零售企業(yè)績(jī)效考核ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-12 13:40本頁(yè)面
【正文】 什么考核方法最適合零售企業(yè)？ ? 業(yè)績(jī)考核法 ? 平衡記分卡 ? 360度考核法 ? 述職報(bào)告 ? 目標(biāo)管理法 ? 等級(jí)評(píng)估法 /圖解式評(píng)估法 困惑問題解答 如何根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況設(shè)定合理的績(jī)效考核指標(biāo)？ ? 崗位職責(zé)描述清晰 ? 充分了解企業(yè)的實(shí)際情況 ? 歷史指標(biāo) ? 經(jīng)驗(yàn)指標(biāo) ? 事實(shí)求是的工作作風(fēng) 困惑問題解答 一線業(yè)務(wù)部門容易考核，二線后臺(tái)部門如何考核？ ? 部門崗位描述清晰 ? 能量化的盡量化 ? 案例借鑒：北京 JK 困惑問題解答 如何將企業(yè)短期考核與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃有效結(jié)合？ ? 平衡計(jì)分卡的考核方式 ? 注重員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 ? 案例借鑒： 沃爾瑪?shù)目己朔桨? 困惑問題解答 如何進(jìn)行績(jī)效考核的過程控制？ ? 成立績(jī)效考核工作小組 /考核委員會(huì) ? 目標(biāo) /指標(biāo)的準(zhǔn)確設(shè)定 /員工的參與 /良好的培訓(xùn) /適時(shí)的糾偏 /有針對(duì)性的管理教練 /信息的及時(shí)匯總及分析 /考核結(jié)果的及時(shí)，公正公布 /有效的面談 /改進(jìn)措施的提出 困惑問題解答 如何使考核做到公平公正？ ? 獎(jiǎng)懲及時(shí)，不打折扣，注重誠(chéng)信 ? 明確的部門及崗位職責(zé)描述 ? 案例分析 ：上海 WM營(yíng)采部門的職能確定 困惑問題解答 如何解決考核過程中的感情因素的困擾？ ? 考核小組的監(jiān)控 ? 相關(guān)規(guī)章制度 ? 清晰的考核標(biāo)準(zhǔn) ? 嚴(yán)肅的考核態(tài)度 困惑問題解答 如何面對(duì)重考核、輕管理、輕企業(yè)文化建設(shè)的情況？ 案例分析： ? 瑞典 “ 宜家 ” 家居的企業(yè)文化建設(shè) ? 門店考核重 “ 軟 ” 不重 “ 硬 ” 困惑問題解答 考核指標(biāo)應(yīng)該多還是少？為什么？ ? 少而精 ? 缺什么考什么 ? 分階段 /注意企業(yè)實(shí)際管理能力 ? 相關(guān)硬件：系統(tǒng)的支持度 困惑問題解答 ? 人力資源部門 /財(cái)務(wù)部在考核中的地位及作用 ? 見考核方案實(shí)施說明 績(jī)效考核培訓(xùn) 知道的是知識(shí)，運(yùn)有的是智慧 愿今天的培訓(xùn)能對(duì)您有所幫助 謝 謝
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