【總結(jié)】激勵(lì)經(jīng)理人的薪酬難題(發(fā)表日期:2003年01月01日)世界經(jīng)理人網(wǎng)站用戶,專家和編輯聚首一堂,共同討論解決激勵(lì)經(jīng)理人的薪酬難題的良策。MarisaWang著地點(diǎn):深圳市地王商業(yè)中心討論人:潘杰珠海晴宇環(huán)??萍挤?wù)有限公司總經(jīng)理高力行深圳市網(wǎng)視通信息設(shè)備有限公司行政財(cái)務(wù)總監(jiān)劉浩明深圳深冠華投資發(fā)展有限公司人力行政經(jīng)理賴培山鱷魚資
2025-03-25 05:45
【總結(jié)】南京財(cái)經(jīng)大學(xué) 職 業(yè) 經(jīng) 理 論 文 題目:中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人薪酬鼓勵(lì)制度問(wèn)題和對(duì)策 姓名:郭昀煒 學(xué)號(hào):2301110138 學(xué)院:營(yíng)銷與物流管理學(xué)院 ...
2024-11-18 22:14
【總結(jié)】/績(jī)效主管職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱績(jī)效主管工作地點(diǎn)廣東職位編號(hào)所在城市所屬部門人力資源部出差要求■無(wú)□偶爾□常駐版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位人力資源經(jīng)理其它匯報(bào)職位直接下級(jí)職位薪酬管理人員人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)3績(jī)效
2025-04-09 06:25
【總結(jié)】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)經(jīng)理人掠奪視角的薪酬合約設(shè)計(jì):承諾價(jià)值和外部法律環(huán)境的影響鄭志剛中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院,北京100872通訊地址:中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院郵政編碼:100872聯(lián)系電話:(0)13683597351,(010
2025-07-29 09:41
【總結(jié)】××股份有限公司(上市公司)薪資管理制度以薪資為杠桿激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值是人力資源管理工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為此,特做規(guī)定如下:????第一條基本原則????第1款本公司的薪資分配制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個(gè)基本原則。?
2025-04-12 08:27
【總結(jié)】新醫(yī)改推行至今已是第5個(gè)年頭,而隨著時(shí)間的推移以及行業(yè)的發(fā)展,制藥無(wú)疑成為了當(dāng)今社會(huì)最炙手可熱的行業(yè)之一。無(wú)論從技術(shù)研發(fā)到生產(chǎn)管理,還是從產(chǎn)品監(jiān)督到市場(chǎng)銷售,這個(gè)行業(yè)中許多職位今年的薪酬都發(fā)生了變化。眾達(dá)樸信公司近期發(fā)布的《2022年醫(yī)藥行業(yè)崗位薪酬報(bào)告》,就分析了行業(yè)內(nèi)幾大崗位的薪酬結(jié)構(gòu)及其崗位特征。區(qū)域銷售經(jīng)理:全能所以高薪由
2025-05-26 01:05
【總結(jié)】100%迷你型MBA職業(yè)經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班中英文通用高級(jí)經(jīng)理證書面授班-函授班近日同時(shí)開課近千本精彩MBA實(shí)戰(zhàn)教程免費(fèi)下載請(qǐng)登陸下載電話:0451-88723232培養(yǎng)經(jīng)理人的管理素養(yǎng)【本講重點(diǎn)】職業(yè)經(jīng)理的核心價(jià)值職業(yè)經(jīng)理的執(zhí)行能力課程介紹我們所說(shuō)的職業(yè)
2025-05-10 19:50
【總結(jié)】第一系列:按六級(jí)累進(jìn)方式計(jì)算。第二系列:按最低系數(shù)計(jì)算。4/4
2025-06-25 03:44
【總結(jié)】五、員工出差旅費(fèi)支給辦法(一)總則第一條本辦法依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)人事管理規(guī)則之規(guī)定訂定之。第二條本公司員工出差旅費(fèi)之支給概依本辦法辦理。第三條本公司員工出差分為::出差當(dāng)日可能往返者。:出差必須在外住宿者。;赴國(guó)外出差者。(二)當(dāng)日出差第四條員工當(dāng)日出差時(shí)由科長(zhǎng)以上主管核準(zhǔn)之。第五條
