耐普達(dá)歐德自動(dòng)化設(shè)備工程助理績效考核表-文庫吧
2025-05-02 14:28 本頁面
【正文】 處罰，連續(xù)兩個(gè)月出現(xiàn) D 檔者，責(zé)令其離職！ 第一部分：考勤（此部分內(nèi)容由人力資源部填寫） 遲到 早退 曠工 病假 事假 總 計(jì)扣 分 注：遲到、早退一次扣 4分，病假一天扣 1分，事假 1 天扣 分，曠工一天扣 15 分 。 第二部分：工作績效 目標(biāo)任務(wù)分解 權(quán) 重 % 目標(biāo) 值 考核標(biāo)準(zhǔn) 自評分 直接上級 評分 上級評 分 工作業(yè)績 （ 58%） 工作質(zhì)量 （ 15%） 4% 優(yōu) 工作事前計(jì)劃程 序 ，對工作（內(nèi) 容、時(shí)間、數(shù)量、程序）安排分 配的合理性、有效性，工作方法 科學(xué)合理，效率高 目標(biāo)任務(wù)分解 權(quán) 目標(biāo) 考核標(biāo)準(zhǔn) 自評分 直接上級 上級評分 重 % 值 評分 工作業(yè)績 （ 58%） 工作質(zhì)量 （ 15%） 4% 優(yōu) 具有專業(yè)的職務(wù)技能，能熟練 掌握并運(yùn)用相關(guān)知識 4% 優(yōu) 綜合素質(zhì)好，處理事 務(wù) 公正、無私，可以放心交付工作 3% 優(yōu) 具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識、保密意 識及品質(zhì)意識 工作業(yè)績（ 43%） 4% 優(yōu) 定期溝通、收集所管轄部門員工的意見和建議，了解員工的思想狀況并能及時(shí)有效的處理 4%
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