耐普達歐德自動化設(shè)備工程助理績效考核表(編輯修改稿)
2025-07-11 14:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 優(yōu) 能站在公司角度積極有效處理 各類異常問題，不抱怨 2% 優(yōu) 協(xié)調(diào)并監(jiān)督各部門的工作動態(tài)， 實施并落實各種制度 3% 優(yōu) 協(xié)助總監(jiān)進行部門的文化建設(shè)、 戰(zhàn)略計劃、及品質(zhì)理念的宣傳工作 3% 優(yōu) 能按時對產(chǎn)品、材料供應(yīng)全過 程實施管理監(jiān)督、抽查 4% 優(yōu) 服從總監(jiān)的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí) 行工作指令，處理好各 部 門的工作及日常事務(wù)。 7% 優(yōu) 工作認真細致、考慮問題全面。 較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導能 力，較強的判斷與決策能力。良好 的團隊協(xié)作精神，良好的語言表達 能力、溝通能力及說服能力。敏銳 的洞察力，隨機應(yīng)變，處理突發(fā)事 件，穩(wěn)妥、適當。 4% 優(yōu) 對所管轄部門的員工不定期 的進行培訓，并對其能力效果 進行評估，制定相關(guān)的員工能 力提升方案。 5% 優(yōu) 為公司的發(fā)展提出合理化建議， 協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略計劃、年度計劃 及各階段工作目標分解，起草所管 轄部門的工作總結(jié)（月度、季度、 年度）和其他正式文件 4% 優(yōu) 跟蹤所管轄部門目標達成情 況，提供分析意見及改進建議撰 寫和跟進落實總監(jiān)會議、專題研 討會議等公司會議紀要，完成其 他臨時交辦的任務(wù) 目標任務(wù)分解 權(quán) 目標 考核標準 自
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