【正文】 勤 15天 。 根據該工人的工齡 ， 其病假工資按工資標準的 90％ 計算 。 該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日 。 要求計算該工人本月應得工資 。 2022/5/29 102 （ 1） 按 30天計算日工資率 ， 日工資率＝ 840247。 30＝ 28（ 元 〕 按月標準工資扣除缺勤天數應扣工資額計算 （ 減法 ） 某職工本月應得工資＝該職工月標準工資－ （ 事假天數 日標準工資 ） － （ 病假天數 日標準工資 病假扣款率 ） ＝ 840－ 4 28－ 2 28 （ 1－ 90％ ） ＝ 840－ 112－ ＝ (元 ) 2022/5/29 103 ? 按出勤天數直接計算 （ 加法 ） 某職工本月應得工資 ＝該職工本月出勤天數 日標準工資 +病假天數 日標準工資 (1－病假扣款率 ) ＝ 28 （ 15＋ 10） ＋ 2 28 90％ ＝ 700＋ ＝ (元 ) 2022/5/29 104 （ 2） 按 ： 日工資標準＝ 840247。 ＝ （ 元 ） 按月標準工資扣除缺勤天數應扣工資額計算 （ 減法 ） ： 某職工本月應得工資 ＝ 840－ 4 － 2 10% ＝ (元 ) 按出勤天數直接計算 （ 加法 ） 某職工本月應得工資 ＝ 15 ＋ 2 90% ＝ (元 ) 2022/5/29 105 計件工資的計算 （ 1） 個人計件工資的計算 方法一：應付計件工資＝ ∑ （ 某工人本月生產每種產品產量 該種產品計件單價 ） 這里的產品產量 =合格品數量＋料廢品數量 料廢品：非工人本人過失造成的不合格產品 ， 應計算并支付工資 。 工廢品：由于本人過失造成的不合格產品 ，不計算 、 支付工資 。 某種產品計件單價＝生產單位產品所需的工時定額 該級工人小時工資率 方法二：應付計件工資＝某工人本月生產各種產品定額工時之和 該工人小時工資率 2022/5/29 106 例：甲乙兩種產品都應由 8級工人加工。甲產品單件工時定額為 30分鐘，乙產品單件工時定額為 45分鐘。 8級工人的小時工資率為 2元。某8級工人加工甲產品 500件，乙產品 400件。試計算其計件工資。 方法一： 應付計件工資＝ ∑ （某工人本月生產每種產品產量 該種產品計件單價） 甲產品的計件單價＝生產單位產品所需的工時定額 該級工人小時工資率 ＝ 30247。 60 2＝ 1（ 元 ） 乙產品計件單價＝ 45247。 60 2＝ （ 元 ） 應付計件工資 =500 1＋ 400 ＝ 1100 （ 元 ） 2022/5/29 107 方法二： 應付計件工資＝某工人本月生產各種產品定額工時之和 該工人小時工資率 =（ 500 30247。 60＋ 400 45247。 60） 2＝ 1100（ 元 ） 2022/5/29 108 （ 2） 集體計件工資的計算 按生產小組等集體計件工資的計算方法與個人計件工資的計算基本相同 。 集體計件工資還需在集體內部各工人之間進行分配 ， 一般應以每人的工資標準和工作日數的乘積為分配標準進行分配 。 2022/5/29 109 例：某生產小組集體完成若干生產任務 ， 按一般計件工資的計算方法算出并取得集體工資 50000元 。 該小組由 3個不同等級的工人組成 ， 每人的姓名 、 等級 、 日工資率 、 出勤天數資料如下 。 工人姓名 等級 日工資率（元） 出勤天數 分配額（元） 黎明 6 20 25 趙豪 5 18 23 張灰 4 16 22 合計 70 50000 試以日工資率和出勤日數計算的工資額為分配標準計算每個工人應得的工資 。 2022/5/29 110 工人姓名等級日工資率（元）(1)出勤天數(2)分配標準(3)=(1)* (2)分配率(4)分配額 ( 元 )(5)=(4)* (3)黎明6 20 25 500 19745趙豪5 18 23 414 163 張灰4 16 22 352 139 合計 70 1266 （ 500 00/ 126 6 ） 50000 計算如下： 2022/5/29 111 （ 二 ） 工資費用分配的核算 工資費用分配的依據：工資結算單 、 工資結算匯總表 。 表中含應付工資總額 、 代發(fā)款項 、 代扣款項 、 實發(fā)金額資料 。 ? 月末 ， 工資費用的分配以本月應付工資總額為準 。 ? 