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】9/9轎車購(gòu)買終端選擇????我國(guó)的汽車工業(yè)一直以來(lái)就是在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中處于非常重要地位,是各級(jí)政府重點(diǎn)控制和扶持的“支柱產(chǎn)業(yè)”,與此相適應(yīng)的是我國(guó)的汽車流通領(lǐng)域很長(zhǎng)一段時(shí)間呈現(xiàn)其它行業(yè)所沒(méi)有的特色——制度性資格經(jīng)營(yíng)制。即使到了經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化程度已經(jīng)非常高的90年代中期,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的汽車流通主體企業(yè)在汽車銷售中仍然占有相當(dāng)重要的地位
2025-06-19 04:48
【總結(jié)】產(chǎn)品白皮書2007年10月1著作權(quán)聲明天思經(jīng)理人ERP軟件已在國(guó)家版權(quán)局注冊(cè)了著作權(quán),受相應(yīng)版權(quán)法保護(hù),并在約束其使用、拷貝、發(fā)布及反編譯的授權(quán)下發(fā)布。在未經(jīng)珠海天思軟件有限公司(以下簡(jiǎn)稱天思)事先書面授權(quán)的情況下,軟件及文檔的任何部分都不得以任何形式和途徑進(jìn)行復(fù)制、修改及分發(fā)。本手冊(cè)在編寫過(guò)程中由于已考慮了各種可能的
2025-08-03 11:58
【總結(jié)】成功經(jīng)理人培訓(xùn)(衡平信托人力資源部整理)要在當(dāng)今的世界環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)力,一切機(jī)構(gòu)都必須進(jìn)行變革,而機(jī)構(gòu)的成員也必須進(jìn)行深刻的變革。我們需要從根本上改變我們的想法、規(guī)則和行為模式,建立有關(guān)我們自己及我們周圍環(huán)境的新理論。我們必須學(xué)會(huì)重新塑造自己。《深刻變革——從改革中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者》(美)羅伯特·E·奎因當(dāng)前社會(huì)不是一場(chǎng)技術(shù)的革命也不是一場(chǎng)軟件、速度
2025-04-06 03:13
【總結(jié)】經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)與管理技能訓(xùn)練課程品質(zhì)承諾:上海經(jīng)理人培訓(xùn)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)與管理技能訓(xùn)練公開課第一品牌課程。專注聽課半天,如對(duì)課程品質(zhì)不滿,學(xué)員可隨時(shí)辦理全額退款。課程時(shí)間:2010年6月11-13日課程地點(diǎn):上海南鷹賓館主講老師:常老師課程費(fèi)用:3800元/人課程背景:1985年,世界貨幣基金組織宣告世界進(jìn)入企業(yè)家時(shí)代,國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)主體更多是在企業(yè)之間展開。由
2025-06-23 16:10
【總結(jié)】9/10《東方企業(yè)家》:經(jīng)理人激勵(lì)困境2002年10月25日14:39《東方企業(yè)家》雜志 中國(guó)還沒(méi)有一個(gè)開放的經(jīng)理人市場(chǎng); 中國(guó)還沒(méi)有一個(gè)開放的資本市場(chǎng); 中國(guó)還不可能有一個(gè)完善的年薪制度; 中國(guó)還沒(méi)有可行的真正意義上的期權(quán); 中國(guó)還沒(méi)有……?? 在這樣的情況下,如何激勵(lì)中國(guó)的經(jīng)理人為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富, 同時(shí)兼顧整個(gè)社會(huì)的公正與
2025-06-27 22:19
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)人力資源總監(jiān)、職業(yè)培訓(xùn)師、職業(yè)經(jīng)理人必看培訓(xùn)技巧大全培訓(xùn)秘訣(1)秘訣一:研討類基本研討法頭腦風(fēng)暴法案管理原理貫徹法案例分析法內(nèi)容強(qiáng)調(diào)理解討論法PTI-個(gè)人心理治療法川喜二郎教育訓(xùn)練法綜攝法解決問(wèn)題討論法關(guān)鍵詞分析法提高會(huì)議效率法事件處理法基本研討法□背景說(shuō)明 以講座作教學(xué)方式的歷史
2025-04-06 05:04