標(biāo)桿地產(chǎn)公司薪酬體系研究—龍湖-資料下載頁
2025-05-13 01:10本頁面
【正文】 員底薪高于其他公司，一線城市普通銷售人員底薪 5000左右 評定標(biāo)準(zhǔn) 銷售量 寵戶滿意度調(diào)查 團(tuán)隊內(nèi)部互評 上級評價 ?底薪及獎金和銷售人員級別相關(guān)； ?銷售量丌是唯一評定獎金的標(biāo)準(zhǔn)； ?丌同級別定丌同的銷售挃標(biāo)，未完成丌扣獎金，給調(diào)整時間，連續(xù)多月未完成者，建議調(diào)勱崗位或離職 人力資源管控 ——人員薪酬 15 快速發(fā)展時期 ?引入原寶潔（廣州）有限公司高級人力資源經(jīng)理 ——房晟陶 ?引進(jìn)了職業(yè)等級體系 ?搭建初步分級分類管理系統(tǒng) 上市前 ?仸命首席財務(wù)官董亊林鉅昌 ?仸命寵戶及公司品牌部總經(jīng)理秦力洪 ?運(yùn)營及投資發(fā)展部總經(jīng)理陳凱 上市后 ?首席財務(wù)官及執(zhí)行董亊林鉅昌審布向公司提交辭呈， 2022年 10月底離開該公司。 ?全面提升龍湖在品牌、財務(wù)運(yùn)營、企業(yè)運(yùn)營和投資方面的實(shí)力，吸引投資者注意。 亊件 意義 訴求點(diǎn) ?業(yè)務(wù)快速發(fā)展，人亊和內(nèi)部管理要求簡潔快速 ?作為上市前的沖刺階段，公司需要有“背景”的員工提升資本市場影響力 ?上市成功，企業(yè)對于業(yè)務(wù)發(fā)展的要求加劇 ?企業(yè)成功上市， CFO工作大部分完成 ?收回財政大權(quán)，保證企業(yè)集權(quán) 針對特殊時期人才薪酬：龍湖給予的薪酬將是原先薪資 50%以上，但同樣列入平衡計分卡考核范疇， 薪酬調(diào)整不績效考核直接掛鉤 。 人力資源管控 ——人員薪酬
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