若企業(yè)各月工資相差不多 ， 為簡化核算工作 ， 也可按當月實際支付的工資額進行分配 。 2022/5/29 112 工資費用分配的賬務處理 應按工資的用途分別計入有關成本 、 費用賬戶： 借 : 基本生產成本 —甲產品 xxx —乙產品 xxx 輔助生產成本 xxx 制造費用 xxx 管理費用 xxx 銷售費用 xxx 在建工程 xxx 貸 :應付職工薪酬 —工資 xxx 2022/5/29 113 分配方法 ? 生產工人工資中的計件工資 ， 屬直接人工費用 ， 應直接計入產品成本明細賬； ? 計時工資及其他工資一般屬間接人工費用 ，應在各受益產品之間進行分配 。 ? 分配標準：產品的生產工時 （ 實際工時或定額工時 ） ? 分配公式： 生產工人工資分配率＝生產工人工資總額 247。 各產品實際 （ 定額 ） 工時之和 各種產品應分配的工資額＝各產品實際 （ 定額 ） 工時 分配率 2022/5/29 114 例 :新光工廠生產甲、乙兩種產品 ,應直接計入的工資費用分別為 32400元和 14800元 ,需要間接計入的工資費用為 12300元 .按產品生產工時比例進行分配 .甲、乙兩種產品的生產工時分別為 20750小時和 10000小時 . 工資分配率＝ 12300/20750+10000＝ /小時 甲產品間接計入工資＝ 20750 ＝ 8300（ 元 ） 乙產品間接計入工資＝ 10000 ＝ 4000（ 元 ） 2022/5/29 115 例：某企業(yè)基本生產車間生產甲 、 乙 、丙三種產品 ， 本月發(fā)生的生產工人的計時工資共計 58000元 ， 甲產品完工 1000件 ，乙產品完工 400件 ， 丙產品完工 450件 ，單件產品工時定額：甲產品 1小時 ， 乙產品 ， 丙產品 2小時 。 試計算分配甲乙丙三種產品各自應負擔的工資費用 。 2022/5/29 116 甲產品定額總工時＝ 1000 1＝ 1000（ 小時 ） 乙產品定額總工時＝ 400 ＝ 1000（ 小時 ） 丙產品定額總工時＝ 450 2＝ 900 （ 小時 ） 生產工人工資分配率＝ 58000247。 2900＝ 20 甲產品應負擔工資費＝ 20 1000＝ 20220（ 元 ） 乙產品應負擔工資費＝ 20 1000＝ 20220（ 元 ） 丙產品應負擔工資費＝ 20 900＝ 18000（ 元 ） 2022/5/29 117 工資費用分配表 （ P44 ） 應根據工資結算單 、 工資結算匯總表等有關資料編制 。 （三）計提職工福利費的核算 賬務處理： ?可比照工資費 。 職工福利費分配表 ?一般與工資費分配表合并編制 。 2022/5/29 118 四、折舊核算 （ 一 ） 折舊費用的核算 我國目前采用的折舊計算方法 ， 主要是使用年限法和工作量法 。 此外 ， 現行會計制度允許采用雙倍余額遞減法 、 年數總和法等加速折舊法 。 應注意的是：固定資產月折舊額按月初固定資產的原值和規(guī)定的折舊率計算 。 ?即月份內開始使用的固定資產 ， 當月不提折舊 ， 從下月起計算折舊； 2022/5/29 119 ?月份內減少或停用的固定資產 ， 當月仍計算折舊 ， 從下月起停止計算折舊 。 折舊費用分配的核算 ?折舊費用的分配一般通過編制折舊費用分配表進行 。 ?折舊費用一般應按固定資產使用的車間 、部門分別記入 “ 制造費用 ” 和 “ 管理費用 ” 等賬戶 。 ?折舊總額應記入 “ 累計折舊 ” 賬戶的貸方 2022/5/29 120 ?借 : 輔助生產成本 xxx ? 制造費用 xxx ? 管理費用 xxx ? 貸 :累計折舊 xxx 2022/5/29 121 五 . 其他費用的核算 (一 )利息費用的核算 利息費用不是產品成本的組成部分，而是期間費用中的財務費用的組成部分。 利息費用一般按月預提 ,按季結算支付 .利息費用如果數額不大 ,也可不作為預提費用處理 ,而在季末實際支付時 ,全部計入當月的財務費用 . 2022/5/29 122 (二 )稅金的核算 工業(yè)企業(yè)要素費用中的稅金 ,不是產品成本的組成部分 ,而是管理費用的組成部分 ,包括房產稅、車船使用稅、土地使用稅和印花稅。 (三 )其他費用的核算 除了上述以外的其他要素費用，包括： 修理費、差旅費、郵電費、保險費、勞動保護費、運輸費、辦公費、水電費、技術轉讓費、業(yè)務招待費等。