耐普達(dá)歐德自動(dòng)化設(shè)備工程助理績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)
2025-05-27 14:28本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】工程助理績(jī)效考核評(píng)定表。姓名考核時(shí)間至所屬部門。A95分（含）以上優(yōu)秀工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)。B90分（含）～95分良好全面完成工作任務(wù)且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)。D78以下不合格尚未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)方面。遲到早退曠工病假事假總計(jì)扣分。假1天扣分，曠工一。目標(biāo)任務(wù)分解權(quán)目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)分直接上級(jí)上級(jí)評(píng)分。思想狀況并能及時(shí)有效的處理。行工作指令，處理好各部門的工作。的洞察力，隨機(jī)應(yīng)變，處理突發(fā)事。進(jìn)行評(píng)估，制定相關(guān)的員工能。協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度計(jì)劃。況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議撰。討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要，完成其。2%優(yōu)3、下屬的本月所犯過(guò)錯(cuò)的次數(shù)，下屬本月的流動(dòng)性?？鄯吱M違紀(jì)記錄：質(zhì)量事故∕違紀(jì)∕通報(bào)批評(píng),所轄部門內(nèi)發(fā)生一次扣4分,最高為20分
【正文】 不倦怠且細(xì)心地向上司報(bào)告 3% 優(yōu) 服從上級(jí)安排，對(duì)上級(jí)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)有效地執(zhí)行并匯報(bào) 培訓(xùn)學(xué)習(xí) （ 8%） 3% 良以上 通過(guò)各種培訓(xùn)不斷地去提高自 己的業(yè)務(wù)水平 3% 優(yōu) 保持積極向上的心態(tài) ,榮辱不驚 2% 優(yōu) 有理想與公司共 同發(fā)展 合計(jì)總分 加 分 ∕ 獎(jiǎng)勵(lì)記錄（所轄部門采用了新思路、新方法、新舉措等取得明顯效果或業(yè)績(jī)突出 !受到各種表?yè)P(yáng)或取得良好經(jīng)濟(jì)效益可酌情加分 ,最高分為 20 分） 加分原因及加分值： 直接上級(jí)評(píng)語(yǔ)： 上級(jí)評(píng)語(yǔ)： 扣分∕違紀(jì)記錄 ： 質(zhì)量事故∕違紀(jì)∕通報(bào)批評(píng) ,所轄部門內(nèi)發(fā)生一次扣 4 分 ,最高為 20 分 扣分原因及扣分值： 折算總分 最后得分 自評(píng)人簽字 直接上級(jí)簽字 上級(jí)簽字 人力資源部意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn)
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