中許多職位今年的薪酬都發(fā)生了變化。眾達樸信公司近期發(fā)布的《2022年醫(yī)藥行業(yè)崗位薪酬報告》,就分析了行業(yè)內(nèi)幾大崗位的薪酬結構及其崗位特征。區(qū)域銷售經(jīng)理:全能所以高薪由
2025-05-26 01:05
【總結】100%迷你型MBA職業(yè)經(jīng)理實戰(zhàn)班中英文通用高級經(jīng)理證書面授班-函授班近日同時開課近千本精彩MBA實戰(zhàn)教程免費下載請登陸下載電話:0451-88723232培養(yǎng)經(jīng)理人的管理素養(yǎng)【本講重點】職業(yè)經(jīng)理的核心價值職業(yè)經(jīng)理的執(zhí)行能力課程介紹我們所說的職業(yè)
2025-05-10 19:50
【總結】第一系列:按六級累進方式計算。第二系列:按最低系數(shù)計算。4/4
2025-06-25 03:44
【總結】五、員工出差旅費支給辦法(一)總則第一條本辦法依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)人事管理規(guī)則之規(guī)定訂定之。第二條本公司員工出差旅費之支給概依本辦法辦理。第三條本公司員工出差分為::出差當日可能往返者。:出差必須在外住宿者。;赴國外出差者。(二)當日出差第四條員工當日出差時由科長以上主管核準之。第五條
2025-04-07 23:04
【總結】9/9轎車購買終端選擇????我國的汽車工業(yè)一直以來就是在國民經(jīng)濟中處于非常重要地位,是各級政府重點控制和扶持的“支柱產(chǎn)業(yè)”,與此相適應的是我國的汽車流通領域很長一段時間呈現(xiàn)其它行業(yè)所沒有的特色——制度性資格經(jīng)營制。即使到了經(jīng)濟市場化程度已經(jīng)非常高的90年代中期,計劃經(jīng)濟時期的汽車流通主體企業(yè)在汽車銷售中仍然占有相當重要的地位
2025-06-19 04:48
【總結】產(chǎn)品白皮書2007年10月1著作權聲明天思經(jīng)理人ERP軟件已在國家版權局注冊了著作權,受相應版權法保護,并在約束其使用、拷貝、發(fā)布及反編譯的授權下發(fā)布。在未經(jīng)珠海天思軟件有限公司(以下簡稱天思)事先書面授權的情況下,軟件及文檔的任何部分都不得以任何形式和途徑進行復制、修改及分發(fā)。本手冊在編寫過程中由于已考慮了各種可能的
2025-08-03 11:58
【總結】成功經(jīng)理人培訓(衡平信托人力資源部整理)要在當今的世界環(huán)境中保持競爭力,一切機構都必須進行變革,而機構的成員也必須進行深刻的變革。我們需要從根本上改變我們的想法、規(guī)則和行為模式,建立有關我們自己及我們周圍環(huán)境的新理論。我們必須學會重新塑造自己?!渡羁套兏铩獜母母镏邪l(fā)現(xiàn)領導者》(美)羅伯特·E·奎因當前社會不是一場技術的革命也不是一場軟件、速度
2025-04-06 03:13
【總結】經(jīng)理人領導與管理技能訓練課程品質(zhì)承諾:上海經(jīng)理人培訓領域領導與管理技能訓練公開課第一品牌課程。專注聽課半天,如對課程品質(zhì)不滿,學員可隨時辦理全額退款。課程時間:2010年6月11-13日課程地點:上海南鷹賓館主講老師:常老師課程費用:3800元/人課程背景:1985年,世界貨幣基金組織宣告世界進入企業(yè)家時代,國家競爭主體更多是在企業(yè)之間展開。由
2025-06-23 16:10
【總結】9/10《東方企業(yè)家》:經(jīng)理人激勵困境2002年10月25日14:39《東方企業(yè)家》雜志 中國還沒有一個開放的經(jīng)理人市場; 中國還沒有一個開放的資本市場; 中國還不可能有一個完善的年薪制度; 中國還沒有可行的真正意義上的期權; 中國還沒有……?? 在這樣的情況下,如何激勵中國的經(jīng)理人為社會創(chuàng)造財富, 同時兼顧整個社會的公正與
2025-06-27 22:19
【總結】現(xiàn)代企業(yè)人力資源總監(jiān)、職業(yè)培訓師、職業(yè)經(jīng)理人必看培訓技巧大全培訓秘訣(1)秘訣一:研討類基本研討法頭腦風暴法案管理原理貫徹法案例分析法內(nèi)容強調(diào)理解討論法PTI-個人心理治療法川喜二郎教育訓練法綜攝法解決問題討論法關鍵詞分析法提高會議效率法事件處理法基本研討法□背景說明 以講座作教學方式的歷史
2025-04-06 05:04